Dodatne korakih plač za zaposlene v javnem sektorju

V javnem sektorju, najbolj pogosto plačajo osnovno plačo, glede na kvalifikacije in položaj delavca. Vendar pa je pogodba o zaposlitvi običajno predpisana in dodatkov k plači, kar je odvisno od nekaterih dejavnikov.

Takoj je potrebno omeniti, da je lahko taka nadomestila kompenzacijski ali temelji na spodbudah. Kakšna je razlika med njimi? V prvem primeru je lahko doplačila za škodljive delovne pogoje, izvajanje nujno in pomembno delo, ki niso predvideni v opisu delovnega mesta delavca in drugih. Spodbujanje plačilo, kot pove že samo ime, je treba podpirati in spodbujati zaposlenega do kakovostnih dejavnosti. To je lahko dodatek za delovne izkušnje, stopnja izobrazbe, visoke usposobljenosti, stopnjo in drugi.

Takšne dopolnitve plač niso obvezni, vendar upravitelj jih lahko plača za vsak dosežek, glede na specifiko dela.

Na primer, učitelji z upravljanjem razredu, bodo prejeli dodatno plačilo nadomestne narave dodatnega obsega dela, in če je zmagal na strokovno konkurenco, lahko glava dodatno dodeliti stimulativnih plačil ali pavšalni znesek (plačani enkrat), ali za določeno obdobje (ki je navedena v vrstnem redu ). Če je delovanje poslabšalo, lahko upravljavec zmanjša ali v celoti preklicati plačilo.

Ko se nadomestilo dodeli za izvedbo gradnje, ki niso vključene v uradnih navodilih zaposlenega, plačila pa lahko do konca teh del, vendar običajno ne več kot eno leto. Če je dodatek dodeljen poleg tega pa je treba narediti nov red na njej.

Najpogostejši so plače dodatki za škodljive delovne pogoje, kot tudi nočno delo. Najpogosteje se znesek teh plačil prepuščena presoji poglavarja. To je lahko določen odstotek od deležev, in fiksni znesek dogovorjene z zaposleni sami. Glavni namen teh plačil - privabiti delavce. V tem primeru stroga delovna zakonodaja določajo delovne pogoje, pod katerimi so plačani dodatna sredstva.

Za zaposlene v socialnem področju (učitelji, knjižničarji, zdravniki, in tako naprej. D.) iz lokalnega ali zvezni proračun odloka uradnikom na različnih ravneh, od časa do časa dodatnih plačil dražljaj imenovan. Taka plačila se izplača brez izjeme vsi omenjeni v odloku, ne glede na želje glavo neposredno na institucijo, kjer zaposleni delajo. Ta plačila so lahko regionalni ali državni ravni ravni.

Treba je omeniti, da je ne tako dolgo nazaj v javnem sektorju sprejel plačo enotne tarifne lestvice, vendar od leta 2007 je bila organizacija prevedena v sektorske plač, tako da je priložnost za organizacijo dela, ki temelji na posebnosti opravljenega dela. Trenutno je prihodek od državnih uslužbencev je sestavljena iz fiksnega plače in izplačila različnih vrst. Sistem nadomestil in nagrad je razvil v vsaki instituciji neodvisno, s poudarkom na priporočilih, ki s predpisi na tem področju. Bolj pogosto kot ne, upošteva delovne izkušnje (plačano premijo za izkušnje), kvalifikacije zaposlenega, izobraževanja in drugih podobnih kazalnikov. Tako, višja kakovost dela zaposlenih, višji dodatki k plači, da lahko prejme.

Ta vrsta odškodnine vodjem za spodbujanje zaposlenih za izboljšanje kakovosti dela, ki je zelo pomembna na mnogih področjih proračuna, in zaposleni izboljšajo svoje spretnosti in materialno blaginjo.