Pogodba o zaposlitvi: pogodbeni pogoji obveznih razlogov za spremembo

pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi - sporazum, s katerim mora delodajalec dati delo zaposlenih in normalne delovne pogoje, pravočasno in v celoti plačati za svoje delo, in zaposleni Izvajamo treba navesti v karieri sporazuma, za izvajanje predpisov dela. Pogodba o zaposlitvi je dvostranski, mora biti v pisni obliki, ki jo je delodajalec in zaposleni podpisali. Dokument mora sam po sebi vsebovati naslednje podatke:

- ime zaposlenega, ime delodajalca ali imena (če je - fizična oseba);

- podatke o potnem listu zaposlenega (ali drug dokument, ki potrjuje njegovo identiteto) in delodajalca (če je - fizična oseba);

- TIN delodajalca (če je - pravna oseba);

- predstavnik informacij delodajalca, ki je podpisal pogodbo delovne sile, in navedbo podlage, na kateri deluje (na primer, na podlagi pooblastila, statut ali naročilo);

-Date in kraj pridržanja.

Pomembni pogoji pogodbe - ti pogoji, se ne zahteva, da je dokument, ki nima pravne veljave. V okviru civilnega zakonika, ti pogoji so: predmet (predmet) Pogodbe, kot tudi zakonodajo, ki se imenuje bistvene pogoje za posebno vrsto pogodbe in pogoje, pod katerimi je treba doseči dogovor. Dokument je veljavna le, če obstaja dogovor o vseh bistvenih točkah.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi:

- delovne naloge zaposlenega (neke vrste namenskih dela v tem poklicu, kadrovanja, specialitete, ki določa usposobljenost);

- kraj opravljanja dela; če je delavec prejel v podružnice ali predstavništva rabotadetelya, pogodba določa ime strukturne enote in njen naslov;

- datum nastopa dela;

- če pogodba izraz - določeno obdobje veljavnosti;

- plačilni sistem (pavšalno, plača, pogoji dodatkov, nadomestil, dodatkov in bonusov);

- navedbo intervalih delovnega časa in počitka odmori;

- nadomestila za težke in nezdravega dela;

- drugi pogoji, ki jih določa zakon.

Če je podpis dokumenta ni treba obvezni pogoji iz pogodbe ali so podatki v njem so dodatni sporazum k pogodbi s specifikacijo. Poleg tega se lahko pogodba o zaposlitvi vsebovati tudi druge, ne poslabšuje položaja delavca in ne v nasprotju z zakonodajo glede: pogojno, nerazkritje komercialnih, vlade, uradne tajnosti, za dodatno zavarovanje za zaposlene v socialnih in življenjskih izboljšave za delavca in njegovih družinskih članov , pravice, dolžnosti delavcev in delodajalca, na podlagi dela in skupnega prava.

Če ima delodajalec pravico do izmenenyat pogodbo o zaposlitvi?

V skladu z delovnim zakonikom, se lahko spremenijo pogoji iz pogodbe o zaposlitvi predlog delodajalca, če tehnološke ali organizacijske razmere spremenijo v organizaciji. V tem primeru je funkcija dela zaposlenih ohranjena. O prihodnjih sprememb je treba pisno obvestiti šestdeset dni. Če delavec ne želi delati pod novimi pogoji, mora delodajalec ponuditi druge proste pozicije ali delo, ki ga lahko človek stori s svojim zdravjem. Delodajalec je dolžan nuditi vse obstoječe Prosta delovna mesta ustrezno zaposlenega. Če ni vsak delavec noče predlagane možnosti, pogodba o zaposlitvi preneha.