Vrstni red razrešitev

ga je vodja podjetja podpisala upravne listine, ki vsebuje vse podatke o času in razlogov za prenehanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem - to je vrstni red razrešitev. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba izvajati dosledno v skladu z zakonom. Vrstni red tega postopka je urejena z ustreznimi členi delovnega zakonika Rusije.

Vrstni red razrešitev vsebuje nekatere osnovne podatke, ki vključujejo:

- ime in registrska številka dokumenta;

- datum njegove izvedbe;

- Fluktuacija podatki (ime, priimek, položaj);

- ime podjetja;

- vrsta razrešitev (soglasje strank, sami, za odsotnost z dela, itd);

- dokument, ki je služil kot podlaga za pisanje vrstni red in datum njegove izvedbe;

- podpis glave;

- zavrne podpis, ki potrjuje dejstvo, da je njegov znanec z namenom;

- tiskanje ustanove ali podjetja.

Oblika red razrešitev ima dve vrsti: № T-8 (za razrešitev uslužbencu) in T № 8a (uporablja ob naročilu odpusta zaposlenih v skupini).

Če morate čakanje zaposlenih zmanjšati, je treba opozoril vodja družbe za pred prihajajočo odstranitvi z dela, in z oddajo obveznega obvestila dva meseca. Zakon določa, da se verjetnost odpovedi brez odpovednega roka, vendar le v primerih, ko delavec strinja, da zgodnje nege in pisno potrdi.

V primerih, ko pa so zaposleni sezonsko naravo, glavna ima pravico, da obvestilo o prihodnjih stroškov, povezanih s potrebo za downsizing, sedem dni pred objavo naročila. Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje, ki je manj kot dva meseca, lahko takšno obvestilo podal tri dni pred bližnjem razrešitev. Izroči obvestila o zaposlenih na noben način ne vpliva na glavnih industrijskih odnosov.

Če delavec ne želi podpisati obvestilo o bližnjem razrešitev, kar je dovolj za dva nesebična priče napisati dokument, ki potrjuje, da odklonitev podpisa predstavila dokument. Po tem, delodajalec ima vso pravico, da se vrstni red razrešitev v roku, določenem z zakonom.

Kot je za zdravljenje, z delom na svojem, to ne predstavlja nobene težave. Še posebej v tistih primerih, ko se vse dogaja s soglasjem delavca in upravljavcem. dovolj za dva tedna zaposlenih za preprečevanje glavo željo, da bi dobili izračun, po katerem se bo podpisan in odredilo odpuščanje svoji volji. Da bi se izognili neželenim incidentov, da se prepreči glava mora biti v pisni obliki, in kopije prijave mora biti podpis kadrovska služba, ki potrjuje njegov prejem izvirnega dokumenta. Če delavec prejel poskusno dobo, lahko je dobil izračun samo treh dneh po vložitvi zahtevka.

Vrstni red razrešitev je običajno narejen v enem izvodu. Vendar izgnala ima pravico zahtevati ne le kopijo odredbo, vendar skript. V takih primerih mora delodajalec narediti še prvotno naročilo in zagotavljam mu podpisan in žigosan in nato dati na zaposlenega.

Objava sklepa o odpovedi označuje konec obstoječega delovnega razmerja. Iz da v delovnem knjigi nekdanjega zaposlenega prenese evidenco o vrsti in odpovednega roka.