Delovni zakonik člen №192, №197-FZ. disciplinske sankcije

Vadba delovno aktivnost, zaposleni včasih se morajo ukvarjati z nelojalno odnos do dela drugih sodelavcev. Kadar kršitev ali kršitve presega vse meje, kaj je dovoljeno, na krivi morajo biti discipliniran. Člen №192 delovnega zakonika podrobneje ureja kakšne sankcije so in kako jih pravilno uporabljajo v.

pojem

Večina menedžerjev niso resno o sistemu kazni, ki se uporabljajo v organizaciji. Pogosto je kazen sama subjektivna in se ne nanašajo na težo dejanja, ne da bi ob upoštevanju okoliščin. V tem primeru je uporaba takih ukrepov ni v skladu z zakonodajo.

Obstajajo organizacije, ki so nerazumljivo sistem nagrajevanja in kaznovanja, ki ni priložen dokument. V tem primeru, se globe naložijo besed, brez jasne zasnove. Še več, nekateri šefi zlorabljajo svojo moč in manipulira z delavci, ko je obljubil, da jih kaznuje. Pomembno je, da v mislih obe strani procesa dela, da so taki ukrepi nezakoniti, in če se je vodstvo odločilo, da kaznovati delavca, je to treba dokumentirati in morajo upoštevati zakonodajne nastavitve.

Če menimo, da je disciplinska kazen - kazen za neizpolnjevanje delavcu svojih zaposlitvenih dolžnosti, vodja še vedno dokazati, da delavec ni storil ničesar, ali pravilno vedejo na delovnem mestu.

Skladnost 197-FZ je najbolj pomembno pravilo v delovnem razmerju.

vrste

Ruska zakonodaja dovoljuje uporabo več vrst disciplinski ukrep, ki se lahko uporabljajo za zaposlenega kršitelja. Ti vključujejo:

1. Opomba.
2. Ukor.
3. Razrešitev.

Neke vrste kazni (odprava nagrade, kazni), vodja nima pravice za uporabo, če niso napisane v predpisih organizacije. Obstajajo podjetja, ki uporabljajo druge kazni. Ampak potem spet, mora vsak možno kazen bo določena v lokalnih aktih in ni v nasprotju z zakonom.

Glavni disciplinske sankcije, določene v čl. 192 TC RF.

aplikacija

Da zahtevajo delovne uspešnosti nalog delovnih mest, so v prvi vrsti, je treba opredeljena v pogodbi o zaposlitvi. Prav tako mora biti zaposleni seznanjeni z opisom dela, ki ga ročno in drugih dokumentov v hiši, ki lahko vplivajo na potek dela.

In če delavec ne izpolnjuje teh zahtev ali krši urnik, člen 192 Zakona o delovnih razmerjih določa kazen zanj.

Disciplinske sankcije se uporabljajo v naslednjih primerih:

• če delavec stori prepovedano opis delovnega mesta ali drugih internih aktih delovanja;
• ko zaposleni ne opravlja svojih nalog, za šefinjo naročil, in tako naprej, itd..;
• ko zaposleni občasno preskoči delo pozno, da se pojavi na delovnem mestu v alkoholni ali narkotične zastrupitve.

registracija

Leta je bil, da bi uporabo disciplinskih ukrepov izvaja v skladu z zakonodajo, je treba upoštevati naslednji algoritem:

1. Dokumentirati dejstvo kršitve. Ti dokumenti so: dejanje (na primer odsotnost dejanja na delovnem mestu), poročilo osebje (na primer napaka na čas dostave), odločitev revizijske komisije.
2. Bodite pojasnilo od zaposlenega. V njej mora navesti razloge, zakaj je delo discipline razdeljene na to. Če dokument ni predstavila v nekaj dneh, je določen tudi s posebnim zakonom. Odveč zahteva, da zagotovi pojasnila vprašanje bolje v pisni obliki in da se seznani delavca proti podpisu. Opustitev podpisa v pridobivanje zahteve se dokumentirajo, preveč. Zahteva v pisni obliki in odsotnost obrazložitve zadostni razlogi za izrek kazni. Če po sebi, če pa ima delodajalec pravico do odločitve, ko ga pregleda. Disciplinska sankcija ne velja, če so podani razlogi v pisnem dovolj močno in spoštljivo. V drugih primerih lahko celo opomba z razlago razlogi za kazen.
3. Da izda odredbo. Kateri od treh vrst disciplinsko do izbire delodajalca odloči glede na dokaze ali njenega pomanjkanja. Odredba o uvedbi kazni morajo biti pripravljeni in sporoči zaposlenega v 3 dneh (z roko zahteva). Ta dokument mora vsebovati: popolne informacije o delavcu, bistvo dogodka, ki je privedla do kaznovanja (v tem primeru morate navesti točke predpisov, ki so kršili), opis kršitve, ki kaže na resnost in zaposlenih kriv vrste kazni, so razlogi za kaznovanje (dokumente, v katerih zabeležili kaznivo dejanje). Če delavec odkloni podpis naročila, ki ga potrebujete za ustrezno dejanje.
4. Zavede v osebni zadevi. Če je kazen ukor ali pripombo, po lastni presoji, lahko delodajalec, da teh dejstev v zasebnem poslovnem zaposlenega na delo ne bodo zabeležene. Če je prišlo do izstrelitve, oziroma, je proces, ki v skladu z zakonom, ki se je začel v vstopni z dela na določenem izdelku.

Disciplinski ukrep - občutljiv proces, zato je pomembno, da se v skladu z vsemi podrobnostmi, ki jih predpisuje zakon.

pogoji

Da bi kazen za prekršek, mora biti 30 dni. V tem času, je treba zbirati dokaze o krivdi in je izdal odredbo.

Toda tudi disciplinski ukrepi imajo zastaranje:

• če je kršitev zaznal neposrednega nadzora, lahko kazen se izvaja v šestih mesecih od dneva storitve kaznivega dejanja;
• če je kršitev odkrita revizije ali revizije, se čas podaljša na dve leti.

Ti pogoji ne vključujejo obdobja, v katerem je bil delavec odsoten iz upravičenih razlogov.

Odstranitev okrevanje

Disciplinski ukrepi, ki jih delodajalec lahko kaznovan, vendar je kazen lahko tudi prekliče šefa, ali pa se samodejno izklopi.

Kazen lahko prekliče predčasno, če ga delavec sam tako zahteva, ali pa se bo moral zaprositi za neposredno nadzornik višjemu vodstvu. V primeru prenosa osebja z zbiranjem na drugo mesto, je kazen samodejno preklicana. Predčasno prenehanje kazen se izvrši odredbo, s katero so zaposleni seznanjeni pod sliko.

V skladu s 197-FZ, avtomatsko prenehanje omejevanja poteka 12 mesecev po uvedbi. Edini pogoj - delavec ne bi smel prejemati ponavljanja kazni.

Posledice za delavca

Če ima zaposleni zbirko, lahko vodja mu odvzeti nagrado, bodisi delno ali v celoti, da ne plača nagrajevanja, in tako naprej. N.

Pri ponavljajočih se ali sistematičnih kršitev s strani delodajalca na podlagi čl. TC 192, lahko odpustiti zaposlenega v članku.

Kako uporabljati

Kot je za disciplinske sankcije odpovedi, mora delodajalec tukaj biti zelo previdni, da ne bi prekinil algoritem postopka kot celote. V tem primeru je treba člen 192 Zakona o delovnih razmerjih je treba uporabljati zelo previdno. Ogenj zaposlenega le tedaj, ko so na voljo opazovanj ali ukor. In za isto kršitev, ne more biti kaznovan drugič.

Zahteva temeljitost pri pripravi in predložitvi vse dokumentacije. Za brez nadaljnjih nesporazumov med strankama, zadolžitve zaposleni morajo biti pravilno dodeljeni. In če je nova obveznost, da je delavec, najprej je treba dokumentirati.

Lokalne dejanja, opise delovnih mest, pogodbe o zaposlitvi, je treba urnik dela je treba ustrezno dokumentirati in vključiti celoten seznam dolžnosti zaposlenih. V tem primeru vsako od zgoraj navedenih dokumentov, mora biti seznanjen o prejemu.

Če se izda dokument nepravilno, bo to povzročilo težave pri uvedbi kazni.

Kršitev organizacije

V primeru, ko se kaznuje delavec ne strinja s kaznijo, lahko pritožijo na inšpekcijo dela. Ko so ugotovljene kršitve glavo organizacije lahko odgovarja.

Na podlagi tega se delavec pravico do povrnitve na delovnem mestu, pa tudi do nadomestila od delodajalca. Delodajalec v zameno, bo nosil stroške sodnih sej, inšpekcije inšpektorata za delo, tožilstvu, plačila stroškov za pravne storitve, in tako naprej. N., kot če razdeljene 192 TC RF, lahko družba poškoduje svoj ugled in izgubila verodostojnost z njeni drugi zaposleni.