Primer konfliktni situaciji kot hitro glede na njegovo preprečevanje

Na vseh področjih našega življenja, kot se sliši grozno, čakajo na konfliktnih razmer. To lahko temelji na škandal, ali pa zgolj vprašljiva, dve ali več oseb lahko v njem sodelujejo. Vsak primer situacijo sporov, ki temelji na značaj svojih članov, o okoliščinah, v katerih je prišlo do nesporazuma o moralnih norm , ki so splošno sprejeta v določeni družbi.

Nesporazumi se pogosto pojavljajo v družinah, na delovnem mestu, na nek način. Mož sprl z ženo, suženj načelnika jezen, ker je njegova stalnica carping, hitre potniško letalo nezadovoljni s temperaturo vode, ki mu je pridobil stevardesa. Primer konfliktni situaciji je mogoče najti na podzemni železnici, v trgovini, lahko pa tudi doživeti v sporu domači ali storitev načrta. Toda pogled na vse, kar je v redu, izhajajoč iz družinskega kroga.

Bodite na družino, ki je sestavljen iz dveh ljudi - mož in žena. Zelo pogosto, pri čemer je vsak rekel, vleče odejo nad samim seboj, poskuša na vseh področjih življenja, ki so pred njenega partnerja. Pogosto zakonca tekmujejo za višje plače, več izobraževanja in modrosti, za blaginjo vsega. Vse to, kot pravilo, ki ga spremlja neskončnih očitke, in če se ne ustavi v času, gre za razvezo zakonske zveze. Tak primer konfliktno situacijo lahko opazimo v družinah z otroki, kjer je slednji, kot pravijo, dodamo olje na ogenj. Oče želi otroka ljubil več njega, moja mama ga poskuša privabiti na svojo stran, pa to ne bi smelo biti na vse. Če je to družina - ljudje, ki ljubijo med seboj, imajo otroka v skupno, vse tri njene države mora biti v enem kosu, Jagir.

Drugo področje neskončnih prepirov - urad. Primeri konfliktnih situacij v organizaciji se lahko na podlagi konkurence med zaposlenimi, ali pa je posledica interakcije med nadrejeni in podrejeni. V prvem primeru, kot pravilo, ljudje pokažejo, da med seboj s svojimi dosežki. Na primer, eden prevzame mesto generalnega sekretarja, da bi lahko nahraniti svojo družino, in drugi -, da bi se zavzemajo, da se znebite brezdelje, in popolnoma manjka nič. Seveda, kot primer konfliktno situacijo ustvarja zavist, želja po nagajati, da nadomesti kolega. Z vodjo stanje je še bolj zapleteno. Pogosto delovno mesto vodja dal mlado, pametno, vendar preveč ambiciozno osebo. Pod njegovim vodstvom so okvirji, ki imajo več let delal za dobro družbo in odlično izkušnjo. Seveda, med temi ljudmi nenehno prihaja do nesporazumov, ki lahko povzročijo razrešitev.

Po vseh zgoraj, je treba omeniti, da bi bilo življenje lažje, če bi vsak od nas je drugačen strpnost, omejitev, spoštovanje drugih, prijaznost. Prav te lastnosti so primeri, ki temeljijo reševanja konfliktov tako v družini in na delovnem mestu. V prvem primeru, psihologi priporočajo, da se spomnimo, kaj so ti ljudje tie vozel, zakaj imajo radi med seboj. Druga situacija bolj zapletena, pa je s pomočjo prijaznost in razumevanje je rešen koli prepir.