Za tiste, ki ne vedo, kaj je minimalna plača.

Glavna vloga v dohodek prebivalstva ima minimalno velikost plače, obvezno za vse zaposlene v organizacijah različnih oblik premoženja, naprav in drugih objektov.

Glavni cilj je, da osebe, ki delajo v najem, da se zagotovi potrebno socialno varnost, gledano z vidika dnevne plače. To velja tudi za njegovo družino.

Vodeni s členom 133 ruske delovne zakonodaje, ki je potrebna minimalna plača, da bo nad eksistenčnim minimumom, ali enako z njim. Člen 421 določa, da je povečanje minimalne plače na najnižji položaj ureja zvezni zakon. Ampak, žal, ta zakon še ni sprejet.

Ne smemo pozabiti, da je košara potrošnik je v zgodnjih 90. letih zmanjšala za 30%, in še ni bila obnovljena. Ta položaj še poslabšuje že tako ni zelo dober finančni položaj glavnega prebivalstva. Uredba prihodkov je bilo zelo težko. In tako v naši državi, dobro počutje ljudi, ki določa minimalno plačo, kar nekaj ljudi, ki so zadovoljni z.

MW kot glavni norma socialnega načrta je predmet raziskovanja. Temelj cilj - za študij dinamike rasti minimalne plače.

cilji:

V socialni politiki, za določitev kraja družbenih norm.

Identificirati in določiti postopek za dvig minimalne plače.

Ugotovite, kako indeksiranje minimalne plače, in njegovo naročilo.

Primerjalna analiza s pomočjo izkušnje tujih držav.

Iz katerih izvirajo pri izračunu minimalne plače? Splošni pogoji za zaposlitev, kot tudi plače, ki so vključeni sindikati, se štejejo pogodbe, sklenjene za določen čas. To je običajno minimalna plača razpravljali v pogodbah naboja klic, da izgleda kot urna najmanjši, ki je na voljo v najem zaposlenega. Oseba, ki dobi službo, imajo pravico, da sprejme ali zavrne na neprimerne pogoje.

Z drugimi besedami, minimalna plača je posledica sporazuma o carinah, ki določa, da je delodajalec pripisala omejitve za nezadostnega plač in uporabe konkurence na trgu dela.

Tarifni sporazum, ki vključuje vsaj kolektiv je podprt s strani države. To je razvidno iz finančne politike tujih držav, kjer je minimalna zakon plača pravilo, da ne smemo podcenjevati.

Kot so mnogi omenili, minimalna plača je pogosto ni spodnja meja, čeprav jih je ustanovila država. To je mogoče pojasniti z dejstvom, da so standardi različne naloge.

Država za določitev minimalne plače, nalaga stabilizacijski dejavnik, ki prepoveduje zmanjšanje plač, brez ustrezne dnevne plače.

Poleg dejstva, da pogodba določa minimalno plačo, kot jo je dolžina delovnega dne urejena. Večina držav uporablja 40-urni delovni teden, vključno pet dni. Nekatere države v obraz sindikatov, ki želijo zmanjšati tedenskega delovnega časa na 35 ur.

Kakšna je minimalna plača v regiji.

V naši državi, pri čemer je problem uporabe minimalne pristojbine razpravljali v političnih krogih, in bistvo tega se zmanjša za boj proti revščini. Najmanjši model, plača v Rusiji ima nekaj posebnosti. Skozi zadnjem času, ko je njegova raven kot glede reforme, in absolutno ostala precej nižja kot v državah, kot so Zahodni Evropi.

Zakon Ruske federacije določa, da je delavec zagotovljeno minimalno plačo, če bi delal polni delovni čas obdobje in v skladu z vsemi obveznostmi dela.