Delovne discipline. Kako doseči dosledno upoštevanje s strani vseh zaposlenih?

Delovno disciplina - je upoštevanje pravil, določenih v tem delovna skupina, v družbi, itd Niti vodja ne dvomi, da je treba spoštovati delovno disciplino. To je zagotovilo za kakovostno delo celotne ekipe in za dosego svojih ciljev. Ali industrije potrebovali sploh? Velika večina.

Najbolj zanimivo je, da je treba ohraniti delovna disciplina zanima večino delavcev, čeprav nekateri od njih ne razumejo. Delovno disciplina - je, najprej, skupek pravil, ki daje podjetju stabilno službo, in nekateri delavci zaupanje v prihodnost (velik plus za čustveno stanje katere koli osebe). Res, vsaka negotovost - je vedno stresno.

Koncept delovne discipline

Vsako pravilo ravnanja - to je vedno omejevanje svobode posameznika, ampak smer v korist celotne ekipe. Za to pravilo za delo, mora izpolnjevati dva osnovna zahteve.

Vsak zaposleni mora razumeti nujnost omejitev. V ta namen bi bilo treba storiti redno ozaveščanje zaposlenih, zato so namenoma šel na nekatere omejitve, razumeti njihov pomen in uporabnost.
Vsa pravila ne bi smela biti izjema za vsakogar, vedno. Edina izjema, niso prejeli ustrezen odgovor od upravljavca, bo povzročila plaz podobnih kršitev. Zato so nekateri nujno trdna, reakcija mora biti v vseh, najbolj nedolžne kršitev discipline.

Kdo določa pravila?

Vsako podjetje in vsaka družba ima svoje dokument, ki ureja hišni red. Toda ta dokument v nobenem primeru ne bi smela iti v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo bi moralo biti jasno, da vse zaposlene in da bi se izognili nejasnostim nobenih možnosti. Jasno je, da tudi najboljši dokument ne rešuje problema. Da je bilo delo disciplina na ustrezni ravni, bi to moralo biti zainteresirani za glavo. In spremljanje izvajanja vseh zahtev iz ustreznega dokumenta - njegovo neposredno odgovornost.

Kaj je disciplina?

Konvencionalno, dve vrsti omejitev so: disciplina prisilna (nastopanja) in disciplina (namerno). Idealno glava postopoma spremeni ena v drugo. Na kakšen način? Začenši z togi sistemi, ki ureja vse dejavnosti, ki se konča s pojasnili, vase. Tako, korak za korakom v navado zaposlenih, katerih cilj je upoštevanje delovne discipline pravil. Ta navada postopoma postane avtomatska in vodi v zavestno zadržanosti.

Delovne discipline in kazen

To je zelo zanimiva točka. Brez kazni za nekatere, vsaj ne korak. Glavna stvar je, da ne pretiravate. Kazen mora biti poštena in primerna kršitev. Ni tako pomembno, ali je denarna kazen ali kakšen moralni vpliv (ob različnih priložnostih in z različnimi ljudmi, učinkovitost ne more biti enaka). Pomembno je, da zaposleni razumejo, da je kazen za vzrok, in ne na muhavosti šef.

V nobenem primeru se kazen ne sme biti sama sebi namen. Nima smisla, da uporabljajo stroge sankcije za delavca, če:

• je resno pokesal;
• Sem storila kršitev prvič;
• kaznivo dejanje ni imelo resne posledice.

Še ena stvar, če se kršitev ponovi, ali še huje - postane navada. Delovno disciplina mora biti na prvem mestu in se mora takoj odzvati, ne glede na vrednost zaposlenega. V vsakem proizvodnem zanesljivo odgovorna oseba je vedno bolje kot dober strokovnjak, ki lahko okvari v vsakem trenutku.