Strokovne veščine in osebnostne lastnosti pri pripravi povzetek

Strokovne veščine in osebnostne lastnosti - to je treba pri izpolnjevanju obrazcev ali pisanje življenjepisa za vsako delovno mesto. V tem poglavju, boste imeli priložnost, da se izrazijo, da povem potencialnih delodajalcev o vseh njenih prednosti. Nekateri iskalci zaposlitve menijo, da je ključ šteje za del strokovne usposobljenosti. Ampak oni niso čisto v redu. Zaposleni najti osebje, da ima enako pozornost, kot tudi osebnostne lastnosti. In pogosto se lahko njihovo specifično delo neusklajenost poškodujejo kandidata.

Strokovne veščine in osebnostne lastnosti: kaj je treba izogibati?

Pri izpolnjevanju podatkovne točke sledijo eno preprosto pravilo: Bodi iskren. Ni potrebe, da izumiti kaj ne. Varanje je odprt, in nato delodajalcu To bo zelo razočaran. Ne pišite, da veste, kako, na primer, delo s programom "Photoshop", čeprav v resnici odprla le nekajkrat. Zelo pogosto, nabornikov dajejo kandidati testne zaposlitve dobili opazil za določitev višine svojega znanja, in to je, če tvegate, da bo ujet. Prav tako ni potrebno v stolpcu "osebne kvalitete" za pisanje, na primer, da ste zelo odhodne, družaben in hitro najti druge ljudi s skupnim človek jeziku, če to ni res. Še en nasvet: ne pišejo preveč ali premalo v teh odstavkih o sebi, v skladu z ukrepom.

Strokovne veščine in osebnostne lastnosti: kaj bi želel napisati?

Pri navedbi svoje sposobnosti navesti le tisto, kar je bistveno in pomembno. Na primer, če sestavljate življenjepis za programer delo, nato pa določite, da imate računalnik je dobra, ne bo potrebno, saj je že implicitno.

Poklicnih spretnosti. Primer (programer):

• poznavanje PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• Izkušnje z MySQL;
• sposobnost optimizacije poizvedb in da podatkovnih baz tuning;
• Delo z okvirom Zend.

Seznam vseh, ki se vam zdi primerno. Odprete lahko tudi zahteve glede prostih delovnih mest (če je mogoče) in se tam konča vse, kar velja za vas.

Osebnostne lastnosti kandidata delodajalca ne zanima v celoti. To je vprašanje, ki se lahko zahteva od zaposlenega. Na primer, da bi napisali, da ste prijazni in toplo srce oseba, to ni potrebno, ker ni povezana z delom. Tukaj je seznam, kaj je mogoče opaziti v povzetku:

• skrbnosti;
• ambicija (v primeru visokih vodstvenih položajih, prosta delovna mesta, ki zahtevajo ustvarjalno in kreativno);
• organizacija (ki se nanaša na to, kako samoorganizacije ter sposobnost organiziranja kolektivnega dela);
• točnost;
• odgovornost;
• družabnost (vključuje številne koncepte: možnost, da hitro vzpostavi stik z drugimi ljudmi, družabnosti, talkativeness);
• pobuda (sposobnost, da se položaj v svoje roke in razvijajo nove ideje, predloge);
• dobra sposobnost učenja (sposobnost, da hitro sprejeti novo znanje);
• toleranca stresa (sposobnost za delo v stresnih razmerah).

Strokovne veščine in osebnostne lastnosti - to sta dve zelo pomembni točki na življenjepis, zato jih Privoščite zelo previdno in ne poskušajte goljufati potencialni delodajalec.