Počitnice privilegij

V skladu z ustavo Ruske federacije - Art. 37, točka 5 - vsak državljan ima pravico do dopusta. Art. 114 TC RF določa takega kot plačanega letnega dopusta, kot sledi: je zagotovila čas za počitek, za delavca z ohranjanjem svojega stalnega delovnega mesta, na prejšnje delovno mesto, kot tudi dobiček.

Art. 122 Zakona o delovnih razmerjih zagotavlja pravico do plačanega dopusta za vsakega zaposlenega, ne glede na položaj. To se zgodi po preteku šestih mesecev od dneva pristopa k organizaciji. Danes, v skladu z zakonom pravico do plačanega dopusta delavec dobi vsak izdelal čez dan, ne pa v koledarskem letu.

Letni dopust je 28 dni. To se izračuna v skladu z šestdnevni delovni teden, s so prazniki, ki sodijo v ta čas, število dni dopusta niso vključeni, zato niso plačani.

Po zakonu je glavni plačani dopust zaposleni se dodeli v skladu z delovno dobo, ki vključuje delo na dejstvo, in čas, ko zaposleni ne bi dejansko delajo, vendar si je pridržala delovno mesto. Ti primeri vključujejo: prazniki in nedelovni počitnice, potovanja obdobja nezmožnosti za delo, usposabljanje, čas poteka zdravniške preglede, usposabljanj in nekatere druge.

Od trenutka, ko je delavec delal v organizaciji šest mesecev, ima pravico do prejemanja redno plačane počitnice v vsakem trenutku v skladu z razporedom dostave. V prvem letu dela v podjetju dopusta lahko dodeli vnaprej po predhodnem zahtevo zaposlenega. Kategorija prednostnih kandidatov vključujejo ženske na njej pred odloka, delavci še niso dosegli 18 let, delavci z rejenci v družini, pluralists, mož pa žena odloka.

Poleg glavnega centra mesta v skladu z zakonom, so upravičeni do dodatnega dopusta. V skladu s členom. 116 Zakona o delovnih razmerjih, se mu lahko odobri za naslednje kategorije zaposlenih: ukvarjajo v nevarnih razmerah, ki imajo delovni dan ni pravilo in druge kategorije v skladu z zakoni in kolektivnimi pogodbami podjetij.

Nekateri delavci se lahko uporabijo pravico, da zapusti presega povprečno trajanje. To velja za delavce, mlajše od 18 let (31 dni), pedagoških delavcev (42 do 56 dni), javni uslužbenci (30 dni), invalide (najmanj 30 dni).

Najdaljše trajanje obveznega plačanega dopusta, ni zakonsko določena in opredeljena z delodajalci sami.

V skladu s členom. 123 RF delovnih razmerjih delodajalec lahko odstopi delavca s počitnic, vendar s soglasjem slednjega. V tem primeru je zavrnitev zaposlenega do dela ni mogoče šteti za kršitev delovne discipline.

Če je delavec strinjal, da vstopijo v službo, da prekine svoje počitnice, je treba neporabljeni del letnega dopusta se odobri z njim kadarkoli med letom. Možno je, da se neporabljeni del dopusta priključen na sproščanje v naslednjem poslovnem letu.

V skladu z zakonom (125 LC RF. Člen), se lahko pravica do dopusta, se izvajajo v več fazah, tako, da se počitnice narazen. V tem primeru mora biti vsaj en del trajati najmanj 14 koledarskih dni.

Vsak najem dodeljena po podpisu vrstnega reda ali ukaze v obliki Wm-6, T-6a, v skladu z letnim razporedom dopusta (oblika Wm-7). Od podpisa grafa je obvezno za zaposlene in delodajalce.

Za pravice do odhoda se lahko izvaja in razrešitev iz podjetja (člen 127 iz delovnega zakonika RF). Če delodajalec ne strinja, da zagotovi dopust zaposlenih pred spanjem, je dolžan mu plača odškodnino v denarju.