Pozitivne in negativne lastnosti zaposlenega: zgodba povedati?

Prej ali slej, se skoraj vsak delodajalec soočajo z dejstvom, da bo potrebna, da bi za delavca. Ampak na splošno naj bi izgledal in kaj je treba vključiti v ta dokument?

zaposleni značilnost je uradni dokument. Vsebovati mora informativni pregled javne službe ali dejavnosti. S funkcijami lahko poveste o način dela zaposlenega, njegovih moralnih in človeških kvalitet, opisuje njegovo delo in socialne dejavnosti.

Dokument mora biti prisoten naslednje podatke:

• Ime delavca, datum njegovega rojstva. Prav tako bi morali določiti, kakšno izobrazbo je dobil, da se zagotovi popoln seznam šol, ki je diplomiral.
• Naslednji odstavek, ki mora vsebovati opis zaposlenega - ime podjetja ali organizacije, kjer je bil sestavljen seznam stališča, ki jih ima oseba pri delu in svojih poklicnih dolžnosti.
• Našteva pozitivne lastnosti (tako osebne in strokovne), informacije o promocijah in nagrad.
• Informacije o tečajih usposabljanja, opravili zaposleni. V isti točki, morda omeniti projektov, v katerih je sodeloval.
• Bodite prepričani, da pove, kaj namen lastnost.
• Na koncu dokumenta je naveden datum priprave, podpis odgovorne osebe, kakor tudi žig organizacije.

S pisanjem pozitivno lastnost, kot pravilo, ni problema sploh. Vse, kar je veliko bolj zapleteno, če boste potrebovali negativno lastnost delavca.

Seveda, v uradnem dokumentu, ne boste napisali nekaj kot "smrčati celotno pisarno" ali "jedo čips o delu in ne v skupni rabi." Pomembno je vedeti, da ste odgovorni za specifikacije vsebine. Tako bi moralo biti cilj največ, in vaše mnenje - s konkretnimi dejstvi podprte.

Best of all, če bo negativna opredelitev zaposlenega bo podprta z listinskimi dokazi. Mora biti sklicevanje na dokumentirane kršitve, primeri in podobnega malomarnosti

To mora biti navedeno število internih dokumentov.

ne smejo biti vključeni v podatke za ukrepanje, ki jih je mogoče opisati kot čenče, govorice ali vašo osebno mnenje.

Da bi razumeli, kako napisati odgovor na zaposlenega, je najbolje, da si oglejte primer takega dokumenta. Kako lahko je videti?

"Funkcija
za načelnika štaba XXX (ime podjetja)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov se je rodil leta 1961, diplomiral iz MSU leta 1985, ima univerzitetno izobrazbo.

Od leta 1995 do danes je delal v XXX (položaji: vodja sekretarja, napredoval v vodjo oddelka za kadrovske). PP Petrov - usposobljen strokovnjak lahko samozavestno vodi oddelek ki mu je zaupana.

Poveča osebno strokovno raven (študira dokumente seznanijo s strokovne literature). Se zavzema za strokovno rast. Dobi novo stopnjo v sodni praksi.

Sporočilo je zelo vljuden in prijazen, pozoren. Zasluženo spoštovati vsi zaposleni v podjetju.

Funkcija izdana za namen prijave na mestu zahteve.

Gene. direktor,
II Ivanov "

Želimo, da bi ta primer značilnosti zaposlenega in zgornjih nasvetov dokazano, da so res koristne.

Srečno!