Drsni Razpored: prednosti in slabosti

Delo na urniku vedno zdelo, da je velika prednost. Še posebej za tiste, ki se uporabljajo večino časa dana sorodniki in prijatelji, in na splošno - se ne uporablja vsak dan od jutra do večera sedel na istem mestu. Ampak, Nenavadno je, mnogi ne vedo, kakšne so možnosti za razporeditve delovnega časa. To je precej pogosto vodi do neprijetnih situacij nepravilne razporeditve delovnega časa. Tako, mimogrede, in tam je nezadovoljstvo s delovnem mestu, utrujenost in jezo na druge. Naj še govoriti o tem, kako pomembno je razumeti predloge delodajalcev?

operacija zamenjava

To je v tem, da se delo opravlja v več skupinah, - premike, ki delajo v zameno: prva brigade delajo nekaj dni, nato pa - drugo, in za prvo izmeno operacijskega drugi - je za počitnice. Plačilo za to delo ponavadi zgodi plače. Plača - fiksni pavšalno, ki opredeljujejo kompleksne izračune. Njena velikost ustreza številu delovnih ur, in kvalifikacije.

Kljub temu, da se dnevi v tednu lahko za določene ekipe ali zaposlenih, najpogostejši takšni načini kot "dan po dva", "tri na tri", po dva in dva "in podobno. Ta razdelitev ustvarja enako tekoči urnik delo, kot v tem primeru, so delovni dnevi premaknilo v daljšem časovnem obdobju.

brezplačno razpored

Prosti delovni urnik - opotekel, ki distribuira delovnega časa delavca sam. V tem načinu, lahko pa ima da je treba opraviti poseben načrt za vsako obdobje. V skladu s tem je plačilo za takšno delo ocenil za čas delovanja. Dejstvo je - skupaj z razporedom dela načrtov zaposlenih in njihovih plač. Količina je odvisna samo od časa preživel v službi. Ta načrt je s oglaševanje in se uporabljajo v glavnem prodajni zastopniki, učitelji in samostojni. Prav tako je skoraj idealen za študente, saj nikoli ne veš, kdaj dati prostega časa, vendar ko sem nenadoma potrebujejo, da pridejo za par ali pomemben odmik.

Gibljiv delovni čas: Prednosti

Najbolj očitna prednost tega grafa mora biti poimenovana velika količina prostega časa, ki je izdal večkrat na teden (delo v izmenah) ali delavec, je popolnoma sam in načrtuje delovni dan sami, v skladu s svojimi interesi (prosti urnik). Poleg tega, vedno obstaja možnost, da zahteva, da se zamenjati na delovnem mestu, sami urejanje izredni izhod. Res je potem še vedno izšlo dodeljeni čas, kar ni vedno primerna, ko delovnih dni. V vsakem primeru, je vedno mogoče, da imajo dober počitek, preden naslednji delovni dan, da se vrnejo na delo osveži in dobre volje. Vedno ima pozitiven učinek na kakovost dela in plače.

Gibljiv delovni čas: pomanjkljivosti

Kljub očitnim prednostim takšnega urnika ni brez pomanjkljivosti, od katerih so mnoge v določenih okoliščinah, precejšnja. Gibljiv delovni čas v celoti manjka stabilnosti normalizirana osem ur dnevno, kar vpliva na navade počitka. Konec koncev, če pride in pusti delo v določenem času, ustvarja določeno vzdušje gladkost in zaupanje, saj je vsak dan jasno določeno.

Poleg tega je delovni dan ali nočnih izmenah, obstaja tveganje, da zaslužijo veliko kroničnih bolezni srca značaja stalnih pretirane obremenitve. Škodljivo vpliva na zdravje in kaj življenje je odvzeta potrebno ritma in je imel "nepredvidljivosti", in v resnici za telo običajen tempo je vedno timsko delo in izmeriti.