Znanost seksizmu zakaj vprašanja enakosti spolov na delovnem mestu tako težko rešiti?

Nedavni primer, ko je človek zaseda visok položaj, izpustil seksističnih pripomb v podjetju srečanja, namenjenega za diskriminacijo žensk, se postavlja logično vprašanje, zakaj vprašanja enakosti spolov in vprašanja seksizma in diskriminacije na delovnem mestu, tako da je težko rešiti.

Incident v Uber družbe

Na srečanju, osebje družbe uber 13. junija član uprave Arianna Huffington je dejal, da bi v upravnem odboru družbe, ženske pogosto vodi k dejstvu, da ženske na krovu na koncu postane večji.

David Bonderman je dejal: "V resnici je dejal, da bodo sestanki družabne več govoriti."

Bonderman zvečer odstopil s svojega položaja, in v izjavi dejal, da razume "uničujoče posledice", ki je vložil svoj komentar.

Problem s priznanjem seksizma

Čeprav se je opravičil, veliko ljudi ne zavedaš, kako bi Bonderman celo tak komentar. Dejstvo je, da veliko ljudi ne razume načela, kaj je seksizem. Mnogi ljudje so resnično presenečeni, ko so povedali, da njihove pripombe sliši seksistično. In eden od razlogov, zakaj moški ne morejo razumeti, da njegove besede prežeta z seksizma - neustrezna socializacija. Na primer, lahko delajo v zelo ločenem delovnem vzdušju in zato ne more razumeti, kako se ženske počutijo, da so v enakih delovnih pogojih. In to presenečenje, da je dejstvo, da je nekdo nenadoma jih dojema kot komentar seksitsky pogosto vodi v frustracije in obrambno reakcijo, ki so prav tako ni vedno ustrezna.

Rešitev temeljnih problemov

In da bi rešili ta problem, da ni dovolj le poudariti, da je bil komentar seksistična. Treba je rešiti temeljne probleme moči in neenakosti, ki v prvi vrsti prispevajo k nastanku težav kot tisti, ki se je zgodila v pisarni Uber. Podjetja običajno ne razpravljajo o stvari, kot so pogum, pa tudi vlogo, ki jo ima v neenakosti med spoloma. Vendar pa je v sodobnem pomenu moškost je prevlada žensk igra pomembno vlogo. To je nekaj, kar se širi po vsej družbi in ni omejena na eno družbo, eni šoli ali ene družine.

Moškost in dominantnosti

V zahodni kulturi, je moškost temelji na prevladi, tako na prevlado moških nad drugimi moškimi, in še na prevlado moških nad ženskami. Del razloga, da ljudje govorijo zaničljivo žensk, ne dovolite jim govoriti ali naj seksistične šale, je treba pokazati moške prevlade nad ženskami, da "dokazati" svojo moškost. Takšno pojmovanje moškosti ni omejena le na odraslih moških, ki je starejše generacije. Nova generacija mladih pogosto mislijo enako. Čeprav se mladostniki in mladi lahko naučil, da ne izražajo seksistične idej v prisotnosti žensk, v večini primerov pa se niso spremenili svoj pogled na položaj žensk. Tako, da lahko komaj se imenuje dober znak.

Reševanje

Ljudje, ki so bili priča seksizem v zadnjem času reagirajo zelo močno in poskusite sramu storilec. Čeprav, seveda, bodite pozorni na problem, je zelo pomembno, to vedenje ni korektiv. Namesto tega ta pristop ohranja samo problem še dlje. V večini primerov so podjetja odzvala na podobne situacije, ki izvajajo obvezne zaposlenih seminarske ali usposabljanja online tečaj. Vendar pa študije kažejo, da ti ukrepi ne delujejo, če niso v kombinaciji z bolj specifični ukrepi, opredeljeni vključujejo ukrepe za izkoreninjenje seksizem, in če ljudje na odgovornih položajih v podjetju niso odgovorni za izvajanje teh ukrepov. Online tečaji pogosto osredotočajo na eno samo temo: spolno nadlegovanje. Namesto tega se morajo podjetja osredotočiti na to, kako učiti ljudi, da prepozna, kako ljudje, ki prikazuje prevlado nad ženskami, in pokazati, kako se mu izogniti. Na primer, lahko usposabljanje vključuje dokaze, da moški prekiniti ženske pogosteje kot moški ženske, in da je v mešanih skupinah ljudi govori več kot ženske. Podjetja se morajo resno razmišljati o tem, kako izvesti ustrezno usposabljanje, se ne osredotočajo izključno na posamezni negativni učinek. Namesto tega so morali razmišljati o tem, kako je seksizem zastruplja medčloveške odnose in kako je to mogoče boriti.

Bodite Specifična

Zelo pomembno je, da je družba s sedežem posebne cilje za boj proti spolni diskriminaciji na delovnem mestu, in jih lahko prinese do vseh zaposlenih. Ne moreš samo reagirajo na dejstvo, da je bilo nekaj narobe, in upam, da bo vzdušje na spremembe na delovnem mestu na bolje. Eden od najbolj učinkovitih načinov, da dokaže, da dejansko ima problem pomembno vlogo, je, da ga vključi v oceno učinkovitosti menedžerjev in vodij. V nekaterih primerih, ljudje preprosto ne povezati, kaj storiti ali reči, seksizem, tako da ne sprejemajo pripombe o zadevi resno. Kljub ogromno pozornosti, da bi pritegnili epizode s manifestacij seksizma na delovnem mestu, to še ne pomeni, da je na tem področju opazen napredek. Čeprav se podjetja znajdejo v neprijetnem luči zaradi takih epizod, in morajo ukrepati, temeljna kultura, pa ostaja enaka.