Ali odpusti nosečo žensko?

Zaščita pravic nosečih žensk se odraža v delovnem pravu. dva tisoč ena tridesetina decembra sprejel nov kodeks dela, kar še dodatno zagotavlja pravice nosečih žensk pri ohranjanju kraja zaposlitve in jih zaščititi pred bilo določeno odpuščanja. Toda kršitev njihovih pravic, na žalost še vedno precej pogosta v podjetjih z drugim lastnikom.

Uporaba nevednost večine prebivalstva v različnih pravnih odtenkov, nepošteni poslovni voditelji kršijo delavske pravice. In na vprašanje: "Ali lahko razreši noseča sploh in v nekaterih posebnih primerih je legitimno" - pogosto obrnejo na odvetnike nosečnice, ki so bili odpuščeni ali so prejele opozorilo o bližnjem razrešitev. Poskušajmo v tem članku opisuje vse tiste primere, v katerih uprava pa imajo pravico do odpusta noseče delavke in dobili v, da se je treba izogibati.

1) Ali lahko zavrne noseča, na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

Ja, lahko. Ampak samo, če pride do prenehanja pogodbe z medsebojnim dogovorom, kot sedemdeset-osmem členu Zakona o delovnih razmerjih. V tem primeru je pomembno, da se spomnimo, da je na dan odpusta šteje zadnji delovni dan. Delodajalec mora vrniti delovno knjigo delavcev, imajo končno plačilo in plačati ves denar, ki ga dolguje za to. Če je pogodba prekinjena na podlagi dogovora med strankama, nosečnice izgubijo svoje pravice do plačila dajatev za nosečnosti in poroda iz delovnega mesta, poleg tega pa na podlagi tega delodajalec ne plača odpravnino.

2) Ali lahko razreši noseča, ki temelji na izteku trajanja pogodbe dela?

Ne, ne, saj članka 261. Koda za delo prepoveduje odpuščanje nosečih žensk na podlagi izteka pogodbe. Ob nastanku takšnem primeru mora delodajalec podaljšati svoj mandat do porodniškega dopusta.

3) Ali lahko razreši noseča, ki temelji na izjavi o svoji volji?

Ja, lahko. S povsem enake posledice kot v primeru odpovedi po dogovoru strank. Vendar pa je opozorilo. Pred odpovedni rok izteče odpuščanjem in na njenem mestu ni bil povabljen nazaj v pisni obliki novega zaposlenega, ima ženska pravico, da umakne svojo vlogo. In ko ženska umakne vlogo, je uprava dolžna nadaljevati svojo delovnega razmerja pred začetkom porodniškega dopusta.

4) Ali je možno, da zavrne nosečo žensko zaradi likvidacije pravne osebe?

Ja, lahko. Likvidacija podjetja je razlog za razrešitev, v skladu z dvema členom sto in šestdeset prvi kodeks dela, vendar v tem primeru, v skladu s sto členom in osemdesetem, mora delodajalec obvestiti delavca o bližnjem likvidacije družbe v pisni obliki in s povratnico najkasneje dva meseca pred dogodkom. Po razrešitvi mora delodajalec plačati odpravnino velikosti ene povprečne mesečne plače, v skladu s členom 170, osmi in shranite povprečnih mesečnih plač v obdobju iščejo dela, vendar ne več kot dva meseca, čeprav je v nekaterih primerih se lahko ta rok podaljša, na podlagi drugega odstavka sto oseminsedemdeset izdelki. Porodniški dopust v primeru likvidacije podjetja se izplača v celoti, in pravico do prejema se hranijo eno leto po prenehanju delovnega razmerja.

5) Ali lahko razreši nosečo žensko v primeru stečaja podjetja delodajalca?

Ja, lahko. Vse pravice do plačila za njo še naprej, vendar pa se bo izvajal šele po poravnavi danega podjetja materialne obveznosti do ljudi, ki so bili oškodovani v podjetju.