Kaj je outsourcing s preprostimi besedami? Outsourcing: definicija, pomen, vrste in primeri

Eden od dobrih načinov za izboljšanje procesov in doseganje večje donosnosti osebja priznalo načelo delitve dela. Vendar pa niso vsa podjetja privoščiti, da bi ustvarili veliko zaposlenih ozkih strokovnjakov, saj so njihove plače precej precej velik. Te organizacije videli odlično alternativo: lahko prenese (delegat) Predstavniki drugih organizacij, nekatere funkcije, ki nimajo ključnih vrednot. Ta delegacija je odgovor na vprašanje, kaj za oddajanje. V preprostih besedah lahko opišemo kot proces, ki vključuje strokovnjake iz strani.

outsourcing Lastnosti

Zunanje podjetje, ki je potreben za izvajanje teh obveznosti, sklene pogodbo s podjetjem odjemalca. Dolgoročno sodelovanje je v interesu obeh podjetij, saj je v obojestransko korist.

Razlikovati popolno in delno outsourcing. Da je s preprostimi besedami:

1. Celotni - zunanje podjetje prevzame vse naloge na vseh področjih.
2. Delni - sodelujejo zaposleni morajo preživeti le nekaj postopkov ali dejavnosti.

Kljub temu, da je ta koncept relativno nova za domače poslovneže, mnogi že cenili kako enostaven za uporabo in ekonomično za oddajanje. Kaj je to? Vrste in primeri vključujejo naslednje: sodelovanje v družbi za celotno storitev podjetja računalnikov - popolno autsosring. Vendar pa je v primeru delnega prenosa nalog s popravilom ali spremljanje stanja programske opreme, in druge naloge, opravljene so za polni delovni čas zaposlenega.

Kaj je outsourcing: na preprost način o vrstah outsourcing

V času delovanja sodobnih podjetij, ki so potrebni za naslednje vrste zunanjega izvajanja:

• Proizvodnja je prenesti na drugo osebo, ki opravlja katero koli proizvodno nalogo. Kot primer, večina oglaševalskih agencij. Institucije tiskanje tiskanih izdelkov v umetnosti (transparenti, letaki).

Če želite shraniti za nakup dodatne opreme in razširiti svoje priložnosti v takih družb je zelo pomembno, da vedo, kaj je outsourcing. Preprosto povedano, se ta koncept lahko opišemo kot razumno gospodarstvo.

• Na področju IT outsourcing takšno, da zagotavlja udeležbo organizacij za oblikovanje spletnih strani, vzdrževanje opreme, ki je na razpolago za podjetje stranko ali razvoj kakršne koli programske opreme z njegovo nadaljnjo podporo.

Dober primer so trgovine na drobno, ki ne vsebujejo stanje programerjev, in na podlagi pogodbe pritegnili zunanje podjetje za ustvarjanje in ohranjanje njihove spletne strani.

• Pri vodenju poslovnih procesov na potrebo po rednem opravljanju majhne količine administrativnega dela in osebje, ki imajo ustrezno zunanje podjetje. Kaj je s preprostimi besedami? To računovodja, ekonomist ali poslovni trener, ni vključen v število zaposlenih za nedoločen čas. Najemna strokovnjaki opravljajo delo v zvezi s plačilno listo, računovodstva, pravnih ali svetovanja, revidiranja, izbor osebja.

Prednosti zunanjega izvajanja

Med prednosti takšnih pojavov, kot je zunanje izvajanje temeljnih zmožnosti podjetja, da se osredotočijo svoja prizadevanja za izvajanje glavne dejavnosti. To pomeni, da lahko podjetje stori le svojo lastno proizvodnjo, brez odvračanja pozornosti od sekundarnih nalog (za katere uspešnost in vabljeni strokovnjaki).

Pomembno je tudi znatne finančne prihranke. To je posledica dejstva, da je mogoče zmanjšati naložbe v vire in opustiti pripravo in vsebino nezahtevan osebja.

Tako je pomemben dejavnik za varčevanje je točno outsourcing. Kaj je to na preprost način: povabljeni strokovnjaki delo opravili hitreje in bolje. Nekatera podjetja pravijo, 20% znižanje stroškov. Poleg tega novi načini strateškega partnerstva odpira nove možnosti za vse udeležence.

slabosti zunanjega izvajanja

Ena od slabosti te vrste dejavnosti je, da se ugotovi stanje odvisnosti, v kateri spada podjetje odjemalca. Pojav koli težkega položaja (ekonomski ali proizvodno), se obrnite na tretje osebe storitev vpliva na delovanje svoje stranke.

Poleg tega je mogoče, nezadovoljstvo zaposlenih za nedoločen čas, ki so prisiljeni, da bi odločitev za upravljanje uporabe outsourcing. Kaj je to, opredelitev vrednosti in funkcije razpravljali zgoraj, pa je človeški faktor ni bila upoštevana. Včasih lahko zaposleni začnejo šteti s konkurenti ali kandidatov za zaposlitev.

Prav tako pomembna pomanjkljivost zunanjega izvajanja je potreba podjetij tretjih oseb zaupnih informacij o podjetju.

Outsourcing - Poslovni

Razume se, da tak outsourcing (s preprostimi besedami - prenos), razmislite o nekaterih vidikih organizacije in delovanja zunanje podjetje.

Po mnenju mnogih lastniki svojih podjetij, ta vrsta dejavnosti je zelo koristno, donosna in obetavne. Poleg tega je oblikovanje takšne družbe zahteva tako velike vsote denarja kot tradicionalno poslovanje.

Začetna investicija potrebna za sobo v najem plačilo, dokumentacijo, nakup pisarniških strojev in naprav. Prav tako pomemben strošek grafe postane izbiro in vzdrževanje usposobljeno osebje, oglaševanje na novo ustanovljeno družbo. Tradicionalna poslovna praksa je bila, da bi pritegnili vložena sredstva. Ta korak je bil zatekel podjetnike, ki nimajo potrebnega zneska za oblikovanje družbe.

Vlagatelji so lahko tako posameznikom in drugim podjetjem ali bančne institucije.

Okvirji - osnovni vir zunanjega podjetja

Glede na dejstvo, da bi bilo njegovo osebje biti organizacija, ki "najemnine" njeni zaposleni, prejme plačilo za svoje delo dobro usposobljeni, kompetentni, usposobljeni in dobro podkovan na svojem področju.

Pri iskanju kadrov za kandidate predlagala naslednji seznam zahtev:

• Specializirano izobraževanje.
• Visoka raven pristojnosti in odgovornosti.
• Dovolj izkušenj ustreznih dejavnosti.
• Družabnost.

Kaj je outsourcing in outstaffing: razlike v konceptih in terminologiji

Takšne videz podobni pojmi res imajo veliko skupnega. Vendar pa v praksi gre za različne oblike organizacije dela in glavne razlike so navedene v nadaljevanju:

• Delovno outsourcing je oblika najem izvajalca za opravljanje določene naloge od "A" do "Z". Outstaffing - kratkoročno bivanje samostojni na razpolago podjetju. V tem obdobju je novi zaposleni ukvarjajo nalog z njim.
• Dokumentirati outsourcing sklene pogodbo za storitve, medtem ko outstaffing zaposlitev šteje klasika.
• Zunanje izvajanje je sprejela, da bi iz številne intelektualne težave, povezane z računovodstvom ali pravno strani poslovanja, medtem ko se outstaffing delovna mesta lahko nosite s skoraj vsako značaja.
• Razlika je tudi za plačilo: s autsorterom izračunano, ko je vse delo opravljeno, in za kadrovsko zaposlenih deluje na outstaffing.

zaključek

Tako lahko sklepamo, da je nova beseda in nov koncept veliko podjetnikov na različnih področjih poslovanja. Da bi izboljšali donosnost proizvodnje, zmanjšanje stroškov dela in razširiti obzorja lastne organizacije in kadrovski outsourcing se uporablja. Kaj je s preprostimi besedami lahko opišemo z več sopomenk: prenosa, prenos pristojnosti, v sodelovanju strokovnjakov iz strani.