Odmor za kosilo. 108. člen Zakona o delu. Odmori za počitek in prehrano

Številni zaposleni na področju zaposlovanja, ki jih zanima vprašanje: Katera pravila urejajo odmorom za kosilo v podjetju? To je zelo pomembna točka, ki pomaga, da se zagotovi, da zaposleni prostega časa za obroke. Njegova odsotnost se porajajo vprašanja o celovitosti delodajalca. Po obroku - naravno potrebo telesa. Vsak zaposleni bi jo spoznal. Ampak, seveda, da ne bo v škodo dela. Pogosto delovni dan traja dolgo. Ali oseba, ki je z nadurnim delom. Nekako je treba jesti. Standardi za kosila v Rusiji so določeni delovni zakonik. Kaj pravi? Kaj ključni točki osebja treba posvetiti ustrezno pozornost?

neposredna dolžnost

Prva pomembna točka - je, da določene kot obvezne v odmorih dela koda za obroke. To pomeni, da vsak delodajalec dolžan zagotoviti svojim zaposlenim v času delovnega dne ali delo premik določeno časovno obdobje za odmorom za kosilo. Še posebej, če ni s krajšim delovnim časom, in polno sprememb. Pomanjkanje časa za prehranjevanje - to je neposredna kršitev zakonskih standardov dela. To je mogoče izčrpati lakote podrejenih. Imajo pravico do pritožbe o svojem delodajalcu. Ne zagotavljajo odmor za obroke samo, kadar je sprememba okoli 4 ure. To je, ko s krajšim delovnim časom. Toda v tem primeru, lahko kosilo podrejeni zakonu zahteva.

Brez poseganja v

Naslednjič - tokrat predstavlja preostanek in prehrane. Člen 108 Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec zagotoviti ne samo, koliko časa mu podrejeni. To obdobje se ne šteje za delavca. To je za kosilo uro plačati delodajalec ne bi smel. In nihče nima pravice zahtevati to od njega. Tudi če oseba, ki je na lastno pobudo ne ustavi izvajanje uradnih dolžnosti zaradi prehranjevanja.

minimalna

Obstajajo posebna pravila o dolžini odmora za kosilo in počitek. Prav tako so napisane v delovnem zakoniku. Ampak govorimo izključno o vzponih in padcih. Natančne številke je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi za vsakega delodajalca. Izkazalo se je, da je čas, odmerjenega za hrano - to so pazi polje, ki ima direktor pravico določiti sami. Toda ob upoštevanju uveljavljenih norm ur počitka.

Kako minimalni čas, namenjen za obrok? Vsaj 30 minut - to je minimum, ki ga predpisuje zakon v Rusiji za izvedbo obrok ali pa samo sprostite. Vzpostavitev odmor za kosilo spodaj omenjene letvice - kršitev vseh zakonov. pogodba o zaposlitvi, ki določa obdobje, krajše od določene norme, kot tudi njegovo popolno pomanjkanje - je kršenje človekovih pravic in dela osebja.

max.

Kaj je še treba posvetiti ustrezno pozornost? Katere so pomembne točke, ki je polna delovnem zakoniku? Odmor za kosilo - to je tisto, kar vsak delodajalec mora biti dolžni zagotavljati svojim zaposlenim. Najmanjša za obrok je podana 30 minut. In kaj lahko rečemo o najdaljši čas iz? Uzakonil največje odmor za kosilo. Za počitek in prehrano bo omejeno na dve uri. V praksi je tako dolg odmor je redka. Glavna stvar je, da ta čas ne bi smel biti, ki jih delodajalec plača v nobenem primeru.

Medtem ko delo

V nekaterih primerih, delodajalec ne more zagotoviti pravna počitnice okvire, ki zagotavlja delovno usposabljanje. V tem primeru je delovni zakonik predvideva tudi nekatera pravila. To je postalo jasno - da ne more pustiti brez hrane podrejenih. Torej je treba odmor za kosilo na stroške delovne izmene. Direktor je dolžan zagotoviti možnost, da prejmejo hrano neposredno v okviru službenih dolžnosti. Na kaj pozicije zagotavlja? To je urejeno s pogodbo o zaposlitvi, sklenjene med delavcem in delodajalcem. To določa pravila o odmori in opredeljuje mesta, kjer lahko uveljavljajo obrok, kot tudi ostalo.

Ni tog okvir

Odmor za kosilo - vrednost, ki je, kot je dejal, je uzakonjena le vzponih in padcih. Študija članek ni neločljivo povezana z drugih posebnosti v zvezi z zagotavljanjem časa za počitek ali obroke. Kot je dejal, mora vsak delodajalec samostojno določiti trajanje odmora za kosilo. Ti standardi so predpisani v pogodbi o zaposlitvi. Kot pravilo, podjetja vseh zaposlenih v določenem času (npr, 12:00), pod pogojem, da odmor. Lahko se uporablja za sprostitev in za kosilo.

Dejstvo je, 30 minut - to je premalo za hrano. Pogosto zaposleni nimajo časa jesti v miru. A 120 minut - zelo veliko. Zato, da je neizrečeno pravilo v zvezi z raziskovalnega subjekta. Odmor za počitek večino delodajalcev določiti trajanje 1 uro.

Kje se sprostite in večerjo?

Seveda, na delovnem mestu, ne more biti na noben način, da bi jedli. Torej, morate jasno navesti podatke za vsako podjetje pas, ki je namenjen za počitek ali kosilo. To je povsem normalno. Najpogosteje tak kraj je jedilnica ali kavarni, ki se nahaja v korporaciji.

Opozoriti je treba, da je prelom kosilo poteka izključno v skladu s pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da delodajalec ne sme le prepoznati, temveč tudi, da se v sporazum sklenjen sedežev, rezerviranih za počitek obrokom ali neplačanih sodnih počitnic. Če te postavke ni, lahko imajo zaposleni na delovnem mestu ali celo zapustiti stene družbe za počitek ali za kosilo. Zato ne smete zanemariti tega vidika.

Ženske z otroki

Posebno pozornost je potrebno ženske, ki je takoj po rojstvu šla na delo. 108. člen Zakona o delu kaže, da je treba take delavke ne zagotavljajo le odmor za hrano. Do točke, so te slike lahko sklicuje na dodatnem počitek. V skladu s pravili, kosilo odmor za žensko, ki ima otroke, mlajše od 1,5 let, naj bi še naprej v skladu z uveljavljenimi notranjimi predpisi družbe. Toda poleg tega, se lahko izračuna za obdobje hranjenja dojenčka.

Tudi oni imajo svoje omejitve. Največja set delodajalec (običajno s soglasjem strank). In najmanj - 30 minut. To pomeni, da lahko ženska z majhnim otrokom, se prekine za hranjenje svojega otroka vsaj pol ure ekstra, ne po lastni zdroba ali počitek.

Kako pogosto morate zagotoviti časovne intervale, ki se dodelijo za otroka? Ne manj kot enkrat na vsake 3 ure. V resnici, v trenutku, ko je priporočljivo, da se strinjajo z delodajalcem - vsi otroci so različni. Nekdo je že po 2 urah je lačen, kdo in 4-5 prenašajo. Zato so te funkcije s pogajanji, ki so jih stranke vnaprej. Odmor za kosilo zaradi nujnosti hranjenje otroka, 1,5 let, ne bi bilo treba spreminjati.

Kadar želim - tam in go

Čas dodeljeni za obroke, kot je bilo rečeno, se ne izplača. To ni del delovnega dne. Zato je v delovnem zakoniku določa nekatere funkcije, ki dajejo prosto pot osebja med obrokom. Dejstvo, da so odmori za počitek in hrano - je osebne minut (ali ur) zaposlenih. Ima pravico do njihove uporabe po lastni presoji. Na primer, da gredo domov na kosilo, nakupovanje, sestanejo s prijatelji. Glavna stvar je, da se upoštevajo določene omejitve trajanja. Delodajalec ne sme prepovedati zaposlenih iz tega ukrepa. Če slave ga želi med odmorom za kosilo za hrano lahko greš v trgovino ali kavarno. Po omejevanje ukrepov oblasti v časih, ki niso plačani - je kršenje človekovih pravic.

Prosti čas izven podjetja

Odmor za kosilo - to ni nujno, da je čas, da na obrok. Dejstvo je, da je, ker so ti segmenti ne plača, delovni zakonik predvideva brezplačno uporabo časa kadrovski vrzeli podatkov. Ne morejo samo jesti, ampak tudi za počitek. Še več, nihče nima pravice vsiljevati slave, da ostane v podjetju. Ostali zlomi ali kosilo - to je osebna čas vsak državljan. In on ima pravico do razpolaganja z njim, kot ga je volja.

Edina podrejeni je treba upoštevati naslednje: če med nastavljeno kosila obrok ni bil izveden, dodaten odmor za hrano ne bo. Delodajalec ima diskrecijsko pravico, da bi delavcu uslugo, vendar je to zelo redko. Upajmo, da ne bi smelo biti.

Spreminjanje odmori

Druga pomembna točka - odmorom za kosilo je jasno določen notranji časovni razpored interval. To bi morala vzpostaviti in odobri delodajalec. To je pomembno. Nekateri se sprašujejo, ali lahko nosijo svoj čas za kosilo na določeno uro. Odgovor je preprost - ne. Lahko poskusite, da se pogaja z delodajalcem, vendar ne veliko drugega. Stalno, nihče ne bo zdržal za določen čas zaposlenih, namenjen počitku in jedi. odmori ni mogoče premakniti na lastno pobudo. Torej, če delodajalec služi kosilo od 12.00 do 13.00, na primer, je treba jesti v tem časovnem obdobju. Po dolgem premoru se ne bo na voljo.

Delo na področju prometa

Pogosto imajo zaposleni za delo v prometu ali trajno odsoten od glavnega delovnega mesta za opravljanje uradnih dolžnosti v celoti. To pomeni, da ljudje imajo poseben delovni urnik. Kako ravnati z odmori za kosilo v tej situaciji? Delodajalec izda posebno uredbo, ki bo predpisal vse nianse časa, dane zaposlenim, ki delajo v prometu ali v stalnem potovanju, za kosilo in počitek. Takšna dokumentacija se imenuje na položaj človeških virov za prelom s funkcije režima dela.

Pogosto, bodo zaposleni dodeli čas za kosilo, ne da bi o tem obvesti delodajalca. To je, dokler se, na primer, so prišli do kraja. V skladu s pravili, ki jih ne more narediti. Toda zamolčani pravila določajo za ta korak. Ampak delodajalec zagotavljanja uradno odmor za hrano ni izvzeta. Še vedno je treba nujno dodeliti določeno obdobje za kosilo. V nasprotnem primeru, bi lahko upravičeno pritožujejo podrejenih.

seštejemo

Kaj lahko sklepamo iz zgoraj navedenega? Odmor za kosilo - to je legitimno, čas, ki ga je treba dodeliti, ki ga delodajalec za počitek in prehrana za vse zaposlene. Minimalni čas - 30 minut najvišje - 120. V resnici je praksa določanja urni odmor za kosilo.

Študiral je obdobje, ki ga je delodajalec, dodeljenih v skladu s pogodbo o zaposlitvi in internimi akti podjetja. Ovijte se lahko le šef. Zaposleni imajo nezakonito nima pravico do spremembe časa počitka in kosilo. To je nezakonito. Ženske z majhnimi otroki lahko zahtevajo dodatne olajšave za hranjenje otroka. Ni najbolj običajna praksa, vendar se to ne zgodi. Delodajalec ne more zavrniti, da to storijo. Odmor za kosilo ob istem času se ne sme zmanjšati. To je na voljo za ženske zaposlene pod enakimi pogoji kot vsi drugi podrejenih.

Vsak suženj ima pravico, da prosto razpolaga časa, odmerjenega za počitek in kosilo. Opozoriti je treba, da je mogoče, da zapusti stene družbe. Nihče ne more omejiti na zaposlenega v zvezi s tem. Konec koncev, delodajalec ne plača za čas počitka in zdroba. To pomeni, da izpolnjujejo pogoje za zasebno časa, da se sprostite podrejenih ne morejo.