Kako je odpravnina nadomestilo dopust

Zelo pogosto, med računovodje in zaposlenih v oddelkih za osebje so spori o tem, ali je nadomestilo naj pusti pri razrešitvi ali v teh dneh izginejo. Labor Kodeks države v tej zadevi v svojem članku številko 127 tega denarja bi bilo treba dati na zaposlenega za vse neizkoriščene dni svojih počitnic.

Če delavec želi sam odstopiti, nato pa se lahko uporablja za njega donacijo vse določbe koledarskih dni počitka, nato pa odpuščanjem. Potem bo v delovnem zvezku kažejo zadnji dan počitnic. Tega ni mogoče narediti, če je delavec sam kriv kršitve delovnega zakonika.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob ločitvi je treba upoštevati tako osnovnih in dodatnih počitnic. Število člen 35 kaže, da se je presežek v višini manj kot pol lune izključena iz izračunov, presežka za več kot 15 dni, zaokroženo na cel mesec.

Izračun počitnice v odpuščanj začeli z opredelitvijo povprečne vrednosti ali stopnjo. Glede na položaj in vrsto proizvodnje posameznega delavca dal določeno število koledarskih dni počitka. To število delimo z 12 mesecev in dobili številko, ki označuje število prodajnih dni v vsakem mesecu.

Dodatno nadomestilo dopust na razrešitev, ki ni bil uporabljen, se izračuna tako, da se pomnoži to število s številom mesecev delali. Izkazalo se je število dni, ki jih potrebujejo, da nadomestilo za denar. Ta številka ne more biti zaokrožen, kot je zapisano v tem zakonu.

Članki pod številkami 28 in 29 kažejo, da pri razvoju ne manj kot 11 mesecev dopusta v izračun odpovedjo predstavlja celotno nadomestilo. To se izplača v obliki povprečnih plač. V sezonskih delavcev pustite se obračunajo po stopnji dva dni na mesec dela. Zato je ta vrsta nadomestila, ki se izplača, da jih po vsaki sezoni.

Če je oseba odpuščen za odsotnost z dela, postane povsem nemočni, in zelo pogosto se to ne izplača nadomestilo, je to narobe in kršitev zakona, v tem primeru pa to ni nekaj posebnega. Dnevi odsotnosti z dela ne smejo biti vključeni v skupno delovno dobo pri izračunu položil počitnice dni, vendar ne več. Lahko šel na sodišče in se ne le vse določbe, ampak tudi za nadomestilo za to.

Plačilo mora potekati najkasneje tri dni pred praznikom, po številu člen 136, torej nadomestilo za neporabljen dopust ne bi smeli odložiti, ker tu je zamuda od začetka.

V primeru kršitve je treba plačati obresti po obrestni meri, ki ni manjša od 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke dolga, in za vsak dan zamude. uveljavlja čas brezdelje je vključen v delovno dobo in upoštevati. Za izračune, ki jih uporablja odpravnine počitniškega paketa, plačilni rok je pomembno, kar je treba, da je v zadnjih dvanajstih mesecih, vendar le popolna. Če je delavec zavrne na predzadnji dan v mesecu, ki je mesec izračuna vrže, in če je na zadnji dan, je ta mesec upošteva.

V nekaterih primerih, pravico, da ne sme biti izračun nadomestila, razen dveh, nato izbrati najboljšo možnost za zaposlenega. Možno je, na primer, ko je naprava manjša začasno delo. Moral bi oditi v 31 dneh, kot mladoletnika. Poleg tega, je upravičen do 2 dni vsak mesec. Izbere najboljšo možnost za njim. Ljudje, ki delajo s krajšim delovnim časom, prav tako dal takšno nadomestilo. Odškodnina dopust na razrešitev je predmet odbitkov premij. Če je delavec delal 11 mesecev in v tem času je uspelo vnaprej je bilo opravljeno na dopustu, potem lahko obdržati denar za nedokazano en mesec, kar je enako 2,33 dni počitnic na povprečno plačo.