Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu? pravno svetovanje

Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu? To vprašanje je v interesu mnogih menedžerjev. V tem primeru je odpuščanje je možno le v primeru, ko je državljan odločil, da prekine delovno razmerje na lastno pobudo ali na podlagi medsebojnega dogovora z delodajalcem. V drugem primeru se odpoved pogodbe ni dovoljeno, razen, seveda, je družba likvidirana.

niso dovoljene

Kot je navedeno v členu 81 Zakona o delovnih razmerjih, o prenehanju delovnega razmerja z zaposlenim, ki je na bolniškem dopustu, je strogo prepovedana. V nasprotnem primeru bi bilo kršitev prava in razlog za pritožbo zadnje sodišča.

Poleg tega, da je nemogoče, da zavrne osebo, če je na dopustu. Tudi tu obstaja izjema kot pravilo, saj je možno, da prekine razmerje storitev s zaposlenega, tudi ko je bil na bolniškem dopustu ali ob upokojitvi, vendar le, če je organizacija likvidirati ali PI preneha opravljati svoje dejavnosti.

Na pobudo zaposlenega

Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu? To vprašanje je v interesu mnogih voditeljev organizacij. Ker se pogosto zgodi, da delavec napisal izjavo o razrešitvi na lastno pobudo, nato pa odšel v bolnišnico. V tem primeru, je mogoče zavrniti državljanu na določen datum v dokumentu. Ker je pobuda prihaja ne iz glave, ampak od zaposlenega. To je razlog, zakaj je vodja pravico za izvedbo tega postopka.

Hkrati so delodajalci zadeva vprašanje, ali lahko odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, in v tem primeru, da se mu plača denar zaradi na zadnji dan opravljanje nalog delovnih mest, če je doma?

V tem primeru, morate samo za pripravo nalog za dokončanje razmerja storitev in končno plačilo na račun kartice ali banke. Delo rekord v tem primeru, lahko pošljete zavrnilo zaposlenega po pošti s povratnico. V tem primeru, vodja operacij ne bo več kršitev zakona. Še posebej, če državljan ne umakne svojo vlogo.

nadomestilo plače

V praksi obstajajo tudi situacije, ko je postala zavrnilo delavec začasno nezmožne po delovnega razmerja z organizacijo. V tem primeru se lahko zagotovi zdravniško potrdilo za plačilo v šestih mesecih, je nekdanji vodja. Ampak samo, če se mu ni zaposlen v času bolezni na novo lokacijo.

Torej, ko se poslovnežev spraševal, ali je možno, ki je na bolniškem dopustu, potem ne bi smeli odpustiti delavca, da bi pozabili, da je to dovoljeno le, če želi državljan sam, da prekine razmerje storitev z glavo ali z obeh strani so prišli do te odločitve za medsebojnega dogovora. Poleg tega, bolniškega dopusta, če ta oseba po postopku, je treba plačati sedaj, vendar le v višini 60%.

Če pogodbenega pogoja

V praksi obstajajo primeri, v katerih se lahko dogovor z zaposlenim sklepajo samo nedoločena, ampak tudi za določeno časovno obdobje. In je vladar ravnati samo po 59. člena Zakona o delovnih razmerjih. Prav tako v času trajanja te pogodbe so HR strokovnjaki pogosto zanima vprašanje, ali lahko odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu za določeno pogodbo. To je mogoče doseči le, če je rok veljavnosti potekel. V drugem primeru bi bila odpoved nezakonita. Ker državljan začasno uveljavljajo svojo pisarno, je isti delavec kot oseba, ki komunicira z organizacijo za stalno.

dolgotrajno invalidnost

V praksi pogosto obstajajo situacije, ko delodajalci želijo opustiti svojih podrejenih samo zato, ker preteklost ni bila tako močna na področju zdravja, kot so bili na začetku poklicne dejavnosti. V tem primeru, dolgoročna netrudosoposbnost delavec ne bo razlog za prenehanje razmerja storitev z njim, vendar le, če je podprta z uradnim bolniškem dopustu. Če se tak dokument manjka, voditelj ima pravico do odpusta osebo za odsotnost z dela v skladu s členom 81 Zakona o delovnih razmerjih. Poleg tega je bolniška plača kot razmerje odstotek zneska dajatev je odvisna od delovne dobe zaposlenega dejavnosti.

Številni voditelji organizacij, ki se zanimajo za vprašanje, ali bomo lahko odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu več kot 4 mesece. To je mogoče le, če želi državljan sam, da prekine razmerje storitev z organizacijo ali s soglasjem obeh strani. Kot je navedeno v členu 81 delovnega zakonika, prekinitev razmerja storitev z osebo, prepovedana, razen če je na bolniškem dopustu, ki je podprta z uradnim dokumentom. Izjema v tem primeru je razrešitev s pobudo delodajalca v času likvidacije oziroma prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

kršitve delodajalca

V praksi se dogaja, da je glava v dolgem netrudosoposobnosti državljan odloči, da prekine razmerje storitev z njim, ki se šteje za nezakonito. Ker je suženj razrešitev na pobudo načelnika v času njegovega bolnišnici ni dovoljeno, razen, seveda, delavec ni rekel tega. Poleg tega je v času nezmožnosti za državljana bo obdržati svoje mesto in položaj, kot tudi povprečno plačo. Vendar pa je vodja prosi odvetniki vprašanje, ali bomo lahko odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, za več kot 2 meseca. Torej, lahko to stori le na pisno zahtevo delavca ali s soglasjem strank. Tudi postopek je povsem legalno, če podjetje preneha delovati.

odprava

Sam suženj lahko odstopi kadarkoli, tudi v času njegove invalidnosti. Sedež ima pravico, da prekine razmerje s zaposlenega, vendar le v primerih, izrecno določeno z zakonom. Zato je večina VP za strokovnjake, razmišljati o tem, ali naj zavrne delavec se lahko nahaja v bolnišnici, v primeru likvidacije. Ja, to je možno. Zaradi umetnosti. 81 Zakona o delovnih razmerjih neposredno navaja, da ima glavni pravico za dokončanje odnos storitve z uslužbenca o razpustitvi organizacije ali zaključku podjetnika. Zato, da ne bo vse kršitve na strani managementa.

V primeru, da je bila podrejena odpuščen pred prenehanjem dejavnosti organizacije in v tridesetih dneh po tem utrpela bolezni, je upravičen do prejemanja bolniškega dopusta, ki se proizvaja s pomočjo sklada socialnega zavarovanja.

na podlagi sporazuma

V pogodbi državljan invalidnosti se lahko odpove samo z njim na skupno željo obeh strank ali pobudo državljana.

Vendar pa se v praksi zelo pogosto obstajajo različne spore. To omogoča, da glava, da razmišljajo o tem, ali bomo lahko odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, po dogovoru strank. Ja, je to dovoljeno z zakonom. Poleg tega se lahko pobuda za konec pogodbe o zaposlitvi sporazumno prihajajo iz obeh sotrudinika, ki je na bolniškem dopustu, in na glavi.

Če je bil dokument sestavljen pred trenutkom, ko zaposleni postali invalidi, je treba zavrniti na dan, ki je naveden v pogodbi, s plačilom vseh določb sredstev.

več kot šest mesecev,

V praksi pogosto obstajajo situacije, ko so zaposleni precej dolgo časa na bolniškem dopustu zaradi dejstva, da je njihovo zdravje ne more nadaljevati z izvajanjem uradnih dolžnosti. Vodja ima pravico, da prekine delovno razmerje z državljanom samo iz tega razloga. To je huda kršitev zakona. Kljub temu pa mnogi poklicne strokovnjaki zainteresirani za vprašanje, ali bomo lahko odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, za več kot 6 mesecev. Torej, art. 81 Zakona o delovnih razmerjih določa, da je prekinitev odnosa storitev z zaposlenega, ki je začasno nezmožen za delo, je prepovedano. In to ni odvisno od tega, koliko mesecev bo se nahaja na bolniškem dopustu. To je dober razlog za neizpolnjevanje službenih dolžnosti, ki je podprta z uradnim dokumentom. Torej, če delodajalec odpustiti zaposlenega, samo zato, ker ga je na bolniškem dopustu, za več kot 6 mesecev, bo priložnost za državljana do sodnega organa.