Pojem kulture: podjetja in organizacijsko

Kultura vključuje različne vidike človeškega življenja. Zato je koncept kulture včasih tako raznolika in njena razlaga je na voljo v več različicah. Zaradi širine razumevanja izraza so sporna vprašanja, kot so: Ali obstaja razlika med korporacijske kulture in organizacijske kulture? To se bo razpravljalo v članku.

Kultura - razlaga pojma.

Pojem kulture izvira iz 160 pred našim štetjem. e. v kmetijskem razpravi Cato starejši, pisatelj, zgodovinar in državnik starega Rima. Razlikovati je treba med kulturo in religijo povezano s subjektivnimi človeških kvalitet. Izraz je razlaga, odvisno od različnih obstoječih znanstvenih in filozofskih definicij. Na primer, da so izjave o naravi predmeta kulture: »Kultura - je realizacija v praksi duhovnih in človeških vrednot." V Veliki sovjetski enciklopediji kulturo pojasnjuje, kako obstoječe na določeni zgodovinski stopnji, stopnja človekovega in družbenega razvoja, kar se kaže v vrstah človeških dejavnosti in organizacijo njihovega življenja, kot tudi človeštvo duhovnih vrednot ustvarili. V Lotman je koncept kulture vključuje nabor informacij o človeškem vedenju, ki ni podedoval gensko. Daniel Andreev pomeni kulture vseh razpoložljivih človeškega ustvarjalnega prtljage. V sodobno interpretacijo kulture vrednot razlikuje skupek človekovih dejavnosti, ki so v določenih družbenih sistemov, ki so priznane kot dragocena. Njihova kombinacija je značilnost družbene skupine in svoje duhovne temelje.

Koncept izrazov "korporacijske kulture" in "organizacijske kulture"

V teku raziskave, namen je, da študija življenje organizacij, manipuliranjem dva koncepta "korporacijske kulture" in "organizacijske kulture", ki jih je skoraj uporabljajo kot sopomenke. S tem namenom prišel domačih raziskovalcev V. A. Spivak, OS Vihanovsky in drugi.

Še vedno obstajajo razlike med organizacijsko in korporacijske kulture. Mi T. Yu. Bazarova je verjel, da je v okviru organizacijske kulture je potrebno razumeti splošne značilnosti organizacije, ki vključuje njegovo vrednost, ocenjevanje uspešnosti, vzorce obnašanja, ideje o namenu organizacije, načela vedenja in odzivanja možnosti. Prav tako pojasnjuje korporativno kulturo, kot je bil neutemeljene predpostavke, zbrani v kompleksno set, ki je bila sprejeta s strani vseh članov organizacije, ki je potekal v okviru in določa vedenje za večji del organizacije. Tako je koncept korporativne kulture vključuje edinstven nabor vrednot in vedenj, individualno za vsako posamezno organizacijo. AA Maksimenko poskuša razlikovati med organizacijske in podjetniške kulture na velikost organizacije, vendar pa ne določa, kakšna naj bo število zaposlenih v obeh primerih.

Toda ob istem času, koncept organizacijske kulture je bolj splošno v odnosu do "podjetja", saj ne more vsaka organizacija bo družba. Če se izraz "podjetja" se nanaša na profesionalne kulture, potem pa se bodo vrednote in norme delavcev, zaposlenih na določenem območju in služi kot osnova za razumevanje družbene odgovornosti in pomen za njim. Sedaj lahko razlagamo "podjetniško kulturo" kot skupni pojem, ki povzema organizacijsko kulturo podjetja, ki se ukvarjajo v istem področju dejavnosti.

Poskus, da bi ločitev teh dveh pogojev, lahko sklepamo, da je pojem kulture, vključno z organizacijskimi, se zdi, kot je široka, zasnovan tako, da odraža dejavnosti kolektivnega podjetju (organizaciji), tvorba "ekipe", za proizvodnjo enega samega sloga dela vseh zaposlenih. Korporativne kulture podrobneje zajema dejavnosti skupine in člana filozofijo, vrednote, norme vedenja, vedenjske rituale, ki se oblikujejo v organizaciji.