Obvezne in izbirne pogoje pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi vsebuje številne posebne pogoje. Dejstvo, da bodo ti pogoji in kako se razlikujejo, bodo razpravljali v tem članku.

Pogodba o zaposlitvi: splošen pregled

Pogodba o zaposlitvi določa osnovne obveznosti, pravice in elemente odgovornosti obeh strank: delodajalca in delavca. Hvala za pogodbe o zaposlitvi so funkcije obeh strank strogo urejeno, tako da ni nepravilnosti z vseh strani, ne bi smelo priti.

Objavil dokument vsebuje dve skupini pogojev: da je obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi. Pogoji za postopek, je treba predpisati v skladu z vsemi pravnimi in zakonskimi akti. Preprosto povedano, morajo izpolnjevati. Kot je iz imena teh pogojev jasno, da so bistvenega pomena in jih je treba upoštevati obe strani. Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi se lahko pritrdi na relativno prost način. Delodajalec lahko bodisi jih sprejeti ali obrezati. Z vsemi zaposlenega je nekoliko drugačna: na primer, dodeljena mu z dodatnimi pogoji niso dovoljeni. Stvar je v tem, da lahko bistveno poslabša njegov poklicni položaj.

O delodajalca

Naše stranke - ena od strank v pogodbi o zaposlitvi. Pravna ali fizična oseba dolžna skleniti reguliranih poklicnih odnosov z zaposlenimi. subjekt poročanja se je število nalog, vključno z najbolj osnovno, lahko pokličete:

• sposobnost zagotavljanja delovnem mestu;
• potrebo po visoki kakovosti in plač delavcev pravočasno;
• dolžnost, ki je odgovoren za dejanja ali dejanja, ki gre z delovnim zakonikom;
• sposobnost za zagotavljanje in upravljanje tako obvezne in izbirne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalci - pravne osebe - je, kot pravilo, je uradno registrirano organizacijo. Delodajalci - fizične osebe so samostojni podjetniki (ali ki so jih ne), odvetniki, notarji, in nekatere druge kategorije državljanov.

O delavca

Člen 20 Zakona o delovnih razmerjih opredeljuje delavca kot osebo, ki se je začel v določenem razmerju z delodajalcem (v tem primeru - pri zaposlovanju). Ko smo že malo lažje, delavca - to je absolutno vsakdo, ki je sposoben in pripravljen za delo.

Vpleten v delovnih razmerij lahko samo osebe, ki so dopolnile šestnajst (z nekaterimi izjemami, kot je določeno v delu). Če državljan, ki je dopolnil petnajst let, je prejel osnovno splošno izobrazbo, nato pa delo, ki ga lahko deluje le na svetlobi, ne povzroči resno škodo na njegovo zdravje. Enako velja za osebe, ki so dopolnili štirinajst let. V svojem prostem času, in s soglasjem staršev ali zakonitih zastopnikov, lahko oseba, ki deluje na področju lahkih dela poklicih. V vseh teh primerih je treba dati obvezne in izbirne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Vsebina pogodbe

To je vredno nekaj več povedati o vsebini pogodbe o zaposlitvi. Kateri elementi in predmeti pa se je treba navesti? Kako naj se razdeli pogoji? Vsa ta vprašanja so odgovori na posebne predpise, v skladu z dokumenti, ki sestavljajo različne strokovnih področjih.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi, v resnici, vsebuje celo vrsto pogojev in zahtev, ki veljajo za delavca in da je delodajalec s sedežem. Na začetku, seveda, zagotavljajo splošne informacije. To bi lahko vključevalo ime in rodbinsko delovnega osebo, identifikacijsko številko za DDV, osnovne informacije o dokumentih, ki potrjujejo identiteto delavca, kakor tudi kraj in čas sklenitve pogodbe. Poleg tega naj bi dokument, ki vsebuje informacije o organizaciji, sklene pogodbo z zaposlenim. Spodaj so vse potrebne obvezne in neobvezne pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.

Posebnosti pogodbe o zaposlitvi

Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi lahko pogosto veliko težav. Torej, ker je dovolj podrobno razkritje osnovnih pogojev ali funkcij, ali zaradi pogodbe neskladnosti ne more nositi dela in civilne narave. Kako lahko v tej situaciji? Potrebno je nadaljevati, najprej iz posebnih odgovornosti delovnega človeka. To je treba jasno opredeliti posebnost, naslov, poverilnice in druge poudarke.

Delavec mora imeti konkretno funkcijo delo, ki ustreza posebnost in je neločljivo povezana z delovno rutino. Opozoriti je treba tudi, da pogodba o zaposlitvi ima za razliko od dokumentov civilnega prava, katere predmet ni rezultat dela, in konkretno izvajanje posebnih nalog. To je, med drugim, vključujejo tako obvezne in izbirne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Koncept funkcije delovnega

Koncept delovanja dela mora razkriti več podrobnosti. Kako se definira pojem prava? Delovnega zakonika ga razkriva kot delo za določeno funkcijo v celoti v skladu z voznim redom, ravni usposobljenosti ali razrešnice dela in ogled posledično t. D.

Funkcija Delo je lahko določena s posebnim opisom dela, če sploh. Prav tako je treba omeniti, da se ta izraz nanaša na obvezne določbe pogodbe o zaposlitvi.

Kaj drugi elementi so vključeni v vsebino pogodbe o zaposlitvi? Dodatni pogoji in obvezni, njihova posebnost in značilnosti so whazzup naprej.

Prva skupina obveznih pogojev

Vse vrste pogojev, ki morajo biti navedeni v pogodbi o zaposlitvi, v resnici, je veliko. Medtem ko je po razprava osredotoča le na najbolj osnovni temi, skupno število vseh elementov še vedno stoji razdeljen na več podpoglavij.

Torej kakšnimi pogoji se šteje v pogodbi o zaposlitvi zavezujoč? Prvič, da je delovno mesto. Navedite, kjer deluje toiling osebo: .. V glavnih organizacij v panogi, v vsakem zastopanje, samostojnega podjetnika posameznika, itd pogodbe o zaposlitvi mora vsebovati jasno opredelitev lokacije delovnega mesta. Drugič, da je funkcija dela. To je bistveni element pogodbe o zaposlitvi, to, ki je že opisan zgoraj. Vendar pa je treba poudariti, da mora biti funkcija dela v skladu s številnimi parametri in norme. Obstaja cel razvrstitev, po kateri so opredeljene dolžnosti zaposlenega, kot tudi njegova specifična delovna funkcija.

Druga skupina zahtevanih pogojev

Poleg lokacije na delovnem mestu in specifično delovno funkcijo državljana, v zahtevanih pogojih pogodbe o zaposlitvi tudi datum začetka delovnega razmerja. To je zelo pomembno podrobnost, ki je povezana z mnogimi enako pomembnih elementov. To in začetek izplačane plače, in začetek prispevkov v pokojninski sklad, in trenutek, ki se začne ali se še naprej kopičijo delovne dobe. Vse informacije na datum pogodbe o zaposlitvi mora biti jasno navedeno v dokumentaciji.

Drug pomemben pogoj - to je plače. Plača vsebuje veliko zelo različnih kriterijih. Ti vključujejo osnovno plačo (ali velikost tarifi), vse vrste bonusov, dodatkov, nagrad, plač za čas dopusta in odpravnine. Vsi ti pogoji morajo biti nujno določena v pogodbi o zaposlitvi.

Tretja skupina obveznih pogojev

Preden greste v zadevi, ki se nanaša na dodatne pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, mora biti predmet obveznih pogojev, v celoti končana. Kaj še rabiš v tem primeru za dodelitev? Elementi, ki so se obvezno registrirana v dokumentu tudi v mirovanju in delovnega časa. Ta razpored praznikov in ob koncih tedna, odmorom za kosilo, informacije o delovnih urah in dnevih.

Znesek nadomestila za težki ali trdega dela bi morale biti tudi v dokumentu. Ne pozabite na značilnosti posameznih delovnih pogojev. Tako, mimogrede, in sledi še en pogoj: opis narave dela. To je posebna razvrstitev in korelacija s seboj nekatere delovne točke (mobilna vrsta dela ali ne, s poudarkom na fizične sposobnosti ali intelektualne in tako naprej. D.).

Zadnji trenutki, ki prav tako spadajo v skupino obveznih pogojev - je pokazatelj socialnega zavarovanja za zaposlene, kakor tudi posebna pravila, ki jih določa zakonodaja predvidenih.

dodatni pogoji

Najprej mora soočiti z dejstvom, da je na splošno predstavljajo dodatnih delovnih pogojev. Prvič, pravico do vstopa ali kateri koli način, da jih urejajo pripada le za delodajalca. Drugič, dodatni pogoji, na noben način ne ovirajo učinkovito izvajanje funkcij dela delavca.

Sami z nekaterimi dodatnimi pogoji so elementi, ki omogočajo "patch up" pogodbo o zaposlitvi v primeru nepravilne registracije ali neskladnosti. Torej, če je zaradi okvare dokumenta obrazca, se lahko razglasi za neveljavno, so vse manjkajoče točke so vneseni vanjo. To je dodatni pogoji. Kateri dodatni pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, se lahko upošteva s strani delodajalca? Vrsta teh pogojev, je res veliko, vendar pa je, da je najbolj osnovna in najbolj pogosto uporabljena.

Prva skupina dodatnimi pogoji

Kot je bilo že omenjeno, se lahko pogodba o zaposlitvi nimajo določenih pravnih in regulativnih elementov.

Upoštevali bomo kasneje, kar ima lahko dodatne pogoje iz pogodbe o zaposlitvi. Vzorec Predloga predstavljeni spodaj.

Da bi pogodb in ni prenehalo, je potrebno paziti na naslednje postavke:

• Posodobitev z delovnega mesta (če bo vse potrebne informacije in značilnosti delovnih mest);
• pojasnitev testa (govorimo o tekmovanjih ali intervjujev);
• Podatki o nerazkritja komercialne, institucionalne, politične ali kakršne koli več skrivnosti, kot tudi pojasnila o morebitnih sankcij za njeno kršitev;
• rudarjenje podatkov.

Zadnja točka - in na drugi temi, ki si zasluži podrobnejšo obravnavo. Vendar pa lahko navedemo en preprost primer. Tako je delodajalec sposoben plačati za izobraževanje delovne osebe. V tem primeru se mora delavec za delo na zaključku usposabljanja, vsi delovni čas je, ki bi pokrivanje stroškov delodajalca za šolnine.

Katere druge dodatne pogoje, določene v pogodbi o zaposlitvi, bi bilo potrebno, da bi? To se bo še razpravljalo.

Druga skupina dodatnimi pogoji

Delodajalec lahko prispeva k temi dodatnimi pogoji iz pogodbe, če je to potrebno:

• informacije o vrstah in pogoji za dodatno zavarovanje delovnega obraza;
• dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi, so tudi dokazi o izboljšanju domačih in socialnih pogojev delovnega osebe in člani njegove družine;
• vse vrste pojasnila o pravicah, odgovornosti, kot tudi elementi odgovornosti delavca;
• Podatki o dodatnih pokojninskih prejemkov delavca (iz nejavnih virov).

Spremenite dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi je mogoče, če to želi delodajalec sam. V nasprotju z zavezujočih norm, lahko dodatni pogoji izbrisali, shraniti, ali kakršen koli drug način, da spremenite.

Kaj drugega je vključena v pogodbo o zaposlitvi?

V skladu z dogovorom obeh strank so sklenili pogodbo o zaposlitvi, lahko njene pogoje je treba spremeniti ali dopolniti v vseh pogledih. Torej, lahko nove odgovornosti rastejo korenine in delodajalec sam. Pri tem je treba spomniti, da je treba vsako spremembo pogodbe o zaposlitvi natančno strinjale vse stranke.

Če dokument ni nekaj pomembnih elementov (na primer, enako zavezujoči pogoji) so bili vključeni, se pogodba ne prekine in poslali nazaj za revizijo. Neuspeh, da vključuje vse elemente iz sporazuma ne bi bil razlog za neizvajanje osnovnih obveznosti dokumentirane. dodatni sporazum k pogodbi dela bo sestavljen. Delovni pogoji dopolnjujejo ali spreminjajo, kar v pogodbi ponovno pridobiti moč.