CEO (naslov): prepis. Glavni izvršni direktor: prevod

Pogosto lahko, če si podatke o vodstva družbe je bilo videti ne povsem jasnih okrajšav. Na svojih uradnih spletnih straneh navaja o naslednji podatki: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich ali CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Če ste kdaj udeležil poslovne konference, ali se udeležijo različnih mlada, ko se oglasi lahko slišite zvočnik, kot so: ". Dobrodošli na svetovalca poleg uspešnosti - CEO neke Sidorov Igor Nikiforovich" Kakšno CEO - dekodirno položaj ni nikoli dana? Verjetno, mnogi so podobna vprašanja.

Na splošno so te okrajšave iz neznanih razlogov, vendar je znano, da to zmanjšanje delovnih mest iz angleškega jezika. CEO - položaj dešifriranja okrajšave , ki predstavlja najvišji uradnik družbe.

Pomen kratic in prevajanje

Ta izraz je mogoče opredeliti in menedžerji tudi. Ti so znani tudi kot predsednik uprave in glavni izvršni direktor. Prevod se nanaša na kombinacijo "višji uradnik." Njena odgovornost lahko vključujejo razvoj razvojnih podjetje strategij, izvajanje izvršilnih pristojnosti in odločanju na vrhu upravljanja. Lahko navedemo, in drugi voditelji zaradi dejstva, da različne organizacije različno strukturo in vrstni red izvajanja del.

Prav tako je pomembno, da se spomnimo, da je ta izraz ne bi smeli zamenjevati s SEO - Search Engine Optimization, ki stoji za optimizacijo spletnih strani za iskalnike, izraz SEO se uporablja le na področju internet marketing.

CEO - pisarne, katere prepis je zdaj jasno - zahteva pojasnitev pooblastil s strani osebe, ki ima poseduje.

Opis dela: Izvršni direktor

Vsak opis delovnega mesta mora vsebovati položaj mase, ki poenotiti delo zaposlenega. Navodila za direktorja ni izjema, saj se zaposleni pogosto najel.

Splošne določbe

Ta del opisa delovnih mest za glavnega izvršnega direktorja določa temeljna načela svojih dejavnosti. Tako je poudarek pri dejavnostih izvršnega direktorja na podlagi dejstva, da se zavzema vodilni položaj in dolžne izvesti upravljanja z osebjem. oddelek Ključne točke:

• Koga se imenuje uslužbencu (običajno CEO).

• Kdo uboga.

• Imenovanje uradnika, ki nadomešča izvršnega direktorja v njegovi odsotnosti.

• Zahteve, ki jih morajo izpolnjevati bodočih delavcev.

• Znanje in informacije, ki jih morajo imeti.

• Akti, ki jih je treba vodeni s tem zaposleni.

Job Funkcija

Naslednja točka, ki je vsebovana v vsakem opisu delovnega mesta za glavnega izvršnega direktorja - je dolžnost. Ti vključujejo naslednje:

• Organizacija dela in interakcija vseh oddelkov v podjetju.

• Sodelovanje pri razvoju in strateškega načrtovanja podjetja.

• Operativne aktivnosti analiza uspešnosti.

• Razvoj sistema spodbud za motiviranje zaposlenih.

• Odgovorni za zagotavljanje skladnosti s strani njegovih podrejenih pravic delovne discipline.

• Potrditev potek dela: bdi nad upoštevanjem pravil o ekonomskih in pravnih postopkov.

• Določa slabosti v dejavnosti družbe in sprejmejo vse možne načine za odpravo pomanjkljivosti pri delu.

• Izvršuje naročila takojšnjo nadzornika - CEO.

pravice

Prav - to je tudi obvezen atribut, ki mora vsebovati opis dela. Izvršni direktor ima pravico do:

• Svoje odločitve o upravljanju s kadri.

• Na neupoštevanje naročilu direktorja, če so v nasprotju z veljavno zakonodajo.

• za izboljšanje dela komercialne službe in splošne dejavnosti podjetja, se obrnite na generalnega direktorja predlogov.

• Predloge za izboljšanje promocije in kaznovanje nekaterih delavcev.

odgovornost

Druga pomembna točka - to je odgovornost, ki leži z izvršnim direktorjem. Navodila za uporabo je treba navesti, da je delavec odgovoren za naslednje:

• Neizpolnjevanje nalog, ki jih neposredno nadzornik.

• Pomanjkanje rešitev zadev iz svoje pristojnosti.

• Pri tem, da predložijo poročila o svojem delu.

• Za razširjanje informacij, ki se nanašajo na poslovno tajnost.

Vrste izvršnih direktorjev

V dešifriranja položaj CEO je treba upoštevati tudi obliko glave:

1. Inovator - strokovnjaka, ki je veliko nadzorniki iščejo podjetja, z namenom, da bi delavec izvajal navodil, povezanih z razvojem in vzdrževanjem novih strateških usmeritev ali dejavnosti družbe, ki se osredotočajo na izboljšave v polnem obsegu v dejavnosti družbe. Najboljša možnost v tem primeru - karizmatična oseba, ki lahko ne samo zgraditi novo strateško usmeritev, ampak tudi lahko vodi ljudi k uresničitvi teh idej.

2. Naslednik - voditelj, ki najame kako bo varščino, da bi se ga naučiti vse nianse družbe za prenos oblasti za prihodnje upravljanje.

3. Mentor - oseba, ki je najel za podporo in vlak šele prihajajo in še vedno ni povsem usposobljeno CEO. Če je treba za tak strokovnjak, da je treba poiskati manager z bogatimi izkušnjami pri izvajanju dejavnosti in različnih priključkov.

4. Partner - je še en CEO-položaj, ki vključuje dešifriranju osebo, ki je v celoti delijo mnenja generalnega direktorja. Idealno bi bilo, če izvršni direktor dokonča svoje delo Splošni dejanja. Odličen primer takšnega sodelovanja je situacija, v kateri je izvršni direktor - priraslo mehke metode vodenja in pogajanja, in izvršni postane dejavnik, ki podpira težko ugled upravljanje.