Osebnost osebe - odločilni dejavnik njegovega življenja

Da bi bolje razumeli naravo izvora izraza "osebne lastnosti človeka", je bolje obrniti se na psihologijo, njegove osnovne pojme in opredelitve nekaterih vidikov človeškega bistva.

Pojem "posameznik" vključuje generično pripadnost človeka, pravzaprav je ta nastanek genetski, niz posameznih in dednih lastnosti. Ko se je pojavil v svetu, postane človek tudi oseba, to je družbeni koncept, na katerega vpliva okolje. To je isti posameznik, vendar se že obravnava kot družabno bitje. Koncept »osebnosti« je bil vpeljan v psihologijo z namenom pokazati, da psihični pojavi izvirajo iz resničnega človeškega obstoja, od njegovih odnosov do materialnega sveta, drugih ljudi in družbenega okolja. Izvajanje teh odnosov poteka preko aktivnosti človeka, skozi katerega je znanje o svetu in njegovih spremembah. Osebnost je preprosto nemogoče ločiti od vloge, ki jo mora igrati v življenju.

Izhajajoč iz slike, ki se razvija, ko se odraža človeški odnos do resničnosti, se pojavi znak, ki je zbral osebne lastnosti človeka. Ker se vsaka oseba nanaša na to, kar se dogaja na različne načine, to pomeni, da v nasprotnem primeru odraža stvarnost, značaj in posledično osebne lastnosti, ima strogo individualno postavitev, tako kot ob rojstvu dobimo določeno skupino kromosomov, vendar samo v družbenem pogledu . No, tam je pes na cesti, črna, štiri tace, rep, samo ena vidi potencialno nevarnost v njej, drugi pa bodo pozorni na ranjeno tačo. Precej primitivna, a dostopna. Zato so nekateri prijazni, drugi so preudarni.

Verjetno ni potrebno dati na papir celoten seznam, ki vključuje osebne lastnosti človeka - prazen in nepotreben poklic. Bolje je, da nekaj vrstic posvetimo produktivnejši lekciji.

Osebne lastnosti so opredeljevalno načelo mnogih področij njegovega življenja, vključno s strokovnjaki. Če osebnost prevladujejo lastnosti vodje (psihologija ločeno proučuje to stran osebnosti), je primerno govoriti o takem agregatnem konceptu kot poslovne sposobnosti osebe.

Že govori o bolj specifičnih konceptih, značilnostih, ki opredeljujejo eno, morda rečemo kolektivno, kakovostno učinkovitost. Ti vključujejo:

• Sposobnost iskati in poiskati najkrajše poti, ki vodijo do cilja;
• Sposobnost samostojnega razmišljanja in najučinkovitejše odločitve o optimalnih, utemeljenih odločitvah;
• Sposobnost zagotavljanja njihovega izvajanja;
• Sposobnost iniciativnega načina ukrepanja, doseganje navdušenja.

Če znak izkazuje te osebne lastnosti osebe, potem ima oseba možnost, da postane vodja določene skupine ljudi, velikih ali majhnih, to je za upravljanje osebja, proizvodnje ali drugega procesa.

Na splošno so poslovne kvalitete izjemno zapletene psihološke kategorije. Če opravite svojo natančno analizo, morate vsaj opraviti disertacijo in vse, kar sledi. Opazujemo le eno stran tega koncepta, ki karakterizira poslovne kvalitete, kot simbioza dveh komponent: organizacijskih veščin in kompetenc. Enake definicije so glavne v kategoriji "osebne lastnosti vodje".

Glava, nesposobna v zadevah podjetja, ki nima določenih poklicnih sposobnosti, je v ponižujoči odvisnosti od svojih podrejenih. Prisiljen je ukrepati na svojih pozivih ali na ukazih svojih nadrejenih. Zato se pogosto dogaja, da se obdaja s takšnimi nesposobnimi ljudmi, da ne bi bil videti vsaj neumno.

Kar zadeva drugo stran vprašanja - organizacijske spretnosti - je treba natančneje opredeliti, kaj vključujejo:

• Sposobnost prepoznavanja in oblikovanja posebnih nalog, tako glede rešitve določenega problema, kot tudi bodočih;
• Sposobnost argumentirati rešitve in zagotoviti njihovo izvajanje;
• Sposobnost usklajevanja načrtov z dejanskimi pogoji;
• Sposobnost organiziranja, usklajevanja, spremljanja dela podrejenih;
• Sposobnost in pripravljenost za učinkovito sodelovanje z regulativnimi organi in drugimi enotami.

Posedovanje zgornjih poslovnih osebnih lastnosti je zagotovilo uspeha organizacije, ki jo vodi takšna oseba.