Predmeti iz ruskega delovnega prava: pojem in vrste

Predmeti iz delovnega prava - udeleženci takih odnosov v družbi, ki jih ureja neposredno delovno zakonodajo. Poleg tega vsak tak subjekt ima svoje pravice in dolžnosti ustrezajo z njimi, pa tudi sposobnost za izvajanje in da, in drugo.

Predmeti iz delovnega prava: pravni status

Vsaka od teh skupin ima svoj pravni status ali, z drugimi besedami, je poseben pravni status, ki ga določi zakonodaja države dela.

Pravni položaj je sestavljen iz:

a) pravno delo;

b) temeljne pravice delavcev in dolžnosti predpisane v zakonu;

c) zakonske zaščite (posebne in splošne) izvedbo teh nalog in pravic;

g) odgovornost, ki je opredeljena v zakonu, za odpoved / kršitve delovnih dolžnosti.

Vrste predmeti prava na delo

Predmet naslednjih skupin lahko:

1. dela kolektivi in posamezni delavci (državljani).

2. Delodajalci (podjetja, organizacije različnih oblik lastništva, SP et al.).

3. sindikati.

4. Organi za lokalne, regionalne in državne oblasti.

5. Zavod RS za zaposlovanje.

6. Organi pregona (tenis, spravna komisija, delo arbitraže, dela mediatorji).

7. telesa, ki izvajajo državno kontrolo in nadzor (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

V tem primeru je delitev na zgoraj omenjene skupine, je zelo pogojno, ker je lahko predmet pravic delavcev hkrati biti člani več odnosov na delovnem mestu.

Kdo lahko postane predmet prava?

Da bi tak državljan mora imeti tri elemente, ki sestavljajo osebnost, in sicer pravno sposobnost in zmožnost ukrepanja delictual. Menijo, da te pojme podrobneje.

Pod delovno pravno sposobnost se nanaša na enake možnosti (zanj jamči država in ki je določena z zakonom dela) vnesti v delo in s tem povezanih neposrednega razmerja.

Pod delovno pravno sposobnost se nanaša na sposobnost in možnost za izvajanje zakonsko osnovnih pravic delavcev in opravljanje s tem povezanih nalog.

Dva zgoraj omenjeni elementi so neločljivo povezani, poleg tega pa delujejo hkrati, medtem ko je v civilno pravo je dovoljena odsotnost razpoložljivost zmogljivosti zmogljivosti (zlasti ob vstopu v last odnosi mladoletnika državljana pločevinka skozi pravni zastopniki). Deluje kot močan volje posameznih človekovih dejavnosti, ki so predmet delovnega prava izvajajo sami. Torej, včasih v strokovne literature, se ta dva izraza nadomestiti z eno - pravodeesposobnost.

Na primer, lahko delavec v naši državi lahko vsak državljan, tujec, oseba brez državljanstva, ki je dopolnil petnajst. Poleg tega lahko najstnik od štirinajstih in starejši tudi spremeni v temo in opravljanje lažjih del naloge, pod pogojem, da je pisno dovoljenje od očeta ali matere (zlasti - od zakonitega zastopnika - skrbnik ali skrbništvo organ) in delo ne bo motilo obvezno učenje.

V okviru dela deliktosopsobnostyu se nanaša na sposobnost subjekta, ki bo odgovorno za te kršitve (materialnih, disciplinske), ki ga naredi.

Omejitev osebnost je možna, vendar le začasno, po sodišče razsodbo. Tako, na primer, za določene vrste kaznivih dejanj, so lahko predmet delovnega prava Ruske federacije za določen čas , da izgubi pravico do posesti poseben položaj.