Pogodbo o zaposlitvi. Pravice in obveznosti

Ruska zakonodaja je namenjena zaščiti pravice in svoboščine državljanov. Pravica do dela, ki je zagotovljena z ustavo - ustavo. Glavni instrument na tem področju delovnega zakonika, ki opredeljuje odnos med delodajalcem na eni strani in zaposlenih - na drugi strani. Izdelava odnos med njima je s sklenitvijo posebnega sporazuma, ki se imenuje pogodba dela.

Kodeks določa temeljne koncepte, ki morajo biti v dokumentu. Tako so stranke pogodbe o dela - to je predvsem, delodajalec in delavec. Besedilo pogodbe za znižanje so imenovane na ta način. Zato je prva stranka je delodajalec. Ona prevzame podpisu dokumenta, številne obveznosti v zvezi z drugo osebo, in prav tako prejme več pooblastil.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi: glavni oddelki

Delodajalec je lahko pravna oseba, ki ga je vodja podjetja in posameznika, zastopana kot so samostojne podjetnike, ki zakon daje to pravico.

Kot najem strani pogodbe o zaposlitvi lahko delujejo in posameznikom, ki so začele na zaposlenega, na primer, da opravlja naloge osebnega voznika, kuharja, vrtnarja, in podobno.

Zaposlovanje se izvaja na dopolnjeni starosti šestnajst let, ki jih je tožeča stranka. Njegovo zdravstveno stanje je treba dovoliti, da opravlja naloge, določene s pogodbo. Kot izjema, saj lahko druga stranka pogodbe o zaposlitvi ravna in štirinajst najstnik - s pisnim dovoljenjem staršev ali oseb, ki gledajo nad njim.

Področja pogodbe so strogo določena z zakonom. Celoten seznam je prikazan v nadaljevanju. Obvezno je, da obe stranki pogodbe točke v besedilu popolne informacije o sebi, kot so ime, naslov in druge podatke. Ti lahko vključujejo naslednje:

• na delovnem mestu lokacija;
• specializacija delavec;
• določil pravice in obveznosti strank v zvezi s seboj;
• točen datum izteka pogodbe, v primeru začasnih zaposlitev;
• finančni del, ki se določi glede na velikost, obliko in da bi za plačilo opravljenega dela, kot tudi drugih plačil.

Poleg tega lahko takšni sporazumi vsebujejo tudi določbe o odgovornosti zaradi neizpolnjevanja prostovoljno prevzetih obveznosti.

obveznosti strank

Splošne pravice in obveznosti kot delodajalec in delavec podpiše zakonodaje in opredelitev teh določb je nastal v okviru posebne pogodbe. Priporočljivo je, da ustvarite pogodbo o zaposlitvi z neposrednim sodelovanjem odvetnika, saj je pogosto pri prijavi na delovno mesto s pomočjo standardno pogodbo brez upoštevanja posebnosti organizacije. To lahko na koncu privede do kršitve obveznosti nekaznovano.

Ko najem stranki s pogodbo o zaposlitvi, so zainteresirani za strogo in jasno njegovo delovanje, saj bo to odvisno od proizvodnega procesa v podjetju, in velikost dohodka vsakega zaposlenega. Pomen tega dokumenta za zaposleno osebo, na splošno, je težko preceniti, ker je pravno varstvo na sodišču brez njega, je praktično nemogoče. Lastna kopijo pogodbe, ki jih potrebujete, da shranite do njenega izteka.