Večina od nas se uporablja za ločevanje "sfero odprtosti« in eno poskušajo predstaviti le svoje dostojanstvo, z drugimi, ne oklevajte, da pokažejo pomanjkljivosti. Ampak kaj je razmišljati o tem, kaj lastnosti osebe za povzetek pomembna in pomembna, vendar je javnost bolje molčati?
Torej, kratek življenjepis, v različnih oblikah, pisati, običajno na zahtevo ali na zahtevo delodajalca. Prej v kadrovski službi so morali izpolniti vprašalnik. Zdaj je vse lažje in že je samoumevno, da če se uporabljajo ne le na delovnem mestu, ampak celo samo, da sodeluje v neki zanimiv projekt, morate poslati svoj življenjepis. Da je vklopljen in kako lahko opisali našo osebnost? Samega začetka: na premišljen branje in študij dokumenta, kot pravilo, da delodajalec nima niti časa niti naklon. Namesto, da je - ne pa, da jama v vdolbine v vašo osebnost, in da se hitro in učinkovito oceni, ali imate celo službo. Zato je prvi nasvet: dokument mora biti kratek in jedrnat, ne več kot 1-1,5 strani. Zato ni potrebno opisati zelo podrobno vse primere življenja, ves kraj študija ali dela. Poskušajte izpostaviti in poudariti točko. Poleg tega, vodeno z dejstvom, da je vse odvisno od specifike dela. Včasih je najbolj pomembno izobraževanje, in v drugih primerih - izkušnje ali lastnosti osebe. Za povzetek, še enkrat, ne gredo v vse notranje izkušnje z uporabo rezultatov testa in slikovito opisal svoj značaj. Samo izbrala deset najbolj pomembnih lastnosti, kar daje tri ali štiri stavke. Prav tako poskušajo nadomestiti delodajalca in razumeti, kdo si želi, da bi našli v obraz. Vsaj približno.
V nekaterih primerih, kakovost osebe, da imajo velik življenjepis ali kritično? Najprej, na vseh področjih, povezanih z delom z ljudmi z vodstvom vsaj majhno ekipo. Vendar pa ni identična mnenja in zahteve. Konec koncev, na primer, če zdravnik - poklicni od Boga, če je zelo pozna svoj poklic, je težko ali prepirljiv znak lahko vpliva na odločitev o zaposlitvi, vendar v manjšem obsegu, kot, recimo, v primeru učitelja ali vzgojitelja. Osebne lastnosti osebe, da nadaljuje socialni delavci, učitelji, paznikov, lahko psihologi zlasti pomembna. Kaj in kako pisati? Najprej, čeprav smo pogosto govorili tudi o sebi, pa ni vedno pobožne želje. To pomeni, da je mogoče poudariti pozitivne lastnosti osebe za delovno mesto, vendar je preveč ni priporočljivo, da jih izkrivlja. Najprej, zaradi sebe. To, seveda, ne da morate opisati svoje pomanjkljivosti - vendar bi bilo neprimerno in. Ampak, na primer, če vam ni všeč, ki se ukvarjajo z ljudmi, če vam je ljubše, da delo na projektih sami, in ne v ekipi, vam ni treba napisati, da ste odprti in obožujejo novo poznanstvo ali odličen organizator. Tudi če je zaznan kot prednost, v okviru dela, vam bo prinesla veliko neprijetnosti, če imate, da opravlja naloge, za katere se duša ne ležijo.
Pri tem je treba spomniti tudi, da se je kakovost človeških slabosti za povzetek mogoče oblikovati kot prednost. le morali biti jasno razumeti, za kaj gre. Na primer, ste neodločni in ne marajo, da prevzamejo pobudo? To so lahko predstavljeni kot podlagi in s pisanjem, na primer, "izvršni". In obratno - te človekove lastnosti za delo, kot za samo-osredotočenosti, avtoritarnosti ali nagnjenost za prevlado, mogoče opredeliti kot "trden položaj v življenju, dejavnosti in sposobnost, da vodi." Ne pozabite, da je življenjepis - neke vrste oglaševanja. O tem, kako lahko prodajajo svoje spretnosti, znanja, spretnosti, bo odvisna ne le na razvoj kariere, temveč tudi način življenja. Opišite neobstoječih lastnosti osebe, da nadaljuje, ni vredno. Ampak se predstavijo v ugodnem luči, je zaželeno in potrebno.