Sprememba materialnih pogojev: sklep, da vzorec

Voditelji nekaterih podjetij z novimi metodami za upravljanje nemudoma sprejeti za njihovo izvajanje. V tem primeru je pravni vidik izvajanja pogosto omejena na objavo naročila, da bo plačilo zdaj biti tako in tako, ampak v režimu - tak in tak. To ni dovolj. Dejstvo, da takšni ukrepi vplivajo na vsebino pogodbe o zaposlitvi. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. Sprememba materialnih pogojev - proces, ki zahteva poseben pristop, in en red ni dovolj. Razmislite pravni vidik tega postopka.

Pregled

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. Sprememba materialnih razmerah v Belorusiji, kot je, res, in v Rusiji, ki jih delovne zakonodaje ureja. S pravnega vidika je ta postopek šteje kot neke vrste spremembo pogodbe zaposlenih in delodajalca. V tem primeru se pravni režim in njegove prilagoditve nahaja med prevajanjem in gibanja. Razlika med njima je, da v prvem primeru je privolitev zaposlenega, in drugi - ne.

faze

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: Sprememba materialnih razmerah v Belorusiji, Rusiji in nekaterih drugih državah SND vključuje:

1. Kar dodatni sporazum. Deloval bo kot dodatek k pogodbi. Hkrati je pogodba sklenjena v 2 izvodih.
2. документа представлен в статье). Objavljanje naročilo za spremembo pogojev, materialnih (vzorec dokumenta predstavljen v članku).

Zaposleni v podjetju se začne proizvodne naloge v skladu z novimi pravili, od datuma podpisa dodatno. sporazum ali od datuma, ki je tam naveden. Tu moramo omeniti eno pomembno točko. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Tudi če delavec soglaša, da se spremenijo bistvene delovne pogoje, brez registracije sporazuma in objavi na njegovi podlagi naročila, ne sme nadaljevati z nalogami.

pobuda vodstvo

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Kot je navedeno v členu 32 TC, spremeniti temeljne delovne pogoje, je delodajalec dovoljen, če so bile tehnološke ali organizacijske inovacije uvedli v podjetju. V tem primeru jih je treba dokumentirati in utemeljiti. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. Organizacijske spremembe v materialnih pogojev zahtevajo prilagoditev števila zaposlenih, urnik, vsebini kolektivne pogodbe. Vodstvo družbe se lahko odločite za nakup nove strojne opreme ali nadgraditi z inovativnimi tehnologijami. Takšne spremembe so imenovani oziroma, tehnologija. V takšnih primerih zakon določa določen ukaz vodje operacij. Delodajalec izda sklep o uvedbi tehnološke in organizacijske inovacije. Po tem, da za 1 mesec. do najkasneje začetka veljavnosti usmerja vsakega zaposlenega, na katere se nanašajo, obvestiti o pomembnih spremembah v delovnih pogojev. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. V Belorusiji, Rusiji in nekaterih drugih državah SND za neizvajanje pravil predvideva odgovornost.

jamstva zaposlenih

Zakonodaja določa več pravnih instrumentov, ki ščitijo interese zaposlenih. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Ker prejemu obvestila o spremembi pomembnih pogojev, lahko delavec odzvati v roku 1 meseca. To je precej dolgo obdobje, v katerem lahko delavec pretehtati prednosti in slabosti stvari, da pridejo. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Če se državljan odloči, da opusti spremembe v materialnih pogojev, je delodajalec dolžan, da mu zagotovi drugo podobno delovno mesto (položaj), v istem podjetju. Če to ni mogoče (ni dovolj prostora, na primer), zaposleni zapusti prostovoljno. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Treba je dejal, da najemnik ne more spreminjati materialnih pogojev dela za 1 mesec. Dodeljena za sprejetje rešitev zaposlenih. V nasprotnem primeru bo moral plačati odškodnino zaposlenih. Nadomestilo je vsota plače za ta mesec.

inovacije Vzroki

требует обосновывать. Pomembne spremembe delovnih pogojev za delo zakonik zahteva, da se upraviči. Uvajanje novosti pri delu je lahko posledica industrijskega, ekonomske, organizacijske potrebe. Med glavnimi razlogi so naslednji:

• Namestitev novih strojev.
• Uvedba nove oblike organizacije v podjetju.
• prehod družbe na način multi-shift.
• Informatizacija (avtomatizacija) proizvodnje.
• Uvedba praks za varčevanje z viri.
• Proizvodnja reprofiliranjem.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Če delodajalec ne zagotovi dokazov (zagovor) bistvene spremembe delovnih pogojev, delovni zakonik priznava odpoved, ki je zgoraj omenjeno, nezakonita. V skladu s tem lahko prišel zelo škodljiv vpliv na delodajalca. Kot splošno pravilo, ki je pristojen za obravnavo delovnih sporov, družba za upravljanje nalaga obvezo, da povrne pogoje storitev, ki so obstajale pred tem. Poleg tega bo delodajalec moral plačati odškodnino zaposlenega za prisilno odsotnosti ali opravljanje slabše plačanih delovnih mest v proizvodnji. Utemeljitev inovacije, s čimer odgovornost delodajalca,. . Razlogi, zaradi katerih so uvedene nekatere spremembe so navedene v nalogu za spremembo osnovne delovne pogoje. S tem dokumentom, vsak zaposleni, ki se nanašajo na spremembe, morajo biti seznanjeni z roko.

Kaj so se delovni pogoji bistvenega pomena?

Seznam je določen z zakonom. Ko je ta seznam ni popoln. Bistvene pogoji, odvisno od določenih okoliščinah, vključujejo:

• Pravica do ugodnosti iz pokojninskega zavarovanja.
• Oddaljenost od kraja stalnega prebivališča v podjetju.
• Možnost uporabe službenih vozil za prevoz na delo.
• Izvajanje aktivnosti v določeni enoti (trgovina, oddelek, v pisarni), pogodba določeno delo.
• Možnost uporabe počitnice in vikende.

Indeksi usposobljenosti

V nekaterih primerih, materialni pogoji seznamu so razrešnico zaposlenega. Hkrati je povedal, da se sprememba v kvalifikacijah, ki hranijo zaposlenih. Medtem, tak pogoj je v nasprotju z določbami zakonodaje. Delodajalec nima pravice, da se zmanjša izpust na podlagi Zakona o delovnih razmerjih. Kazalnik spretnost lahko deluje kot ena od ključnih točk pogodbe, na primer, v primeru uvedbe 8-bit (namesto 6-bit), kvalifikacije v celotnem podjetju kot celoti. V tem primeru je treba po analogiji uporabljajo določbe zakona o prilagoditvi imena položaj, poklic. ni mogoče šteti kot bistveno (čeprav, seveda, pomembni) pogoji funkcij zaposlitve, delodajalca, kraj dela. Njihova prilagoditev je priznano kot splošno pravilo, prevod. Spreminjanje pogojev na delovnem mestu se šteje, da se premika.

Preimenovanje položaj (poklic)

To se izvede v primeru, ko en sam seznam plač kvalifikacija vključuje nove funkcije, kot referenca za delovna mesta zaposlenih se spreminjajo imena. Preprosto povedano, staro ime ne obstaja več - pa se nadomestijo z novimi.

pomemben dejavnik

Če se položaj / poklic ni samo preimenovala, ampak tudi, da spremembe v obsegu spretnosti, znanj, delovnih nalog, svojih dolžnosti ali pravice, da je prehod na drugo delovno mesto. To se lahko izvede le s soglasjem delavca. Večkrat je poudaril, pri pojasnjevanju Ministrstvo za delo in socialno varnost, ki preimenovanju / položaj poklica je, ki jih je organ državne uprave in vlade izrecno dovoljeno. Šele na podlagi aktov, ki te strukture sprejetih delodajalec spremeni ime, ne po lastni presoji.

Preimenovanje specialitete

Zakonodaja ni eden od pomembnih sprememb okoliščin. Posebnosti so opredeljene v določenem poklicu. V zvezi s tem, bi morali uporabiti pravila, ki za preimenovanje trguje.

Prehod s pogodbo

Pogosto državljani šli na delo, sklene pogodbo z delodajalcem za nedoločen čas. Ker je treba v daljšem časovnem obdobju, da bi prehod na ti zaposleni na pogodbo. Ta postopek se nanaša na bistvenih pogojev pogodbe. Ponavadi je večina ključnih vidikov poklicne dejavnosti delavca se odraža v pisni obliki. To je lahko, v resnici, pogodbo o zaposlitvi ali naročilo (nalog), izdan pri uporabi za podjetje ali pozneje. V takih dejanj, zlasti dogovorjeno plače, zlasti kombinacije poklicev, delovanje industrijskih delovnih mest v načinu s krajšim delovnim časom ali od doma (na daljavo), naziv delovnega mesta, in tako naprej. Spreminjanje ključnih pogojev je izvedena v istem vrstnem redu, kot so bile določene. Prva uskladitev se izvede v dogovoru ali naročilu glave. Vendar pa je kategorija sprememb, za katere se da ni izdala. Na primer, pri prehodu iz konvencionalne grafu (ni določen v pogodbi o posameznega zaposlenega) na odstranljivo dovolj seznanjeni z novim načinom zaposlenih.

Obvestilo o spremembi materialnih pogojev

Kot je navedeno zgoraj, mora delavec biti opozorjeni o prihajajočih novosti. V roku enega meseca, dodeljenega z njim, da bi odločitev, mora še naprej izpolnjevati svoje proizvodne cilje. V primeru odstopanja od njih, s strani delodajalca se lahko discipliniran, do vključno prekinitev. Zadnja grozi, na primer, za odsotnost brez utemeljenega razloga, sistematičnega zanemarjanja dolžnosti, iskanju podjetje v stanju omamljenosti.

Izraz obvestila

Minimalna doba je 1 mesec. Največja Izraz zakona ne določa. Skladno s tem lahko obvestilo pošlje delavca in 1,5 in 2 in več mesecev. Izračun za obdobje, ki v koledarskih dnevih.

Odpoved delavca

To ima za posledico prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Če se delavec ne pošlje na čelu podjetja izpada, vendar je bil odpuščen, potem taka dejanja so nezakonita in povzroči ustrezne posledice. Prvi zaposlenih se je zmanjšalo pri delu. Zavrnitev bi morala biti v pisni obliki. Dokument mora vsebovati vse obvezne podatke (ime podjetja, ime direktorja, informacije o vlagatelju). V besedilu lahko omejite stavek "s spremembami delovnih pogojev zavrne." Poleg tega je dovoljeno postaviti ustrezno oznako na variacije reda. V tem primeru se lahko omejili na eno besedo "zavrne". Opozoriti je treba, da je prisotnost okvare v obliki samostojne listine ali podpis na razpolago, ne pomeni, da lahko zaposleni prenehajo delovati. Kot je navedeno zgoraj, je dolžan, da še naprej opravljajo industrijske nalog v času po zakonu, namenjen obvestila (npr. E. Za vsaj en mesec).

sporna vprašanja

Razrešitev zaposlenega je dovoljena le ob koncu meseca, dodeljenega za obveščanje. V tem primeru lahko zaposleni vztrajajo na zgodnejši odpovedi sporazuma. V primeru neskladnosti s strani delodajalca o spremembah v materialnih pogojev, sodišče ima pravico do spremembe datuma razrešitve, tako da je bilo razmerje preneha ob koncu enega meseca. Ta določba velja, če ni mogoče obnoviti zaposleni. V nekaterih primerih je bil delavec obveščen o spremembah, ki pa je bila zavrnjena pred potekom enega meseca. V takem primeru ima sodišče pravico, da prilagodi datum prenehanja pogodbe glede na obdobje do konca meseca. Izgubljene plače, je treba izterjati od delodajalca. Instalirana moč sodnega zakona omogoča, tako, obnoviti moteno red in zaščititi pravice zaposlenega predhodnega uradnega obvestila.

Zavrnitev zaposlenega pred iztekom enega meseca

Po mnenju nekaterih strokovnjakov, glava je treba razumeti zahtevo delavca, da zapusti podjetje pred koncem meseca, dodeljenega za priglasitev spremembe ključnih delovnih pogojev. Razlogi za tako stanje so lahko različni. Na primer, zaposleni dosegli upokojitveno starost, želi prenesti na drugo družbo, in tako naprej.

posebne razmere

Za zavrnitev, da nadaljuje delo v spremenjenih pogojih delavca ne sme biti predmet disciplinskih ukrepov, saj zakon mu daje to pravico. V nekaterih primerih delodajalci v praksi prisilnih sredstev, osebja, nadaljuje z delom po preteku enega obvestila mesec in drugačna zaposlenih odpustili. Kot razlog za odpoved pogodbe v takih situacijah, delodajalci imenovano odsotnost ali sistematično kršenje discipline. Kaj sodišča v takšnih primerih? Stopnje, razumeti argumente, meni, da v primeru, če upoštevamo vprašanje obnove delavca se bo ugotovilo, da je odsotnost z dela v zvezi z njegovo zavrnitvijo na delo v spremenjenih razmerah, in državljan ne želi nadaljevati, lahko spremenite besedilo razrešitev. Zato je sklep o prenehanju pravnih razmerij je treba izvesti na podlagi dejanskih okoliščin.

zaključek

Nezakonita sprememba ključno delovno okolje prinaša negativne posledice za upravljanje družbe. Zakonodaja določa različne določbe, ki zagotavljajo zaščito interesov delavcev. V primeru kršitve delavcev pravic lahko pričakujejo, da prejmejo finančno nadomestilo.