Bonusi - to je ... določbe vzorcev za bonuse za zaposlene

Danes, zaposleni HR-oddelkov mnogih podjetij vse bolj zanašajo na to tehniko, kot nagrade. To lahko bistveno izboljša podjetje privlačno za iskalce zaposlitve in zaposlenih, zato si lahko konkurenčen. Drug velik plus bonusi je, da so zavzeti zaposleni bolj verjetno, da delajo.

Bistvo sistema premij

Kot je opredeljeno delovni zakonik, bonus - je izračun in plačilo zaposlenih v podjetju in dodatno financiranje izven plač. Ta shema je na voljo za absolutno vse organizacije, ne glede na njihovo obliko lastništva in vrsto dejavnosti.

bonus sistem za proračun je določena s podjetjem neposredno njihovim vodstvom. V tem primeru, in vrste materialnih spodbud, in njegove velikosti se lahko imenuje vodja organizacije. Glavni pogoj: skupni znesek plačil do zaposlenih (plače plus koristi), mora biti v okviru dodeljenih proračunskih sredstev.

Za neproračunskih podjetij je situacija nekoliko lažje. Ker se ne bi smel financiranja, in poroča o tem, koliko denarja se porabi za plače, ki jih ne bi smeli. Iz tega razloga, ta podjetja imajo relativno svobodo delovanja. Na državni ravni, določen minimalni prag plač, in na njegovi podlagi poslovodstva podjetja imenuje za plače, dodatke in dodatna plačila.

Vrste nagrad: ima redna plačila

Najpogosteje se uporablja dve vrsti bonusov. Prvi izmed njih - nagrada, ki predvideva sprejetje na plačilo podjetja. Bonusi v tem primeru, je sistematično, tj nadomestila redno plačane (enkrat na leto, četrtletje, polletje, mesec, teden). Niso vsi zaposleni so nagrajeni, in vse posebne pogoje, na primer, ekonomisti, prodajnega osebja in zaposlenih več oddelkov. Za prikaz višine premije, menijo družba razvila posebne kazalnike pogojev dela in plačil bonus.

Poleg tega, da je določen znesek plačil: osnovno plačo, polovico od tega, ali odstotek od zneska plače.

Vse nianse, ki spremljajo proces izračun in plačilo finančnega nadomestila prvega tipa, vsebuje določbo o nagrade zaposlenim. Ta dokument navaja, upravljanje in se pogaja s sindikatom, če je to potrebno. Uredba nalaga na organizacije, ki izda zaposlenim v določenem znesku nagrade v primeru izpolnitve določenih pogojev.

Več informacij o nagradah iz prve vrste

Podrobnejši pregled finančnih koristi, tipom, opisanim so razdeljeni v dve skupini:

• Nagradite za kaj dosegli načrtovane cilje podjetja. Take nagrade - to je glavna spodbuda za zaposlene, ki jih spodbuja, da opravlja naloge.
• Spodbujanje pobuda - nagrada za izboljšanje opreme, računovodskih sistemov ali drugih vidikih organizacije.

Ta vrsta nagrad so združeni v posebni skupini in se uporablja, ko je delavec doseči prihranek surovin, vse vrste energije ali pomagal svoje podjetje na drug način.

Enkratni bonus - to ni sistem

Kot pove že ime, je enkratna finančna odškodnina izplača neredno. Glavni pogoj za pridobitev teh postane doseči konkreten napredek pri delu ali žaljivo ogromne dogodek, na primer, na državni praznik, obletnico podjetja, industrije, nekatere zaposlenega.

Vzorčni bonusi za zaposlene v tem primeru, je naslednja: zaposleni v zadnjih desetih letih dela v dobri veri v korist družbe. V počastitev obletnice glavnih vprašanj odlok o podelitvi nagrade odlikoval. To je podlaga za izplačilo nadomestila postane nepozaben dan (ta in druge podobne razmere vsebuje določbo o nagrade za zaposlene).

Zakaj bi bil položaj

Ta dokument je mogoče pripisati lokalni organizaciji aktov, tj svojo strukturo in vsebino vsake družbe, razvija svojo. Dokument velja samo za zaposlene v določenem podjetju.

Vzorec položaj na nagrade zaposlenim je na voljo spodaj.

Temelji uprava pripisuje velik pomen ekonomske upravičenosti izplačila bonusov. Njihova glavna naloga - da bi se izognili egalitarno načelo pri dodeljevanju ugodnosti.

Zaradi narave procesa, proizvodni ciklus in časovna obdobja, ki se uporablja za računovodstvo, časa za izbrani bonus. Ti dejavniki se ugotovi, ali nekaterih zemljišč, delavnice, oddelek ali celotno podjetje spodbujati.

Dodatki in nadomestila, se upošteva pri izračunu premij

Plače nekaterih zaposlenih v podjetju ne morejo sestavljen samo eno plačo. Včasih ljudje prevzeti dodatne naloge in odgovornosti, ki je, seveda, se odraža v finančnem načrtu. Druga večja plača opira zaradi težkih delovnih razmer in poklicnih dosežkov.

Če je računovodja ukvarja z obračunavanjem redno plačilo, za je smiselno ohraniti položaj vzorca o oddaji zaposlenih kot predlogo ustvaril enkrat. Ko je podjetje več kot eno kategorijo delavcev, od katerih jih je različne oblike finančnih doplačila pridelanega predloge mora biti več.

Za tarifna stopnja osebja dodatek je lahko dodana v primeru, ko gre za:

• Združuje poklic (položaj).
• Opravlja naloge drugega zaposlenega (ki ni na voljo).
• Delo v neugodnih razmerah.
• To je delo na noč.
• Ima dolg delovni dan.
• visoki strokovni ravni dosegla (dobil razred ali akademsko izobrazbo, podeljuje za izjemne dosežke, izvaja pomembne naloge).

Bolj natančen seznam nagrad je narejen za vsako podjetje posebej.

Organizacija nagrad: pogoji, pod katerimi je plačilo sklicuje

Da bi nagrada res postal motivacijski dejavnik za zaposlene, so razdeljeni, pasivne in izdan v skladu s sistemom razvit vnaprej.

Tam ni nič slabši kot nepravično kazen ali neupravičeno napredovanje, kot v tem primeru spodkopava avtoriteto glave, in na zaupanje zaposlenih ne more več računati.

Pravila in indikatorji, na podlagi katerih zaračunavajo premijo, določeno v uredbi o bonusov (model zgoraj spremembe - le ena od možnosti).

Kako ustvariti sistem bonusov

Sistemske razvijalci upoštevajo naslednji dejavniki:

1. Če cilji doseženi in ali vplivajo na učinkovitost dela.
2. Ali pridobljenih podatkih, za katere bo nakazan bonus.
3. ali so bili ustvarjeni pogoji, v katerih se lahko izvede bonuse.

Za delavce iz različnih služb in enot iste uspešnosti podjetja bonuse, ciljev in okoliščin bo drugačen. Na primer, lahko inšpekcijski osebje tehnično se dodelijo le v primeru, ko so izpolnjeni posebni kazalnike kakovosti izdelkov. Za oblikovalci in inženirji pogosto predpisano pristojbino za to, kar se razvoj in izvajanje novih tehnik, tehnologij in materialov. Računovodje zaslužijo bonuse, ki znaša nekaterih poročilih, in opravlja izračune.

V primeru, ko se rezultat dela lahko oceni na podlagi objektivnih kazalcev (kakovost, količina, obseg), je plačilo vezano na podatke. Če je vsebina dela in njegovih rezultatov bolj abstraktne (znanstvene dosežke, raziskave in druge ustvarjalne naloge), znesek plačila je odvisna od osebnega prispevka specialist splošne poslovne ali določi strokovni oceni.

Kaj podjetje daje osebje bonuse

bonusa odvisna samo tiste delavce, ki so v stanju podjetja in ljudi, ki delajo na podlagi pogodb za določen čas (najeta za določeno delovno mesto). V primeru, ko delodajalec vstopa v pogodbo pogodbe civilnega prava, je poglavje o odškodnini po dogovoru ločeno.

Za zaposlene, ki niso v stanju, da so drugi pogoji: uprava lahko vključujejo element na bonuse v kolektivni pogodbi ali razpravljati o potrebi po dodatnih plačilih predstavnik sindikata, predsednik svet delavcev ali druge pooblaščene osebe.

Kako idejo za bonuse

Ko se v naslednjem obdobju pride do konca (mesec, četrtletje, leto) ali izpolniti določeno nalogo, računovodje in vodje oddelkov nadaljuje z razdelitvijo nagrad.

Najprej računovodij pripraviti izjavo o izdatkih za to obdobje sklada plač in koliko sredstev bo porabljenih za finančno motivacijo zaposlenih.

Naslednja direktor raziskav, ki poročajo podatke, prejete od odvisnih podjetij (če obstajajo), in se ukvarja z distribucijo sredstev med oddelki.

Delo namestnikov vodij je, da so pod nadzorom njihovih zaupanja vrednih enot (panoge, oddelkov, laboratorijev). Ob koncu obdobja bonus, dati predloge, povezane z velikostjo nagrade za vodje teh enot. Vendar, namestnikov direktorja poslušati mnenja svojih podrejenih (vodje oddelkov) o tem, kaj bi bilo treba nagrade izda posebno zaposlenega. Večina podjetij izbrati predložitev ponudb je v pisni obliki.

Zaključek Postopki

V naslednji fazi, morajo biti vsi predlogi uskladiti. Na koncu so odobreni s strani direktorja družbe, in to postane osnova za posamezno naročilo.

Uprava nekatera podjetja raje usklajujejo tudi svoje ukrepe v zvezi s finančnim napredovanju zaposlenih s predstavniki delavcev in sindikata.

Če so izpolnjeni vsi pogoji, lahko upravljavec izda nalog za organizacijo, ki bo predstavljena na razloge za dodelitev premije in njeno velikost za vsakega zaposlenega. Ne glede na to, ali je družba prejela premijo stanje, bo vrstni red še vedno objavi.

nekateri odtenki

Če nagrade veliko zaposlenih, da se ne prikaže seznam vseh imen. So del ločenem dokumentu, ki pripravlja delo oddelka z osebjem. Ta seznam se šteje, da se uporablja za naročilo.

Vse finančne nagrade nujno kaže v osebnem računu vsakega zaposlenega, kot se pojavljajo v njegovem plačljive stanja. To je potrebno, da bi se lahko čim bolj natančno, da bi povprečno plačo.