Ali počitnice počitnice? pojasnjene odvetniki

Zaposleni so včasih soočajo s problemom, ki se nanaša na njihovo dobro zaslužen počitek. To lahko oblikuje takole: Ali počitnice počitnice? Vprašanje je zelo preprosta, vendar zahteva pojasnilo. Zmeda se nanaša na različne razlage same formulacije.

Poglejmo, ali so prazniki, vključene v izračun dopusta, da se znebite strahu in HR od napora.

Zakonodajni okvir

Vse povezano z odnosi med upravo in zaposleni, ki so opisani v delovnem zakoniku. In za začetek, da ugotovite, ali počitnic praznik, pa naj bo to iz dokumenta. Potrebovali bomo dveh členov 120 in 112.

Prvi opisuje postopek za izračun dni dopusta. Odstavek 1. tega člena jasno opozarja na nedopustnost vključitve dni priznana kot počitnice, v splošnem počitka. Druga od teh postavk zakonodaja nam daje razlago katerega koli od datumov v vprašanju.

Vendar pa se ta zakonodaja ni izčrpana. Drugi prazniki se lahko namesti v regijah Rusije. Da bi razumeli, kako ravnati z njimi, je potrebno preučiti ustrezne dokumente. Opisujejo status datum, ki je, ali je praznik.

Včasih osebje družbe v sodelovanju z upravo dopolnjuje ta seznam. To dejstvo nujno odraža v pogodbi. To pomeni, da je treba videti v lokalnih časopisih. Mimogrede, podatke o zaposlenih, ki vključuje ali počitnice počitnice, potrebna samo za referenco. Ampak več o tem kasneje.

Kakšno datumov zadevnih

Ljudje radi imeli počitek, ni nič kaznivo. In, bo napisati izjavo ali izbiro datuma, ki se vključi v urniku, delavci z izkušnjami prišli ravno pravi čas za počitnice. Zakaj to počnejo? Mladi pojasni: to je način za povečanje celotnega števila dni odsotnosti z dela. To je zaradi nekaterih počitniških datumov povečuje. To so prazniki, ki se odražajo v členu 112 Zakona o delovnih razmerjih. V njem so navedeni vsi prazniki niso vključeni v času počitnic:

• Božični in novoletni prazniki (od 1. do 8. januarja);
• Day Defender (februar 23);
• 8. marec;
• 1. maj (pomlad in praznik dela) ;
• Dan zmage (maj 9);
• 12. junij in 4. novembra.

Namig: poskusite podgadat počitnice za njih. Potem dobiš daljše obdobje počitka.

Domneva se, počitnice

Vzemimo primer. Da bi lahko natančno povedal, če so počitnice vključeni v najem (2016), je treba pogledati, kako to deluje v praksi. Recimo, po urniku, se zaposleni začnejo počitnice 9. junij. Trajanje obdobja - 28 dni. Gledamo na navedenih datumih: 12. junij - praznik. Zaradi enostavnosti, uradnik osebje, štetje obdobja zamuditi ta datum. To pomeni, zdrs 12. junija ne bo vključevala v skupnem številu dni. Ostalo bo preračunati in se, da gredo na delo človeka mora 8. julij.

Če je imenovan obdobje praznoval Rusija dan, ko ste začeli svoje dolžnosti zaposlovanja bi bila 7.. V tem primeru boste morali, da bi za delavca? Kako izraziti svojo pozornost? Pogosta vprašanja: ali je treba določiti v izjavi počitnic ali karkoli drugega, kot to? Poglejmo še naprej.

Izvedba dokumentov in izračunov

Omenili smo že, treba vedeti, je, ali počitnice počitnice, delavci potrebujejo le za celoten razvoj in malo nadzora. Izvršiti TC v zvezi s tem - neposredno odgovornost uprave. To je častnik osebje in računovodja vprašal, zakaj so človekove pravice kršene. To pomeni, da strokovnjaki, da se vaš zahtevek mora upoštevati vse nianse izračuna tako obdobje in položaj zneska.

zadeva le v tem smislu, da bodo lahko hodili več zaposlenih. Tudi on lahko samostojno nadzor izvršilne in se ravnajo po zakonu o osebju. Brez dodatnih vrednostnih papirjev za registracijo ni potreben.

Strokovnjak se mora odražati nevključitvi praznik v redu. Uradni vodič na voljo določena dva datuma: začetek in konec počitka. Izhod v službi osebe, ki mora na naslednji dan. In pri izračunu upošteva osebje častnik člen TK. Pojdi k njemu, da razumejo, da je treba v primeru, ko se ugotovi napaka. Ne želi popraviti - le, da je jezen, naravno, kulturno in z vsemi pravili. Ampak več o tem kasneje.

Ali praznik praznik 12. junij?

Najenostavnejši vprašanje, od tistih, ki nastanejo pri obravnavi te teme. Da se spomnimo odgovor, se predlaga, da ponovno pride do 112. člena. To je jasno in nedvoumno navedeni prazniki niso vključeni v času počitnic. In junij 12 je eden izmed njih. Zato so ta vprašanja še pismeni ljudje ne bi prišlo.

V skladu z lokalno zakonodajo, imenovan datum - dan vikend, med počitkom, ki ni vključena in praznovali dogodkov. Če uprava meni drugače, potem se ti ljudje so Temnolasci so izivalci nemirov. Napišite pritožbo na inšpektorat za delo.

Ali so počitnice Božični prazniki?

To je bolj zapletena stvar. Če želite začeti gledal zgornji članek. Tam so pokazale, natančne datume počitnic. In ni treba izumljati ničesar. Zakon strogo in jasno kaže, da vrstni red ne vključuje praznikov. Delavec mora uporabljati samo. V članku navede vrsto počitnice, datum njenega začetka. Vse ostalo je stvar osebja.

Strokovnjaki ocenjujejo, da je dopust do konca, strogo v skladu z delovnim zakonikom. To pomeni, da bo zamudil celotno osem dni počitnic. Izkazalo se je, da bo počitnice precej dolgo. Treba je opozoriti, da je znesek dajatev ne vpliva.

prodaja

Na letni dopust ima dve prednosti. Prvič, da je to priložnost, da ne bo šel v dolgočasno službo. Drugič, pridobivanje počitnice, da je denar, ki ga ne plača za delo.

Pomen vprašanje - ali je praznik vključen v naslednjem počitnice - pogosto je povezano z denarjem. Stroški so izdelani v skladu s formulo, ki upošteva povprečno plačo za leto in število dni počitka. Slednja številka je predmet spora med delavcem in računovodje. Še posebej, ko gre za novoletnih praznikov.

Pravice, seveda, usposobljen strokovnjak, ki je študiral v LC. Člen 120 pravi, še enkrat, ne vključuje praznikov med počitkom. To pomeni, da pri izračunu, niso sprejeti. V tem primeru, bo prvi računovodja zaračuna denar za 28 dni dopusta, ko v resnici se bo oseba, ki hodi več (29). Zakon obstaja za vse, kot bi si želel, da bi dobili več in delati manj.

druge razlage

Oddelek 120 se nanaša na glavni in dodatni dopust. To pomeni, da v kateri koli plačal počitka ne vključuje uradne praznike. Vse izjave o zadevi ni treba vložiti. Ko je zapisano v zakonu, potem je dolžan izpolnjevati upravo družbe. Ne glede na vrsto počitnic, personalnega častnika štetje gospodična ta datum. Ampak ne razdeli te določbe za neplačane počitnice. Ker je 120-ti članek dobro opisuje počitnice, ki vključujejo svoja pravila. To izplača le v navedenih obdobjih.

Če opazite napako v izračunih, je potrebno, da jih opisali v vodstvu. V ta namen je posebna oblika dokumenta: beležko. Pripravila ta papir z glavo. To določa naravo problema, posebne terjatev. Najprej pa je zaželeno, da govori z uradnikom osebja. Morda človek je preprosto napačna. To se popravi na preprost način: spremeniti vrstni red besedila. V najtežjih primerih je priporočljivo, da se nanašajo na inšpektorat za delo. Ta organizacija je namenjen za zaščito pravic delavcev.