Zaposleni počitnice - njegova zakonska pravica do

Hitro in nezadržno približuje poletje - čas za poletne počitnice. Vsi vemo, da je upravičen enkrat letno, da gredo do plačanega dopusta s strani delodajalca, ampak, da se vse informacije izčrpana. smo lahko izbere svoj čas za sprostitev, kot je plača v tem obdobju, in katere kategorije delavcev imajo pravico do počitka ni važno kaj časa v letu? To so vprašanja, na katera morajo odgovori vedeti

Kdo ima pravico do počitka

Po h. 1 žlica. 21 delovnega zakonika Ruske federacije za letni dopust (plačano), imajo pravico do organiziranja zaposlenih, ki delajo na delovnih pogodb. Ti vključujejo delavcev konstante krajšim delavci (ki delujejo v skladu z delom. 2 v. 287 delovnih razmerjih), kot tudi zaposlenih zaposlen s krajšim delovnim časom po urah. 3 žlice. 93. To se tudi dogaja, da zagotovi dopust za zaposlene, sprejetih na začasno ali sezonsko delo za največ dva meseca (čl. 291, 295 delovnega zakonika).

Ni določeno plačanega letnega dopusta, delavci, ki delajo v organizaciji pogodbe civilnega pravovymu zapornika.

"prodajanje" pravice in obveznosti

delavec dopust mora biti na način, ki ni bil izgubljen položaj in delovno mesto, in shranite povprečne plače. Vodja organizacije v skladu z delom. 4. čl. 124 ruskega delovnega zakonika, ne more zavrniti zagotoviti pravna častnik plačan dopust za več kot dve leti zapored, kot v tem primeru, se lahko kazen do 50 000 rubljev.

Trajanje letnega dopusta se lahko razlikuje, delovno pravo ureja. Obstaja več možnosti, vključno s tisto, ki določa minimalno trajanje - 28 dni.

Razširjena dopusta delavec je predvideno za nekatere kategorije delavcev: za tiste, ki delajo v izobraževalnih ustanovah (od 42 do 56 dni), mladoletni delavci (31 dni), za znanstvenike z naprednimi stopinj (od 38 do 46 koledarskih dni). Vredno je pozoren na dejstvo, da se dnevi tedna, vendar dnevi prepovedi poslovanja (počitnice), ki niso vključeni v število počitniških dni.

Rekreacija delavci pojavlja v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije, ki ureja pravice in najem določenih kategorij. Za prvič pravico, da zapustijo delavca dobi po šestih mesecih dela v isti organizaciji. Pomembno: pri razrešitvi je delodajalec dolžan povrniti nekdanjega uslužbenca nerealiziranih pravico do počitka, če je delal najmanj 15 dni.

Nekatere kategorije delavcev so upravičeni do tako imenovane privilegije na dopust, da je zgodaj ostali, ki prihajajo v šestih mesecih. Takšen dopust se odobri manjše zaposlene ženske pred porodniškim dopustom in po njem. Prav tako je na začetku dopusta dodeli zaposlenih (delavcev), ki so sprejeli enega ali več majhnih otrok.

Kjer se lahko sprostite

zaposleni počitnice lahko pojavijo kadarkoli, da izbere. Ta določba delovnega prava je treba nujno upoštevati pri pripravi letnega razporeda počitnice. Poleg tega so nekatere kategorije delavcev imajo pravico, da določi čas fade plačanega dopusta. Ti vključujejo ženske pred odlokom ali takoj po, zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let starosti, in delavcev, za pred kratkim prevzel vzgojo otroka.

Ustanovljen je bil načrt mora upoštevati dopust vseh zaposlenih, brez izjeme, z navedbo osebe, ki ima pravico do počitka v vsakem trenutku, ki je primerna za njih. Po tem, da je delavec, zbrali za počitek, lahko pišejo in izvajajo ustrezen program, ki so mu z zakonom o delovnih razmerjih.