Karma in odpravo njegove uvedbe v delo

Še enkrat, vas pozdravljam, dragi bralci mojega bloga! Danes bomo govorili o tako pomembnem vidiku poslovanja kot iskanju osebja. Mnogi menedžerji pritožujejo, da so njihovi zaposleni veliko zmotil, ki delajo s krajšim delovnim časom predanost, delo na moč nadstropju in ker je ta dobiček se zmanjša, in raven nezadovoljstva kupcev narašča. V bistvu, lahko 80% vseh primerov negativno se obrnil v pozitivno le pravilno tipkanja osebja in kompetentno vodi razgovor.

Torej, najprej razumeti, zakaj je proces izbire kadrov tako pomembno in kaj temeljna načela treba plačati več pozornosti. Tukaj Bistvo je, da ima delodajalec različnih delovnih mest in poklicev, v katerih delajo ljudje pogosto nimajo potrebnih lastnosti, preprosto rečeno "strokovne nesposobnosti". Delo zaposlenih ni primeren za ta položaj temelji na stalnih stresa, živcev in zaradi vsega tega sovraštva do svojega dela in pomanjkanja želje, da bi se učinkovito storiti. Motivirati tako zaposlenega je skoraj nemogoče in edina primerna proizvodnja po vseh zgoraj povzroča - to je odpuščen.

Ko prejmete novinca uradniku izkušeno osebje vedno govori s kandidatom, vprašati, kaj mu je všeč, da stori in ga prosite, da prenese več enostavnih psiholoških testov, ki zaznajo različne človeško nagnjenost. Na primer, nekateri ljudje so marljivi, radi nekaj narediti z rokami, vendar nisem vedel, kako komunicirati z drugimi ljudmi, in drugi - živahno, niso dovzetni za stres, hitro oddaljuje od slabe izkušnje, vendar ne more ukvarjati z rutinskega dela. Da bi ugotovili, v kakšnem položaju je oseba najbolj udobno, in je glavna naloga vodje oddelka osebja. Med drugim, delo kurirja v ANS Express je zgledno ilustrativna vidik v tem primeru, je začetnik počuti zelo udobno.

Druga pomembna točka je, da imajo neposreden vpis kandidata, je uvod v delo ekipe. To je zelo pomembno, da o tem takoj obvestite novinca o vseh pravilih ravnanja, vključno s tiho, za katere se bodo morali držati. Poleg osnovnega pouka, bo treba, da mu pove, da želijo videti na prvem mestu, kar bo ključni trenutki v delu glej glavo. Pomembno je, da pripravi vse dokumente novega zaposlenega in se je namerno počasi, nato pa bo občutek, da res deluje v veliko in močno podjetje.

O coaching želim posebej pisati, ker je njegova vloga pogosto podcenjena. V bistvu, če se pravilno izvede tako, delo se začne z zaposlenega bo prve dni po desni strani, ki bo dodatna motivacija za boljše opravljanje svojih nalog. To je zelo pomembno, da govorimo o zaposlenih v podjetju, ki so režiser in na kratko o celotni jedro ekipe, daje zaposlenemu podrobna navodila svojih dnevnih aktivnosti in se z njim vsak element. To je zelo pomembno, da se začetnik ne spati med sestankom in razume vse. Vsa odgovornost za začetni fazi dela je v celoti na inštruktorja.