Socialno-psihološka klima: zanimivih dejstev in tehnike ustvarjanja prijazno delovno skupino

Ena od presenetljivih socialno-psiholoških pojavov - vzdušje v ekipi. Posebna veja psihološkega znanja je posvetil celotno poglavje zanimivih informacij o podnebju v ekipi in njihove uporabe v praksi, in sicer, na kadrovsko bogastvo organizacij.

Socialno-psihološki podnebje - je stanje v skupini z določeno (pozitivno ali negativno) čustveno ozadje. Zato izločajo pozitivno in negativno atmosfero.

Socialno-psihološke podnebje ima velik vpliv na delovanje vsakega posameznega delavca, o svojem "zvestobo" organizacije, kakovosti dela in produktivnosti. Zato je eden od strokovnjakov za dejavnosti oddelka delo s osebje skrbi za ugodno ozračje v delovnih skupinah.

Kako doseči harmonično delovno skupino - glavno vprašanje v interesu menedžerjev na različnih ravneh (od najem manager na čelu družbe). In socialni psihologi imajo odgovor. Samo s krepitvijo komunikacije med zaposlenimi, ki opravljajo pristojni poravnavo ali prerazporeditev, spodbuja pozitiven razvoj skupinskega dela (na primer, medsebojna pomoč) in zatiranja negativen (na primer, "cviljenje"), lahko ustvarijo pozitivno socialno in psihološko ozračje v ekipi, in s tem, in dobili sposobne in zadovoljni s svojim delom zaposlenih.

Rally ekipo za pomoč korporativne stranke, ekipa tradicijo: za izvedbo "briefing" za skodelico čaja, zbirajo na počitnice, potovanje skupaj z bazo v času poletnih počitnic, za obisk muzejev in gledališč. In spoštovanje nedotakljivosti pravila, kot so: nikoli ne pozabi na rojstne dneve svojih zaposlenih, in če je velika ekipa lahko nagrajeni z denarnimi nagradami samo obletnice.

Treba je uvesti več oblik skupinske dela, "brainstorming", "ki pluje distanco", sestankov, srečanj. Dokler ne postane kraj, kjer prevladajo naloge in podrezal s prstom drug na drugega. Včasih je treba spremeniti dajatev: da bi en del naloge, drugi del drugega in tretjega enako nalogo samo v fazi dokončanja. Tak način dela omogoča zaposlenim, da vidijo, da je vsak del nečesa večjega, in to je ena od osnovnih človekovih potreb - da se počutijo želela in potrebna.

Socialno-psihološko ozračje v ekipi je oblikovana in na račun manjših, vendar prijetnih stvari: svet časti (in konkurenčni element je prisoten, in priložnost, da se izrazijo), ki oddajajo certifikate za nekatere storitve (in bolj "nominacije" bo izumil, je boljše, tako dolgo, kot je potrdilo lahko bi dobil nobenega zaposlenega).

In, seveda, ne podcenjuje vlogo psiholoških izobraževanj, poslovnih igre in delavnice. Zaradi njih, gojiti zaposlenih, vključno s tistimi v imenu svoje najljubše organizacije. In prav tako tvori ugodno socialno in psihološko klimo med vsemi, ki so občasno opraviti celostno usposabljanje.

Za ugodne klime je pomembno, da se zmanjša gossip, namesto da bi odkrito razpravljati probleme in podpirajo drug drugega. Namesto "backroom iger", da vstopijo na priložnosti za rast vsakega: Kdo je želel, in mu je uspelo povzpeti na karierni lestvici, ni ljubosumje in zamere ne more biti.

Iz ekipe v pozitivnem vzdušju, nihče nehal ne želijo, in če vam tak potreba pojavi, tako da ljudje kar naprej topel odnos, break up "prijazen" in se razširila po celem mestu pozitivne povratne informacije o organizaciji, ki je pomembna za podobo podjetja kot delodajalca.

Tvorijo socialno-psihološko ugodno ozračje tako vodstvo, menedžerji in sami zaposleni. Ena je le ponuditi glavo organizirati skupni obisk rekreacijskega centra in vse se bo spremenilo na bolje.