Delo po pogodbi, ne da bi evidence zaposlovanja: prednosti in slabosti

Zaposlitev - pomemben proces. To vam omogoča, da bi dobili delovne izkušnje za pokojnine v prihodnosti. Toda v Rusiji, je pogosto pogodba o delu, ne da bi evidence zaposlovanja. Kakšne so prednosti in slabosti so takšno delo? Ali naj jo sprejmem? Kolikor tak ukrep se šteje za legalno? Vse funkcije te vrste organizacije dela bomo govorili kasneje.

Izdelava delo

Delovna razmerja v Ruski federaciji ureja in prilagodi delovno zakonodajo. To opredeljuje vse funkcije in nianse odnosov med nadrejenimi in podrejenimi.

Obvezno je, da ima državljan bi moral biti zgodovina za zaposlovanje. Beleži podrobnosti o uradni zaposlovanja in odpuščanja. Dokument je zelo pomemben pri imenovanju pokojnin.

Toda vse bolj pogosto pojavljajo v praksi dela v skladu s pogodbo brez dela knjige. Kakšne so prednosti in slabosti takšnega scenarija?

zakonitost

Prva stvar, ki jo je treba obvestilo je zakonitost tega dela. Ali je mogoče delati brez zapisa o zaposlitvi, vendar je še vedno uradno?

V skladu z ustaljeno prakso za delo s pogodbo in brez zaposlitve nemogoče. Pomembne vnose je treba nadaljevati dokument.

Sporazum je lahko ustno, vendar ti poskusi niso dobrodošli. Dejansko je v tem primeru bo zaposlitev šteje neuradno. In to, po drugi strani, je nezakonito. Kar za delo po pogodbi o zaposlitvi poteka v Rusiji. Toda brez shranjevanja zapisov o zaposlitvi delo se šteje tvegano.

Izjeme od pravila

Kljub temu pa še vedno obstajajo nekatere izjeme. pogodbeno delo brez evidence zaposlovanja je mogoče pod določenimi pogoji. In, kot kaže praksa, je povsem legitimno.

Med glavne značilnosti, ki omogočajo populacija delati brez dela, razporedi:

• Primarni državljan umestitve;
• delitev delovnega mesta ;
• delo na civilnem pogodbe;
• delo z izgubljeno ali poškodovano delovnem zvezku (na okrevanje dokumenta).

V vseh teh primerih, je dogovor med strankama podpisali brez dela. V takem dela ima svoje prednosti in slabosti. Kaj še posebej? Kaj je treba upoštevati vsak državljan?

civilna pogodba

civilno pravo pogodba praksa je postala vse bolj pogosti in bolj pogosto. Upokojitvena podobno razmerje med delavcem in delodajalcem se ne razlikuje od dela z delovnim zvezkom. Konec koncev, glavni še vedno bodo imeli za plačevanje v pokojninski sklad v Rusiji. Ampak glede na delovno garancijo ima svoje posebnosti.

Delo po pogodbi za storitve, kot tudi druge pogodbe, ne daje nobenih pomembnega dela garancije. Na primer, lahko pozabite na plačane bolniške, dopust in bonitete. Prav to dejstvo pripisuje pomanjkljivosti.

Delodajalec v tem primeru:

• črpa SNILS če je to potrebno;
• omogoča prispevke v pokojninski sklad in FFOMS;
• državljan ponuja zavarovanje za primer nesreče pri delu.

Te prednosti obdarjen s pogodbo o civilno-pravne tipa. V določenih okoliščinah lahko tak sporazum priznan kot delo.

opravljanje storitev

Pogosteje delo na sporazumu o naročilu ali opravljanja storitev. Značilno je, da tak sporazum pomeni, da nekdo ponuja storitve, ampak nekdo plačuje za to.

Kot pravilo, da je delodajalec stranka. Besedilo dokumenta opredeljuje pogoje zagotavljanja storitev, kot tudi posledice, ki se bodo pojavili v nasprotju s konvencijo.

Glavna prednost je visok dobiček. Med pomanjkljivosti težava izoliramo legalizacijo iztržek in potrebo po samo-davka.

dokazilo o delu

Delo po pogodbi, brez zapisa o zaposlitvi ima eno pomanjkljivost - to je potreba po tem dokazilo o zaposlitvi v določenem časovnem obdobju v RPF. Drugače dela brez dela, ne bodo upoštevane pri izračunu delovne dobe za pokojnino.

Kot kaže praksa, zgodovina zaposlovanje je ključni kazalec pri ocenjevanju trajanja državljana v njegovem življenju. Vendar pa lahko, če je potrebno dodatno predložijo papir.

Katere? Ti vključujejo:

• pogodbe (vključno s civilno);
• potrdilo o izvedbi naročila (zelo pogost primer);
• knjižic in potrdila;
• pričevanja (minimalno 2 osebi);
• sindikata vstopnice.

Vsi ti dokumenti bodo pomagali dokazati svojo kariero, vendar le, če delodajalec sam ali podrejena daje ustrezna plačila v pokojninski sklad.

Dobrote

Kakšne prednosti ne dela v skladu s pogodbo? Pogoji za opravljanje določenih nalog, storitve ali delo, je določeno v sporazumu. Citizen bodo natančno vedeli, koliko in kako bo imel za opravljanje določenih nalog.

Poleg tega, kot velik plus odločil, da dodeli višjo plačo. Prav ta točka pogosto postane glavni motiv za delo brez evidence zaposlovanja. Zaposleni želijo prejemati dostojno plačo, celo brez upoštevanja delovne dobe.

Na to lahko dopolnjujejo opis pozitivnih vidikov dela brez dela. Prednosti takšnega dela se imenuje vprašljiva.

pomanjkljivosti

Toda pomanjkljivosti v proučevanih delovnih razmerij še veliko več. Delo na pogodbo o zaposlitvi brez dela knjige pomeni, uganili ste, dobro plačo. Hkrati pa bo moral upoštevati, da vsi socialni in dela garancije delavcev ne bo na voljo. Kot je bilo rečeno, da se zanesejo na bolniškem dopustu, počitnice in, praviloma, nimajo premije.

Druga pomanjkljivost je brezobzirni delodajalci. Dobri in pošteni šefi (stranke) zelo malo. Če državljan ne deluje v delovnem zvezku, je ranljiv. Dokazati obstoj pogodbe ni enostavno. In vodja nepošten zaposlenega lahko preprosto goljufija.

Precej pogosti primeri, ko ljudje preprosto ne plačujejo plače. Delo je opravljeno, ampak glava ni poudarjen denarja. Moramo iti na sodišče in dokazati dejstva o zaposlitvi. Bodisi sprejeti dejstvo, da se ne bo plačana dela na podlagi pogodbe ali katerega koli drugega sporazuma.

Druga pomanjkljivost - pomanjkanje delovnih izkušenj. Kot je že bilo poudarjeno, da FIU moral dokazati ravnanje določenega dela brez evidence zaposlovanja. Ta postopek daje veliko težav.

Tudi, ko delajo na sporazumu o naročilu dela se sklene za določeno obdobje. Po njegovem napadu je lahko oseba, ki ostanejo brez dela - bodo morali bodisi obnovi pogodbo ali iskati novega delodajalca.

Dejstvo je, državljan ne prejme nobenih jamstev. Vendar so delno izravnalo z visokimi plačami. Zato se nekateri strinjajo, da delajo brez delovnega knjigo. Ta praksa se zdi bolj in bolj v Rusiji.

Pogodba je - ni dela

Delo po pogodbi voznika brez dela knjige - tvegano poslovanje, na enak način kot v večini drugih primerov. V Rusiji je bilo predvideno kazen za delodajalce, ki ne izdajo delovnega knjigo ali ne bi ustrezne evidence o zaposlitvi v podrejenem dokumentu. Zato lahko rečemo, da je tak položaj - v pristojnosti sodišč.

Če zaposlovanje državljanov ne izdajo delovnega knjigo ali pa ga ne bo za izdelavo vnose o poteku dela, lahko varno pritoži na inšpektorat za delo.

In kaj storiti, če je oseba izbrala krajši delovni čas? Kako delati s krajšim delovnim časom? Po zakonu, lahko to storite brez pisarniškega dela in čiščenje gradbišča knjigi dodatno. Toda v praksi običajno podrejeni so zaprošeni, da na podrabotke podatkov dokumenta. To je - pokojninska jamstvo najvišje.

Rezultati in zaključek

Kaj lahko sklepamo iz zgoraj navedenega? Delo po pogodbi, brez dela knjige - to je donosno, vendar tvegano. To ne daje nobenih pravih garancij za delavce. Ženske nimajo pravice do oskrbe v odloku s takim delom. To je dokazano v praksi dela v skladu s pogodbo v posameznem primeru, s posebnimi težavami.

Kljub temu, tisti, ki uspe najti stabilnega in zanesljivega delodajalca, pogosto delajo na njem brez potrditve. To ni ravno zakonito, vendar pa je ta praksa je tako v Rusiji. Glavna stvar za njih, da se bo dobro zaslužil.

Številni primeri, zakon določa za zaposlovanje brez evidence zaposlovanja, in brez kakršnih koli težav. Zato ne moremo z gotovostjo reči, da je 100% od zaposlenih na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ne - to je nezakonito delovnih ljudi.

Priporočljivo je, da se prepreči takšno delo. V resnici, mnogi delodajalci močno vara svoje podrejene, če ti nimajo evidence o zaposlitvi v delovnem zvezku. Zato je bolje, da se prepreči takšne voditelje.

V vsakem primeru je odsotnost zapisov v delo - je vedno minus in ne plus. Bolje je, da se daje prednost le formalnega zaposlovanja s socialno in delovno garancijo. V nasprotnem primeru ne more ostati le brez plačila, vendar brez določili uradne ljudi stvari, ki delajo.

Delo na pogodbo o zaposlitvi brez evidence zaposlovanja ni vedno upravičena. Lahko zaupate šef, ampak podrejen akt bo le na lastno odgovornost.