Kaj pa, če boste morali iti psihofiziološko izpit?

V zvezi z standardizacije in razvoja vplivom psihologije in psihiatrije, veliko podjetij je predstavil v svoji praksi psihološkega pregleda večine skupin ljudi, za eno ali drugo interakcijo z družbo razloga: kandidatov za delovno mesto, delavci služb, učiteljev in študentov. Položaj je povezana z vse večjo incidenco industrijskih sporov in celo katastrof, povezanih z neugodnim psihološko ozadje zaposlenega ali skupine kot celote. Strokovnjaki na področju visokega razvil večplastno psiho-fiziološki pregled, izposojen iz izkušenj zdravniki, psihiatri in psihologi svetujejo. V bližnji prihodnosti, podoben program obljublja različnih raziskovalnih perspektiv in boljše delovanje nekaterih storitev.

Tehnike praksa v HR. Ali je to strašno?

V večini primerov je tehnika za psychodiagnosis popust vprašanih v najem, ki zahtevajo določene psihološke parametre: stres, moralna normativnost, družabnosti. Željo, da bi dobili delodajalec delavca "zdrava, lepa, družaben, brez slabih navad," ustvarja številne ovire brezposelnih v svoji pisarni. Vendar pričakovanja poslovnežev, ki so zainteresirani za lastne dobičke, so upravičena in ustvariti pravo raven konkurence. Opraviti Predlaga psiho-fiziološki pregled, kot pravilo, odločevalci in vodstveni delavci. Potreba po tem postopku, je zaradi potrebe, da hitro ugotovimo, katere potencial v prihodnjih zaposlenih, in "Ali je vredno truda."

Poleg tega je veliko tehnik za pomoč pri identifikaciji motivacijo zaposlenih za delo in prispevati k izboljšanju sistemov upravljanja podjetij. Menedžerji niso stinted na psiholog coachers ali izkušeni kadri častnik redko soočeni z negovalnega osebja ali vstop uslužbencem, ki ne morejo opravljati svojih dolžnosti.

Psihofiziološko izpit: Ministrstvo za notranje zadeve, varnostne sile in vojska

Velika pozornost je namenjena testiranju, da organi pregona z vezi z deviantne in kazensko kontingenta ljudi. V tem primeru se celoten inšpekcijski pregled opravi ne le za zaposlovanje, vendar z določeno frekvenco med prilagoditvenim obdobjem in dodatne storitve. Posebna pozornost je namenjena zaposlenim v Zvezni za nadzor nad drogami službe in ministrstvo za notranje zadeve. Te strukture so samodejno izdal "rdeče kartone" za prosilce, ki predstavljajo tudi manjše psihološke anomalije, ali ki so imeli opravka z psihiater ali narcologist.

V tem primeru za upravljanje ne sme le psihofiziološko pregled, vendar popolni podatki o antropometrija. Znan pregovor: "Zdravo telo - zdrav duh" v razlagi kadrovskih strokovnjakov v primeru prejema novega sodelavca zveni kot "Telo in um morajo biti pripravljeni za nalaganje." Obremenitev je pogosto zelo velik. To je razlog, zakaj so policisti osebje uporablja psihofiziološko pregled: testi in projekcijske tehnike, ki omogočajo, da prepoznajo potrebne psihometričnih parametre.

Lüscher Test barvne

Prostranstvih njegove uporabe zaradi hitrosti študije in dokaj natančno razlago rezultatov. Predmet je prosil, da se barvne karte v vrsti, na podlagi osebnih preferenc. Na začetku serije je kartica z najbolj prijeten za barvo testa. Naslednja - barve, ki privlačijo manjše (padajoče). Kot rezultat, je treba število končati najmanj prijeten za barvo testa.

Prednosti: hitrost, enostavnost interpretacije, sposobnost, da avtomatizirati postopek.

Slabosti: možnost vrta socialno zaželenih odgovorov. Tehnika ne more služiti kot baterije (glavni).

testi za risanje

To je zelo učinkovita, vendar je precej zamudno diagnostična metoda. Kandidati za delovno mesto je treba opraviti ustvarjalno nalogo, povezano z oznako predmeta ali skupine predmetov ( "neobstoječa živali", "hiše, drevesa, moškega"). Psiholog ocenili pritisk na svinčnik, lokacije objektov, geometrijo sliki, poudarjanja nekaterih funkcij na sliki (na oko, struktura, rastline, živalske dlake, itd).

Prednosti: zelo učinkovito Projektivni psiho-fiziološki izpit. V rokah izkušenega psihologa postane pravi "psiho-mikroskop." Uporaba vzorec določi zelo široko paleto psiholoških parametrov. Test ne more dati družbeno zaželen odgovor,

Slabosti: zapletenost postopka, nezmožnost avtomatizacije s pomočjo računalnikov.

Psihofiziološko pregled intelektualnih sposobnosti

Z raziskavo intelektualne koeficienta (IQ), je sporna točka v najem. Psihologi, upoštevajte, da lahko anketiranci z visoko stopnjo neučinkovita in nizka - visoka učinkovitost. In obratno. To pomeni, da metoda za določanje IQ ne more dati popoln odgovor na vprašanje o strokovni ustreznosti. Mnogi trgovci ne upoštevajo to dejstvo pri izvajanju s kadrovsko politiko podjetja za diskriminacijo na podlagi intelektualnih sposobnosti. Od tega so, mimogrede, izgubili več kot dobiček. Vendar menijo priljubljena tehnika še vedno stoji.

Test Eysenck

Predmet se morali rešiti številne naloge za določen čas (odvisno od različice preskusa). Pridobljeni podatki se preverja s psihologom s ključno in predmet se ocenjuje svoje intelektualne sposobnosti. Velik del inteligence je vprašanih v razponu od 90 do 110.

Testi Wechsler D., J. Raven pri pridobivanju rezultatov in čiščenje sta enaka preskus Eysenck.

Prednosti: IQ zagotoviti sliko v relativno kratkem času. Možnost tehnik avtomatizacije.

Slabosti: veljavnost metod za zaposlovanje je v vprašanju.

Če povzamemo, je treba opozoriti, da test ni treba biti strah. Ti kažejo le del podatkov naših psiholoških značilnosti. Če delodajalec vidi dragocene zaposlenega Kandidatov, nikoli ne zagotavlja potrebnega prostora.