Psychogram - kaj je to?

Eden od glavnih ciljev, ki jih je organizacija vsake poklicne dejavnosti postane ujema z osebo, ki zaprosi za delovno mesto (predmet dela), pod pogoji, ki jih poklic (objektivne zahteve) narekuje. To vprašanje je namenjen za reševanje chelovekovedcheskih področja znanja: Psychophysiology, splošno Psihološko psihodiagnostika, Psihološko osebe in drugi. Ukvarjajo se s problemom z razvojem in uporabo pojmov, kot so "professiogram" in "psychogram".

Kako najti popoln zaposlenega

Če želite najti optimalno razmerje dejavnosti subjekta in samo dejavnost, z uporabo dveh metod, katerega načela so povsem drugačne: strokovno iskanje in izbor. Oba temeljita na funkcije, ki so del morebitnega dela objekta, kot tudi na posebnosti delovnega procesa.

Izbor je, da je poklic, strokovno področje ali specialiteta z določeno osebo, ki temelji na njegovih izbran posameznih psiholoških značilnosti. To je narejeno z namenom popolne uresničitve te potencialne zaposlenega v določenem položaju, uspešno izpolnjevanje vseh nalog in odgovornosti, ustrezno vedenje in odziv v vseh situacijah (standardnih ali po meri), kot tudi za njihovo profesionalno zadovoljstvo.

Dokument vrednost

Kot je bilo rečeno, in postanejo professiogram psychogram potrebne za organizacijskega vedenja in upravljanja s človeškimi viri. Psychogram - to je del professiogram, ki pa je opis določitev strukture in specifike vsako dejavnost, njene socialno-ekonomske, industrijske, tehnične in fizioloških pogojih. Poleg tega, da vsebuje seznam zahtev, da je poklic prinaša na zaposlenega.

Professiogram zasnovan za doseganje najbolj učinkovito izvajanje strokovnih zahtev, ustvarjanje pogojev za razvoj veščin zaposlenih, kot tudi, da dobimo produkt, ki ga družbe potreben.

Poleg tega psychogram - dokument, ki je postal osnova za identifikacijo možnih načinov, ki sledi, na katerega bodo ljudje lahko pridobijo potrebne psihološke lastnosti. Kot rezultat analize svojih podatkov odloča o poklicnem usposabljanju, prekvalifikaciji, strokovni razvoj, če so potrebni v okviru stroke.

Kakšne so podrobnosti o professiogram

Ta dokument (grafikon, film ali druga oblika organiziranja informacij) predstavlja seznam lastnosti in značajskih potez, ki ga bodo potrebovali pri opravljanju svoje zaposlitve, to pomeni, da je izdelana za označevanje strokovnjak.

Dokument ima naslednjo strukturo:

1. Ime poklica in njegovega člana posebnost, ki se lahko razlikujejo glede na posebnosti vplivu dela ali predmeta.
2. Spretnosti, znanja in spretnosti, ki so potrebni za usposabljanje in prekvalifikacijo delavcev. Vsebuje seznam zahtev in pogojev, ki jih določi raven usposabljanja, opis, kako je priprava na poklic, seznam značilnosti in lastnosti, ki odražajo stopnjo strokovne, moralne in kognitivne usmerjenosti vsakega posameznika.
3. Seznam obstoječih kontraindikacij in psihofizioloških zahteve za poklic. Skozi te komponente pravilno izvedena professiogram sposoben odražajo lastnosti osebe, ki bi lahko vplivale dolžnosti hipotetična. Prav tako prikazuje dejavnike, ki sprožijo strokovno deformacije na zaposlenega, na primer, prisotnost konfliktov z zaposlenimi, pritisk stalnim stresom in enoličnost dela.

Poenostavljena struktura dokumenta

Besedilo števila točk dokumenta, kot tudi njihovo vizualizacijo so jih razvili posamezniki (vključno psychogram). Primer je lahko videti takole:

1. Seznam standardne zmogljivosti proizvodnje (področje delovanja, vrste dela, dela orodja vrste, najpomembnejših proizvodnih funkcij, posebne vrste težav pri poklicu, oblike organizacije dela in narave družbenih odnosov).
2. Opis sanitarnih pogojev (pogoji mikroklimatskih, delovnih pogojev, vrstni red porazdelitve vikendi in prazniki, poškodb, poklicnih bolezni, ukrepih za izboljšanje varnosti na delovnem mestu).
3. Popis obstoječih zdravstvenih stanj.
4. Feature Profil kvalifikacije (stopnjo izobraževanja, splošnih kazalnikov na ravni inteligence, seznam moralnih spodbud, ki zagotavlja motiviranje vpliva na zaposlenega).

Kaj je psychogram poklic in za kaj ga uporabljamo

Najprej, dokument predstavlja sestavni del professiogram. Z njim lahko ustvarite opis glavnih, najpomembnejših zahtev, ki jih poklic na zaposlenega v psihološki vidik. V resnici psychogram - psihološki portret osebe.

Obseg tega dokumenta se lahko razlikujejo, odvisno od fizične kondicije pomembnih ciljev, izmenjava osebja ali usposabljanja.

Priprava psychogram pojavi v študiji zanesljivih podatkov, ki so iz naslednjih virov:

• Dokumenti, ki so lahko za določbe, opise, navodila, kronometrov mize.
• Pisnih in ustnih ankete zaposlenih. Ti se lahko urejena v obliki osebnih opažanj, vprašalniki, naravnih in laboratorijskih eksperimentov.

• Podatki, pridobljeni iz raziskave (ali preskusnem cilja).
• Rezultati ergonomskih študij na zaposlenega na delovnem mestu. Za informacije uporablja electrooculography, elektroencefalografija, kinotsiklografiyu, telemetrija fizioloških parametrov telehronorefleksometriyu.

Strokovno psychogram in psihološke značilnosti posebnost

Obstaja seznam zahtev, ki so značilne za psihološko vidik katere koli poklica ali določenega delovnega mesta. Zahteve predstavila z naslednjimi dejavniki:

• Organizacija, opreme in delovnih pogojev.
• Organizacija in ureditev, ki so izpostavljeni psiholoških in pedagoških vidikov dela.
• vodja ekipe osebnost, pedagog, organizator, strokovni.
• Nastavitve socialno-psihološke skupine.
• Psihofiziološki, inteligentni, nevropsihiatrične in osebne značilnosti zaposlenega.
• Uspešnost, čustveno in namerne namestitev spremenjenih stanjih človeka.
• procesi prilagajanja na novosti, med celotno delovno ritmu, različna področja zaznavanja, hitrosti in kakovosti učenja.

Kako uporabiti podatke

Psychogram - je del zbirke podatkov o delavcu, ki je predmet študije in analize. Vsi ti ukrepi so potrebni, ker jih je mogoče uporabiti za določitev človeško nagnjenost za opravljanje določenih nalog. Vendar pa je nagnjenost ni edini dejavnik, ki so potrebni za uspešno opravljanje nalog, saj zgolj nakazuje potencial za hitro učenje ter razumevanje osnov posebnost. Trajnostni motivacija za razvoj posamezne vrste dejavnosti, ni manj pomembna od posebnih lastnosti in lastnosti osebe.