Porodniški dopust je pravica vsake ženske.

Na ozemlju naše države ima vsaka ženska pravico do porodniškega dopusta - to ureja in zagotavlja 255. člen delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu z delovnim zakonikom, ki je v veljavi danes, so ruske ženske pred porodom dobile porodniški dopust - za 70 koledarskih dni. Če je nosečnost plodna, se to obdobje poveča na 84 dni. Po rojstvu se ženskam dopušča tudi 70 koledarskih dni. To obdobje se lahko poveča v primeru zapletenega poroda - do 86 dni in ob rojstvu več kot enega otroka - do 110 dni. Med obdobjem dopusta ženske prejemajo nadomestilo za socialno zavarovanje, katerega znesek mora ustrezati povprečnemu zaslužku. Omeniti velja, da tiste ženske, ki nimajo delovnega mesta med nosečnostjo in rojstvom, ne prejemajo nobenih koristi.

Za izračun nadomestila, izplačanega ženski v času nosečnosti in poroda, se vzame povprečna letna plača za 12 mesecev pred rojstvom. Plačilo opravi delodajalec, sredstva za plačilo pa prenese državna organizacija - Sklad za socialno zavarovanje. Znesek nadomestila ureja zakon. Od leta 2011 je dodeljen minimalni znesek dodatka za plačilo matere, ki skrbi za otroka. Ta najnižji znesek, dodeljen materi skrbniku prvega otroka, znaša 2194,34 rubljev na mesec. Ženske, ki skrbijo za drugega otroka, pa tudi za naslednje otroke, morajo prejeti vsaj 4388,67 rubljev na mesec. Poleg minimalne velikosti ugodnosti je najvišja meja 1136,99 rubljev na dan. Najvišji znesek dodatka za mater, ki je rodil prvega otroka, ne sme presegati 40% povprečne plače, ki se izračuna od trenutka, ko mati zapusti delo po koncu porodniškega dopusta. V primeru, ko se rodi drugi otrok, preden doseže prvo starost enega leta in pol, ima mati pravico, da ne preneha prejemati te dajatve v zameno za prejem nadomestila za materinstvo (ženska lahko izbere dodatek po lastni presoji).

Ne smemo pozabiti, da od leta 2011 obstajajo nova, nekoliko spremenjena pravila za izračun plačil. Torej, 1. januarja 2011 je postal veljaven dokument št. 343-FZ, ki spreminja obstoječi postopek za izračun dajatev za materinstvo in varstvo otrok.

Torej, od začetka leta 2011 veljajo dodatki za nosečnice in rojstva žensk, ki temeljijo na povprečnem zaslužku za dve koledarski leti pred nosečnostjo.

Izračun povprečnega zaslužka se opravi tako, da seštevajo plačila, iz katerih se prispevki za zavarovanje izplačajo FSS Ruske federacije, pri čemer je njihova naknadna razdelitev glede na število dni, ki je strogo določena. Ta številka, ne glede na število dni, ki so dejansko izdelani, je 730.

Zakonodajne norme, ki jih je treba upoštevati

Pred odobritvijo porodniškega dopusta, takoj po njem ali po koncu starševskega dopusta , ima ženska pravico do letnega dopusta, ki ga je treba plačati v skladu z zakonom.

Dopust nosečnicam izključuje možnost odpustitve ženske s strani delodajalca med počitnicami. Izjema je lahko le likvidacija podjetja.

Ko konča porodniški dopust, ima ženska pravico do starševskega dopusta, dokler otrok ne doseže starosti treh let.

Delodajalci morajo biti pozorni na delavce nosečnice in ne pozabijo, da so njihove pravice zaščitene z zakonom.