Evidence o odpovedi o zaposlitvi

Glavni dokument, ki odraža obdobja poklicne dejavnosti osebe, je delo knjiga. To je uradni dokument, ki je ponovno prejel delavec je dolžan predložiti delodajalcu. Na podlagi informacij, ki pri izračunu delovnega zvezka dolžine opravljene storitve.

Šestinšestdeset izdelki iz Zakona o delovnih razmerjih nalaga odgovornost delodajalca za vodenje evidence za vsakega zaposlenega, če je obdobje njegove poklicne dejavnosti v organizaciji presega pet dni. Takšne evidence se vodijo v individualnih delovnih knjigah. Dajo naslednje podatke:

- za pridobitev dovoljenja za stalno osrednjega dela;

- za najem s krajšim delovnim časom (če želite na zaposlenega);

- sprejem prenosa;

- za delovno dobo;

- študija časa v šolah in tečajih za izboljšanje usposobljenosti osebja in usposabljanja;

- o razrešitvi delavca ;

- nezakonita privedba pred sodišče Kazenskega zakonika.

evidenc o zaposlenih v odpuščanje, zaposlovanje, itd To je treba opraviti brez okrajšav, nežno. Uporablja pero s svetlobo in vodoodpornim črnilom. Lahko uporabite vijolične, modre, črne palice. evidence o odpovedi o zaposlitvi se je na zadnji dan v najemni pogodbi, na podlagi ustreznega naloga.

Tam je vodnik, ki je številka prijave 1 k sklepom ministrstva za delo Ruske federacije №69 od 10.10.2003, ki jo daje napotke o tem, kako zapolniti posameznih dokumentov, ki odražajo obdobja poklicne dejavnosti. Glede na to vstop navodilih v delovnem zvezku o odpovedi, se uporablja po naslednjem vrstnem redu:

- v prvem stolpcu, je dal na rekordno število prednostno nalogo;

- Drugi stolpec odraža datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi;

- v tretjem snemanje je izdelan vzrok razrešitev;

- Četrti graf je namenjen navedite ime dokumenta, na podlagi katerega je bila vložena vnos (sklep, odločba, vrstni red), in datum njegovega podpisa in registrsko številko.

Če dogovor z delodajalcem preneha na podlagi določene v členu sedemdeset sedmi delovni zakonik vstop v delovnem zvezku razrešitve, ki odraža povezavo, ki kaže na določeno točko istega člena.

Obstajajo primeri, ko je pogodba o zaposlitvi preneha na zahtevo delodajalca. V primeru takih situacijah zapis odpovedi v delovnem zvezku se proizvaja z navedbo ustrezne odstavek člena 81 Zakona o delovnih razmerjih, ali s sklicevanjem na drugih razlogov, določenih s pravnimi akti.

Navodila navedeni primeri, ko pride do prenehanja delovnega razmerja iz dogovora iz razlogov, ki niso odvisni od volje strank. V takih primerih, vstop v razrešitev vsebuje povezavo do določene točke osemdeset-tretjem členu LC RF.

Ko prenehanja pogodbe o zaposlitvi, če dodatne podlage, ki so predvideni v zakonodaji, ki je zabeležena konec obdobja v podjetju, kar pomeni, da zakonodajnega dokumenta.

pogodba o zaposlitvi lahko preneha iz razlogov, ki povzročajo zagotavljanje nekaterih vrst koristi ali privilegijev. V teh primerih je treba zapis o razrešitvi vsebujejo posebne baze podatkov smernice.

Če je delavec prenese na drugo delovno mesto v drugo organizacijo, je treba tretji del grafa, ki vsebuje podatke o delu odražajo vrstni red postopka (s privolitvijo osebe ali na zahtevo).

Vsi prispevki, ki so bili narejeni v delovni knjigi za obdobje dela v organizaciji, morajo biti potrjeni s podpisom delodajalca ali oseba, odgovorna za vzdrževanje tega dokumenta, in zapečatena s strani organizacije.