Presežna vrednost: kaj je to?

Presežna vrednost je znesek dobička, ki je ustvarjen plačanega zaposlenega, zaradi presežne stroške lastne delovne sile. Hkrati proizvedenih izdelkov, kot tudi čas, porabljen za nepovratna sredstva, ki jih delodajalec izplača. Ta izraz izraža posebno obliko izkoriščanja, v celoti ustreza osnovno gospodarsko pravo kapitalizma. Vendar pa se lahko ta koncept ponazarja ne samo odnos med delavcem in delodajalcem, temveč tudi med različnimi skupinami ti buržoazija, npr, lastniki zemljišč in proizvajalci, trgovci in bankirji. Presežna vrednost, in kako povečati lahko igrajo pomembno vlogo pri učinkovitem razvoju proizvajalnih sil in proizvodnih odnosov. Predpogoji za nastanek njegovega mandata se šteje, da je preoblikovanje delovne sile v blago ali storitve. Konec koncev, le na določeni stopnji razvoja družbe, delodajalec ne bi mogel najti, odvisno od sredstev za proizvodnjo najel zaposlenega.

Vir presežne vrednosti se lahko razlikujejo po obliki. Dodeli absolutna in relativna presežek skupine. Prvi se doseže s povečanjem časa obratovanja ali z doseganjem višje njeno intenzivnost. Drugi je pridobljen s povečanjem relativno uspešnost vsakega posameznega povprečne ravni. Tretja oblika, ki jo lahko predstavili presežna vrednost, se izračuna tako, da se zmanjšuje delež stroškov delovne sile. Te kategorije so zgodovinsko določena in v celoti opredeliti načine za povečanje ta parameter. Kljub temu, kljub zadostnem številu razlik, vse te metode imajo eno pomembno skupno dejavnik - vir je vedno neplačano delo.

Stopnja presežne vrednosti je razmerje teže celotne presežne vrednosti v stroških porabila dela je potrebno za njegovo proizvodnjo. Tako lahko zgoraj pojem označuje kot stopnjo izkoriščanja ene osebe k drugi.

Teorija presežne vrednosti je omejena s teoretičnih argumentov in zgodovinskih dejstev. V preteklosti je vlogo igrajo in zgodovino nastanka in razvoja držav in oblik gospodarske organizacije družbe, na primer, Marginalism in neoklasicistično.

Upoštevajte tudi proizvodni postopek, ki povzroči dodano vrednostjo lahko dobimo. Z nakupom delo, lahko delodajalec nadaljuje z organizacijo proizvodnega procesa, da načrtovanje na tak način, da je vsak dan zaposleni plača, ne samo za ustvarjanje vrednosti v protivrednosti njegovega dela porabila, ampak tudi stroške, da bi postali njegovi plače. Slednje velja za neplačane podjetnik komponenta. Zato je presežna vrednost.