Izračun počitnice na razrešitev

prodaja Izračun pretrganje s polnjenjem enotna oblika T-61 priporočljiva. Njegova uporaba je obvezna, vendar vam omogoča, da organizirajo potrebne podatke in da se zmanjša verjetnost napak.

Najprej in predvsem v tem dokumentu, se vpiše podatke o plači in drugih plačil, ki so nastali v obračunskem obdobju 12 mesecev pred mesecem razrešitev. Regres izračuna na podlagi vsote naslednjih prejemkov: plače, nabavok in bonusi obračunane v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali notranje normativnega akta podjetja (na primer položaj na bonuse). To ne upošteva socialnih prejemkov, finančne pomoči, darila, plačilo civilnih pogodb, enkratne premije, s pogodbo o zaposlitvi ne ureja.

Nato morate določiti prodajne izkušnje - število dni, ki so delali v obdobju poravnave. Pri izračunu je treba upoštevati: delo, bolniškega dopusta, plačane počitnice, dopust na lastne stroške ne več kot 14 dni, odlok, v času odsotnosti z dela zaradi nezakonite razrešitve ali razrešitvi. Ne upoštevajo se odsotnost z dela, medtem ko je zakonita razrešitev z dela, čas počitka, ki presegajo 14 dni dopusta za vzgojo otroka (z izjemo žensk, ki delajo s krajšim delovnim časom).

Za določitev prodajne izkušnje Oh, uporabimo formulo: O = 29,4 *

+ H; kjer 29,4 - povprečno letno število dni; P - število mesecev delali v celoti; N - koledarskih dni, da popolnoma izčrpa mesece upoštevati. Kazalec H se izračuna na naslednji način: n = 29,4 / H1 * H2; kjer N1 - število koledarskih dni v mesecu, preživel nepopolno; H2 - število delovnih dni.

Pri izračunu počitnice tudi izračun povprečne dnevne plače SZ, ki se lahko izvedejo v dveh formul.

V primeru, ko delavec nima obdobja, ki niso vključeni v izkušnjah počitnic, bi se izračun moral narediti takole: SW = C / P / 29.4;

pri čemer je C - znesek plačila za obračunsko obdobje;

P - število mesecev, v celoti deloval.

Prisotnost delna obdobja kaže drugo zaporedje izračunov: W = C / (29,4 * P + H);

C - višina nadomestila za obračunsko obdobje;

P - število mesecev delali v celoti;

N - koledarskih dni v mesecih popolnoma delal.

Nato se določi število neizkoriščenih dni dopusta D:

D = R / 12 * P-I;

kjer F - trajanje sproščanja (praviloma je to 28 dni);

P - število mesecev delali v celoti;

In - število že dodeljenih dni dopusta.

Pomembno je imeti v mislih, da je mesec, v katerem je delal, vsaj polovico delovnih dni, se šteje za popolno. Če je zaposleni delal manj kot polovica, ki je ta mesec izključena iz izračuna. Pogosto zaradi izračuna števila dni dopusta dobimo ni celo število. To je treba pustiti nespremenjeno ali zaokroženo navzgor.

regres se izračuna po naslednji formuli:

K = SZ * In;

kjer je K - višina nadomestila za dopust ;

NW - povprečni dnevni zaslužek;

In - število že dodeljenih dni dopusta.

Prav tako je oblika T-61 vsebuje tabelo za izračun prejemkov zaposlenih, ki odraža znesek obračunanih nadomestil za oddih in dohodnine zadrži.

To se pogosto dogaja v praksi podjetij je streljanje na dopustu. V tem primeru, v skladu s pravili za izračun računovodja je treba oceniti kot nadomestilo za čas delal in za oddih pred odpuščanjem. Torej, če je njegovo trajanje je 28 dni, izračun počitnic želite dodati še 2,33 dni, kar se kopičijo v času počitnic. Dodati je treba, da je pravica do 28-dnevne počitnice uslužbenec ob koncu leta 11 mesecev dela. Tako je mogoče dobiti nadomestilo za celoten dopust po 10,5 meseca delal.