Kako vljudno zavrne glavo

Vsakdanje življenje povprečnega človeka delajo "na njegov stric" je neločljivo povezana s težkim podrejenost odtenek - odnos "superior-podrejeni". Obstaja veliko literature in različnih psihološko svetovanje, ki ga lahko poslušate, lahko pa ne, ne skrbi, da hodi na svoj način. Bralec se ne glede na dokončno resnico, in ponudil le nekaj pomembnih nianse teh zapletenih odnosov v navpičnica moči, spremenljivo področje delovnega zakonika. In bomo govorili ne o etiki proizvodnje ali drugih odnosov, moralnih vprašanjih in o drugih zadevah, temveč o tem, kako zavrniti glavo in ob istem času, ne samo za ohranitev delovnega mesta, ampak, nasprotno, okrepila, in lahko celo izboljšanje obstoječega stanja.

zaposlovanje

Dejstvo je, začetek tej težki poti je receptorka ali kateri koli drug prostor, v katerem je intervju za sprejem v vrstah v čast delavcev v prihodnje proizvodnje. Kot vodja odpadkov pri zaposlovanju - je praviloma ločen tema za drug velik pogovor. Vendar pa je v tej fazi je treba dokazati zadostno količino trdote in pokazati ta del njegovega značaja, ki daje vedeti, da podrejeni ne bo dopuščala, da se obravnavajo kot lutkovno gledališče lutkar.

delovno življenje

Torej, najprej je težko oviro najem premagati, in tu smo v dobrem stanju s šefom, se je izkazala v nekaj zahtevnih testov, zvito opremljene souped šefa. Nadalje pričakujemo še težje čase v smislu, kako zavrniti glavo, saj je sedaj v igri bo stal ne le spoštovanje, ampak tudi stopnjo razvoja plač in povečanje vseh vrst koristi so neposredno odvisni od nje.

Vendar, če je glava že v fazi zaposlovanja sem se počutil, da podrejeni ne bo mu vedno povem, "da", kot je bilo že omenjeno, je življenje v tem primeru bi bilo veliko lažje. Ni skrivnost, da lahko upravljavec pooblaščene, in res, potisnite navzdol ponižujoča delovnih mest, da ga brezpogojno izpolniti, ne vedo, kako bi ga v mestu, z eno besedo, na katere tisti, vsaka organizacija ima ljudi.

Torej, tukaj je, v fazi obstoječega poteka dela, se morate obnašati še bolj temeljito, saj se presežek prihodkov od omejitev oblasti iz glavni preobremenjeno s ponavljanjem, ki lahko sčasoma spremenijo v tisto, kar se imenuje kršitev osebnega prostora človeka.

Neuspeh je lahko skladnost podrejenost

Torej, če je podrejeni misli o tem, kako naj se odreče glavo, in to ni le vljudna, ampak tudi za ohranitev delovnih mest, moram razmišljati o tem takoj, v fazi zaposlovanja. Če si dal jasno in pravilno, tako da je jasno, da je ne bo, da bo sel za vse mogoče priložnosti, v prihodnosti, lahko računajo le na skladnost z verigo poveljevanja, ampak tudi možnost, da se vzpostavi kot skrajni ukrep. Tako lahko neuspeh glave ne sme biti samo predmet podrejenosti, ampak je tako, če se izvede v razumnem.

Povečanje, od katerih je odvisno

Ironično, ampak celo banalno promocija odvisna prav od tega, kako zavrniti glavo. V ščepec, podrejena, z vidika glave, še posebej nad čin svojega neposredno nadrejenega, ni nič nenavadnega. Nasprotno, če delavec prevzame pobudo, pošteno opravljanje dolžnosti dosega dobre rezultate, šef je smiselno z velikim veseljem, ne le izboljšati, ampak tudi spoštuje ambiciozne pridruženih drugih priznanj.

Seveda, obstaja še veliko drugih dejavnikov, in pogosto možnost, da bi se igral daleč najpomembnejšo vlogo pri povečanju zaposlenega, vendar je pomembno, da se tega zaveda, in spretno uporabo sposobnosti, da nastopa z glavo enakopravno v smislu izpolnjevanja osnovnih odgovornosti delavca. Ja, to je sposobnost, da pravilno in jasno govorijo "ne" na mestu pogovor, ki bo razumel s šefom, kjer je podrejenost, in kjer je njegovo zlorabo, in opredeljuje možnosti za izboljšanje.

Družina in poslovni

Drug pomemben dejavnik, pogosto zagozdijo v razmerjih "Head-slave" - družinske vezi. Ni skrivnost, da je oseba, ki je dobila prostor pod soncem se začne za zaostritev in tistih, ki jih ljubi, bližje k njemu, gojiti. In to je, če se začne zabava. Kot vodja odpadkov, če je - vaše ljubljene, in morda ne, vendar je še vedno relativno. In pogosto brez vljudnosti, ne togost v takem položaju ne prevlada.

V tem primeru, mnogi strokovnjaki priporočajo smiselno sledi zelo preprosto pravilo. Namreč, da se jasno loči polje, ker so res malo opraviti. Družina in delo sta nezdružljivi, je to čas, da veliko delodajalcev, nekateri težji način, nekdo - gledal spora s strani. Torej hiša - družina, na delovnem mestu - kolegi, in s tem obveznost upoštevati neizogibno podrejenosti. In ker ni poznavanje, ki je, mimogrede, močno otežuje profesionalnih odnosov in bistveno poslabša zmožnost doseganja ciljev tako ene in druge.

vodja enakost

Vidike odnosa med ljudmi zelo veliko. Vendar pa je najbolj pomembno, opredeljuje velika večina izmed njih - spolne razlike. Dejansko, kako zavrne čelnega človeka, se zelo razlikuje od podobnih manipulacije v zvezi z ženskim izbokline. To ni presenetljivo, saj je tudi pristop k delu zelo različni, odvisno od njega.

In če dokončno zavrnitev, vljuden in neprilagodljiv, lahko povzroči spoštovanje ljudi, da lahko ženska pričakujejo najbolj raznolike in včasih nepredvidljive posledice. Ne bi rad, da gredo v različne psihologiji tla, vendar ostaja dejstvo. Če veste, kako zavrniti glavo z močnim značajem, ki jih lahko pričakujemo, kako se obnašati v človeku. Če govorimo o slabem terenu, je podrejena pomoč lahko pride le njegovo naravno wit, in, seveda, poštenosti in integritete. Te stvari vedno navdihuje spoštovanje in željo po sodelovanju, tudi v najtežjih razmerah.

Rezultati

Torej, v tem majhnem članku smo proučevali, kako zavrniti glavo. Delo ni nič takega, še posebej, če ona je srečna in zabavna. Kljub temu pa vem, te enostavno sodelovanje in win-upravljanje pravil v odnosu s svojim šefom, je vredno vsi. Upati je, da niso bili na voljo le določeno, vendar bo tudi koristna za vsakega zaposlenega, ki sanja, da dobro delo, ustrezno glavi in možnosti za poklicno in karierno rast.