Dodatna strokovna izobrazba - je ... poklicno izobraževanje programi

Po diplomi iz šole, diplomant pričakuje, da nikoli sedli za mizo. Vendar pa sodobna ekonomija realnost je, da dodatno strokovno izobraževanje - to je nuja v skoraj vseh področjih dejavnosti. Mladi strokovni želi splezati lestve podjetij, za to pa je potrebno, da se naučijo novih stvari, razviti povezano posebnost in izboljšanje obstoječih sposobnosti.

Bistvo dodatnega izobraževanja

Sodobne tehnologije in metode dela se nenehno posodabljajo, razvili nove metode proizvodnje, boljših pristopov k upravljanju. Strokovnjaki morajo nenehno pridobivanje novih znanj in spretnosti, da bo v povpraševanju na trgu dela.

Večina delavcev, ki delajo v nevarnih poklicih, ki so odgovorni za življenje in zdravje drugih, ki delajo s sodobno tehnologijo, redno prejemajo dodatno strokovno izobraževanje. To je neizbežno, ki omogoča, da se s časom. To je lahko v obliki samoizobraževanja, kakor tudi različne tečaje, šole, seminarjev in izobraževanj.

Dodatna strokovna izobrazba - je stalen proces, ki omogoča, da prejmejo ustrezne informacije v zvezi s strokovnih, vodstvenih in proizvodnih dejavnosti.

Izobraževalne institucije dodatno strokovno izobraževanje

Zaposleni se zanimajo za nadaljnjo strokovno rast, ki se redno ukvarjajo izboljšanje svoje sposobnosti, se naučijo novih stvari in poskusite, da se zavedajo sprememb metod in tehnologij. Mi lahko izobraževati sami s pomočjo posebnih publikacij in elektronskih virov. Vendar pa je lahko formalno izobraževanje za pridobitev certifikata, se prenesejo le v specializiranih ustanovah.

Med njimi so:

• Nadaljevanje zavodi. Institucija v celoti usmerjena v podiplomsko izobraževanje. Najpogosteje so razdeljena na profilih dejavnosti - za učitelje, za javne uslužbence, za zdravstvene delavce, itd ...
• Fakulteta na univerzi, se ukvarja z usposabljanjem in prekvalifikacijo strokovnjakov. Pogosto zagotavlja storitve za diplomante.
• Center za permanentno strokovno izobraževanje - javne ali zasebne izobraževalne ustanove, ki zagotavlja možnost, kako priti do novega poklica, in izboljšali svoje spretnosti. Pogosto se nahaja na zaposlitvenih centrov.
• Proizvodna enota v podjetju, ki se ukvarja z usposabljanjem in strokovni razvoj zaposlenih.

Inštitut za permanentno strokovno izobraževanje opravlja storitve, ne le za diplomante in strokovnjake, ampak tudi želijo, da bi dobili drugo ali zavezniške poklica, ni nujno, da na podlagi višjega in sekundarnega posebno diplomo.

Program dodatnega poklicnega usposabljanja

Odvisno od vrste usposabljanja izbranega programa dodatnega poklicnega usposabljanja. Med seboj se razlikujejo v različnih okoljih:

• kratkoročno in dolgoročno;
• z maržo in na delovnem mestu;
• usposabljanje;
• individualno učenje ;
• usposabljanje;
• seminarji;
• konference.

Ne glede na vrsto usposabljanja dodatni izobraževalni program, morajo izpolnjevati zahteve posameznega poklica ali dejavnosti.

Izvedbe dodatnega izobraževanja

Razmislek o strokovnem razvoju, je treba rešiti vprašanje ureditve dodatnega poklicnega usposabljanja. Od tega bo odvisno od možnosti za prestrukturiranje delovni proces v zvezi z upokojenci.

Na voljo so naslednje možnosti:

• Strokovni razvoj ali usposabljanje na delovnem mestu. Značilno je, da so te možnosti izbrane zaposlene, za katere je potrebno usposabljanje.
• Priprava dodatnega ali sosednjega postavitev. Primerna je za manjše proizvodne delavce in jih je treba združiti več položajev.
• Preusposabljanje zaradi prejema dodatnega izobraževanja in potrebo, da spremenite smer poklicne dejavnosti. To je lahko bodisi na podlagi višjega in sekundarnega posebno izobraževanje.

Vsak od možnosti je mogoče izbrati s polnim delovnim časom, dopisni ali daljinca. Za študente odobri tisto, ki najbolj ustreza njihovim potrebam in zmogljivosti.

dodatno izobraževanje, za razliko od drugih oblik podiplomskega izobraževanja

Dodatna strokovna izobrazba - je varianta podiplomsko usposabljanje. Ta način izobraževanja je značilno za zaposlene, ki se želijo naučiti novih skrivnosti na izbranem področju.

Njena glavna razlika od drugih vrst podiplomsko usposabljanje - prostovoljno. Seminar je pogosto potrebna za mnoge strokovnjake. Pridobitev dodatno izobraževanje za obstoječe diplomo lahko uspešno konkurirajo na trgu dela, ki ponujajo bolj strokovne storitve.

zagotovijo delavcem, ki so v postopku dodatno usposabljanje

Zakoni in drugi normativni dokumenti delavcev, ki prejemajo dodatno strokovno izobraževanje, če določena jamstva. Najprej, da nadaljevanje delovnega razmerja v času študija pa ukiniti. Poleg tega ostaja ne samo položaj, vendar pa je povprečna plača. Seveda je potrebno nihče ne more prisiliti, da delodajalec plača bonuse in nagrade, vendar je osnovna plača za čas usposabljanja, ki jih je treba plačati.

Če je delavec poslan za dodatno usposabljanje v drugem kraju, je delodajalec dolžan plačati potne stroške. To vključuje potovanje v in iz šole v primeru, da se nahaja izven naselja osrednjega dela. Poleg tega so življenjske stroške nadomestilo v hotelu, in v nekaterih primerih, hrana.

Dolžnosti delodajalca za dodatno usposabljanje zaposlenih

Za nekatere skupine strokovnjakov redno usposabljanje je treba. Dodatno poklicno usposabljanje zaposlenih v teh kategorijah - obveznosti delodajalca. On mora zagotoviti vse potrebne pogoje.

Strokovnjaki, ki so dolžni opraviti dodatno usposabljanje:

• Zdravstveni delavci - in višjih medicinskih sester.
• Učnega osebja - učitelji, univerzitetni profesorji in učitelji predšolskih izobraževalnih ustanov.
• Javni uslužbenci.
• Delavci, povezane z nevarnimi in posebne pogoje dela.

Po končanem usposabljanju dobijo osebni dokument, ki upravičuje dodelitev nadomestila.

V primerih, ko zakon ni obvezna, je predvideno dodatno usposabljanje, delodajalec odloči vprašanje nujnosti in pogostosti tečaje za svoje zaposlene. Značilno je, da je ta težava odpravljena v lokalnih predpisih, na primer, listino ali kolektivno pogodbo.

Seminar se izvaja za strokovnjake vsaj enkrat na vsakih pet let. Najpogosteje, delodajalec organizira množično usposabljanje svojih zaposlenih. Pomembno je, da se spomnimo, da je čas za usposabljanje se izplača, tudi če pade na vikend ali počitnice. Strokovnjaki se dodatno izobražujejo na lastno pobudo in v svojem prostem času. V tem primeru je delodajalec ni dolžan plačati za delovni čas, porabljen za študij.

Možnosti za nadaljnje poklicne delavce, ki so prejeli dodatno izobraževanje

Tukaj je pomembno vprašanje, ki zadeva na strokovnjake, katerih cilj ali se odločijo, da se dodatno izobražujejo na svojem. Kaj sledi? Kakšne so možnosti za napredek svoje kariere in kako povečati vrednost takega zaposlenega?

V sebi, dodatno izobraževanje ne zagotavlja hitro rast kariere. Vendar pa daje platformo za hiter začetek, moči in znanja. To je vse, kar pozitivno vpliva na nadaljnjo kariero.