Odpoved zaradi redundance upokojenca: koristi, koristi

Z razvojem modernega gospodarstva naše države, zaradi svoje nestabilnosti, stalne vzpone in padce, delodajalcev Ruske federacije morali zateči k skrajne ukrepe za rešitev podjetja, njihovo normalno delovanje in vzdrževanje zdravega stanja.

Za eno od glavnih in morda celo najmanj prioriteta v takih primerih vključujejo zmanjšano osebja. To je nepriljubljen med navadnimi državljani vadba je kljub temu povsem utemeljene in zakonite in pomaga zmanjšati količino denarnih stroškov v podjetju. In obvezno za razrešitev v okviru zmanjševanja prvič, da so delavci, ki so morda že v pokoju.

Seveda, zmanjšanje delavca-upokojenca predstavlja najnovejše neprijetno, in zdi nepošteno do njega, in celo do neke mere nezakonito. Toda, da imajo, saj lahko delodajalci pogosto gre za take ukrepe. Zato bomo obravnavali pozneje v tem članku, kako je zavrnitev upokojenca redundance. Plačila se zanašajo na te osebe, in se ne bo izogibalo našo pozornost.

Zakonodajni okvir

Odpoved na podlagi odpravnine upokojence, plačil, ki so narejeni v istem času iz-off, ki jih delovna zakonodaja ureja. Najpomembnejši dokument, ki opredeljuje pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev - to je delo zakonik Ruske federacije. In jasno pravi, da lahko starost dejavnik, na noben način ne služijo kot podlaga za razrešitev delavca. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ne more biti pogoj za doseganje določene starosti delavca.

Vendar pa je v drugem članku, določenega v zgoraj navedeni zakonika določa, da delodajalec pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi na podlagi drugih razlogov, ki niso v nasprotju z zakonodajo naše države. Torej, starostna meja za nadaljnje zaposlovanje državljanov, registriranih v drugi zvezni zakon, predvsem za javne uslužbence in osebe, ki imajo določene položaje. Zato je razrešitev upokojenca odpusta plačila, ki ji pripada, v tem primeru, v teh primerih so popolnoma enaki pogodba o zaposlitvi postopek rastorzheniyuya z državljani drugih starosti.

Obvezna predhodna prijava zmanjšanja

Tako, kot se je izkazalo višje strelna upokojence z zmanjšanjem zaposlenih se izvaja v skladu s pravili, ki veljajo za vse delavce. Delodajalec je dolžan obvestiti delavca o njegovega, je dosegel starost upokojenca na obstoječi odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim vsaj dva meseca pred dejanskim izvajanjem te raztopine. Ob istem času, je to obvestilo, ki se sporočijo osebno na določeno osebo, ki se nanaša na položaj. Znižanje je v zaposlenega mora dokumentirati svojo zavest o tem. V skladu z omenjenimi pravili, mora delavec vstopa v racionalizacijo napisati potrdilo.

Če je mogoče zagotoviti drugo mesto, je treba uporabiti

Po drugi strani pa, delodajalec, v skladu z zakoni naše države, je dolžan zagotoviti seznam gasilskih zaposlenih prostih delovnih mest, ki so na voljo v podjetju. Delodajalci tudi ne bi smeli pozabiti na novo nastalih prostih delovnih mest, ki se sprostijo po postopku, policist obvestilo pripravlja za razrešitev. Te pozicije je treba tudi to upoštevati kot možnosti za prihodnjo zaposlitev.

Predčasno prenehanje upokojenca zmanjšanje zaposlenih

Na podlagi vseh istega pravnega akta delodajalca, opozorilo delavec o svoji odločitvi, da ga prekine z vsemi možnimi delovnih razmerij lahko na ta opozorilni predlog za to osebje je predčasno razrešen. Seveda, delodajalec je izkoristil te pravice, o njegovem delu v odnosu zaposlenih je treba upoštevati vse potrebne garancije predpisane v delovni zakonik na ogenj.

Za izvedbo te preproste dejavnosti morajo biti tudi v skladu z vsemi pogoji, določenimi z veljavno zakonodajo v naši državi. Razume se, da se pobudnik predčasnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi in vse v zvezi s tem sporazumom dolžan opravljati delo, je delodajalec in ne delavec, je bilo odpuščenih delavcev. Delavec, pa je dolžan pisno izrazijo svoje soglasje s tem dejstvom v danih okoliščinah.

V situaciji, ko je konec odpovednega roka še ni prišel, ampak osebje je sam že našel novo službo, je dolžan pisno obvestiti svoje obstoječe organe nameri, da odpove pogodbo o zaposlitvi. Ob upoštevanju vseh zgoraj navedenih pogojev, delodajalec ima vso pravico do predčasnega pretrganja delovnega razmerja z delavcem.

V primeru predčasne razrešitve upokojenca ni potrebno izpolniti

Zmanjšuje osebje nima nobene obveznosti do delodajalca, ki potrebujejo v drugih variant delajo razrešitev. Izraz obveznega pre-cut rudarstvu, ki običajno znaša dva tedna za osebo, ki je skladno z vsemi pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, v skladu z veljavno zakonodajo naše države, bo samodejno preklicana.

Kaj plačila so mu upokojenci na downsizing?

Delovna zakonodaja Ruske federacije ščiti interese delodajalcev in njihovih zaposlenih. Torej, če delodajalec predloži upokojenec razrešitev na podlagi odpusta, plačilo odškodnine, je dolžan tudi, da ji. Pravila, ki jih je dolžan predložiti delodajalcu, ki je odgovorna omenjenega dodatka, kot je opredeljena v zakonodaji dela.

Natančneje, je potrebno, da je enaka velikosti njegove povprečne plače nadomestilo z določenim-off upokojenca. To se izračuna sorazmerno glede na količino časa ostal do konca izteka odpovednega roka. To je napaka, da verjamejo, da se bo le odpravnina izplačana ob odpravnine zavrnilo upokojencev. Tudi delovni zakonik predvideva drugih ugodnosti, ki so dani na tako zaposlenega.

Kaj upokojenec lahko pričakujemo dodatno plačilo?

Takšen delavec na naslednje vrste finančnih stroškov:

1. Odpravnine. To se plača na zadnji delovni dan.
2. Plačila v obdobju iskanja za novo službo. So se podeljujejo v zadnjih dveh mesecih dela.
3. Plačila odvisna od sprejetega sklepa na zavod za zaposlovanje (plačano, pri njihovi skrbi, v tretjem mesecu).

Upokojenec ne sme biti brezposelni

Zato na podlagi vseh zgoraj navedenih informacij, lahko rečemo, da so ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost, v naši državi odpustili na enak način in v skladu z istimi pravili, kot veljajo za razrešitev drugih starostnih kategorij zaposlenih.

Po drugi strani pa je Zavod RS za zaposlovanje je zdelo potrebno, da bi državljanom pojasnili, da nima nobenih razlogov za zavrnitev seniors pomagajo pri iskanju zaposlitve, vendar so koristi kategorija prosilcev ne bo nastala. To pomeni, da upokojenec more stati na zavodu za zaposlovanje, registrirane pri iskanju zaposlitve, vendar ga ni mogoče šteti brezposelni in prejemajo ustrezno pomoč od države.

zaključek

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Če je delodajalec dolžan ponuditi priključno upokojence odpuščanje, plačilo, bo dolžan, da mu zaračuna v skladu s splošnimi predpisi za te delavce, ne glede na starost. Vse spore, so posledica nezadovoljstva zaposlenih proti svoji nekdanji vodstvo, se bo končala v polom za tožnika. Konec koncev, če je odpoved zaradi odpuščanja, plačilo dajatev za upokojence, ki so bile izvedene v skladu z zakonom, bo sodišče je na strani delodajalca.

Vendar pa, skupaj s tem, da je poseben članek v delovnem zakoniku, ki se nanaša na opisanih kategorij delavcev. Navaja, da se lahko upokojitvena starost ne bi smela služiti kot razlog za prenehanje zaposlenega z vsemi delovnimi razmerji. Namesto tega se lahko upokojitvena starost igrajo v roke takega zaposlenega, saj v tem članku, kažejo, da so delavci z višjo produktivnost in visoke poklicne kvalifikacije, oziroma, večjo pravico do nadaljevanja pogodbe o zaposlitvi. Zato je starost ob upokojitvi v nobenem primeru ne bi smeli obravnavati kot oviro za bodoče poklicne dejavnosti teh oseb in nadaljevanje delovanja delovnih razmerij. Kategorije delavcev so zajete, kot je navedeno zgoraj, se splošni postopek za odpuščanje zaposlenih.