Izračun nadomestila za zamude pri plači. plačilo odškodnine

Vsak zaposleni ima pravico do plače, delodajalec pa je dolžan plačati. To je mogoče napolniti z različnimi sistemi. Če direktor ne more plačati plače zaposlenim na čas, ki jih lahko zahteva odškodnino. Takšna možnost je predvidena v delovnopravni zakonodaji. Kaj pa, če je podjetje začelo z zamudo plače? Kje se pritožujejo nad osebjem? Dovolite nam razloži to še dodatno.

Nujnost problema

Neupoštevanje delodajalcu rokov za izplačilo plač zaposlenim, je danes precej razširjena kršitev delovne zakonodaje. Za to kaznivo dejanje je lahko delodajalec vključen v upravnih, finančnih ali kazenske odgovornosti. Delovnih razmerjih določa številne zahteve na osnovi postopka izračuna s / n. Zlasti bi bilo treba izračunati najmanj enkrat na vsaka 2 tedna. Obdobje, v katerem zaposleni prejemajo plačilo za svoje delo, predpisana v kolektivni pogodbi. Če je kršena, so delavci upravičeni do nadomestila za zamudo pri izplačilu plač. To ne bo pomembno, okoliščine, v katerih se zgodile. Odškodnina za zamudo se izvede in kdaj je potekala ne po krivdi delodajalca. Naenkrat, je država sprejela besen zamude plač državnih zaposlenih. Trenutno je stanje nekoliko izboljšalo, vendar je kršitev pogojev je še vedno tako.

odgovornost

Zapoznela izplačilo plač, se kaznuje:

1. Fine, katerega velikost lahko doseže 50 tisoč. Vtrite.
2. Začasna ustavitev dejavnosti podjetja na 3 mesece.
3. Diskvalifikacija delodajalca za 1-3 let.

Slednji ukrep se uporablja v primeru ponavljajočih se kršitev pogojev izplačilo plač.

Posebnosti brezplačno

Delay plače za mesec se izračuna na podlagi odstotka 1/300 centralne banke. Podobno se polnjenje izvaja na razrešitev in izhodom na počitnicah. Izračun nadomestila za zamude plač izvede za celoten znesek, vključno s predplačilom in premije. Nadomestilo ne sme biti predmet. V tem primeru, če je datum prejema sovpada s praznikom, je treba storiti pred natečenih, da bi preprečili dodatne stroške.

pravice zaposlenih

Če plačilo zamude plač je 2 tedna ali več, lahko delavec obvestiti upravljavca pisno ki ustavi delovanje do popolnega poplačila dolga. Delavec lahko vloži tudi tožbo na sodišču. Praksa kaže, da je večina terjatev delavcev, tudi če upravljavec napaka plače v zamudo tam. Nadomestilo se določi s sodno odločbo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Ko je delavec vložil prošnjo, da ne sme priti na delo. Vendar pa je po sklepu sodišča v svojo korist, je dolžan opravljati poklicno dejavnost v podjetju. V nasprotnem primeru, se bo njegova odsotnost z dela, se obravnava kot disciplinski prestopek. Praviloma mora delodajalec odplačuje glavnico in izračun nadomestila za zamude pri plačah ne proizvajajo. Ravno to je razlog za odhod na sodišče. Ko zamude plačila več kot 2 meseca delodajalec lahko soočajo kazenske odgovornosti. To vključuje globo v višini do 120 tisoč. P., kakor tudi zaporom do 7 let.

Izračun nadomestila za zamude pri plačah

Polnjenje se izvaja z uporabo naslednje formule:

Vračilo zneska dolga = x (% stopnja CBR / 300) x število dni zamude.

Možno je, da uporabite naslednjo shemo:

Nadomestilo = z / x število dni x 1/300 x st kjer .:

• s / n - znesek dolga;
• število dni - obdobje zamude;
• Umetnost - stopnja refinanciranja.

primeri

Recimo, 20. dan v mesecu, delavec prejel predujem za 5 tisoč. P. Njegova plača je za 15 tisoč evrov. P. Plača delavec prejel 23 v naslednjem mesecu. V skladu z načrtom, odplačilna doba je 5 številk. V tem primeru je zamuda 18 dni. Izračun nadomestila za zamude pri plačah izvede s pomočjo stopnjo 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 str.

Znesek nadomestila ni tako velik in kljub temu, mora zaposleni prejeli. Razmislite še en primer. S kolektivno pogodbo za odškodnina za zamudo s / n, je 0,06% na dan. Recimo, za izračun julija 2014 in po prejemu s / n avgusta so bile 17. septembra istega leta. znesek dolga v juliju - 30 th okrožju, v avgustu - .. 50.000 p .. Izračun se izvede v skladu s pogoji:

• 30 tisoč del. P. (Julij) - 43 dni (izračun je narejen na 6. avgusta);
• Kot 20 tisoč. P. (Predplačilo za avgust) - 28 dni (od 21.08 ob 17.09);
• 30 tisoč del. P. (S / N avgust) - 12 dni (od 6.09 na 17.09).

Izračun je naslednji:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 str.

nianse brezplačno

Kot je navedeno zgoraj, ko je nadomestilo plače zamudo izračuna po stopnji centralne banke. Ta najmanjša se lahko poveča v skladu s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Prvi dan zamude je datum naslednjega izplačila po S / N na urniku. Zadnja - število dejanskega vračila. Če spremenite izračun stopnje centralne banke se določi ločeno za vsak kazalnik. nadomestilo znesek se doda S / N. Delavec lahko s pisnim obvestilom o prenehanju dejavnosti podjetja. Zakon pa določene primere, v katerih lahko zaposleni upravičeni izvajati ne smejo:

1. Ko izredno stanje.
2. Delavec dela v podjetju, ki zagotavlja nacionalno obrambo, ali državnih organizacij.

Zamuda plače: kje se pritožujejo?

Najprej moramo poskusiti rešiti situacijo mirno. Če želite to narediti, delavec se nanaša neposredno na glavo izjavo o plačilu odškodnine za zamude. Če delodajalec ni upoštevala pritožbo, delavec piše obvestilo, da je bilo o začasni ustavitvi dela. Vodja mora podpisati kopijo obvestila. Če noče, da to stori, se lahko pošlje sporočilo s priporočeno pošto. Po prihaja obvestilo, da je delodajalec prejel pismo, lahko delo prekine.

Delovno pravo v tem primeru zahteva, da vodja podjetja za plačilo izpadov poleg odškodnine za zamude pri plačah. Polnjenje se izvaja v skladu s povprečnim S / N. Če je upravitelj poslal obvestilo o svoji pripravljenosti, da poplača, mora delavec vrne na delo. Če miren način rešiti vprašanje ni, lahko delavec uporablja za zvezo z zahtevo, da ustanovi komisijo za rešitev spora dela. Njegova sestava mora biti predstavniki delavcev in delodajalec v enakem številu. Obrnite se na sindikat lahko najkasneje v 3 mesecih od prvega dne zamude. CCC je treba upoštevati in registracijo vlogo v roku desetih dni, in o tem obvesti delavca. Z odločbo vodje komisije je potrebna za odplačilo dolga v roku 3 dni. Če delodajalec ne strinja, da lahko šel na sodišče.

delovna inšpekcija

Delavec lahko vloži prošnjo za HIT. Treba je zagotoviti informacije o sebi, ime, naslov podjetja, ime direktorja. Besedilo izjave mora jasno navesti naravo problema, dejstva kažejo količino in pogojev dolga. Če obstajajo dokazi za zamude pri plačilu, je priporočljivo, da jih k vlogi. Zaželeno je tudi, da naredite kopijo pogodbe o zaposlitvi. Uporaba skupaj s prilogami se lahko vloži osebno ali priporočeno po pošti. Obravnava se opravi v roku enega meseca. Pri ugotavljanju, ali se bo kršitev obveznosti do delodajalca obveščen z zahtevo za odplačilo dolga. V tem primeru je delavec upravičen do enostransko prekine pogodbo z delodajalcem.

pravna sredstva

Izjava o zahtevku se pošlje organu z vlogo za zaposlovanje dokaz. To so: pogodba, in delovne izkušnje. Zakon o pravdnem postopku določa zahteve za pripravo obravnave. Neupoštevanje lahko sodišče vrniti zahtevek tožeče stranke. Medtem ko izpolnjuje zahteve zaposleni bodo prejeli sklep o izvršbi. Glede na glavnice je lahko izdano na dan odločitve. Kot je za preostali znesek, nato izvršba bo na voljo po vstopu na sodbo v tožbi. Kot del postopka, lahko zahteva odškodnino za moralno škodo. V tem primeru, če plača obračunane, vendar ne plačane, je delavec upravičen do veljajo za sodnika. V tem primeru se postopek vodi v posebni obliki sklepa. Na koncu obravnave pritožbe, ki jo je izdal odredbo sodišča. On je sklep o izvršbi, v katerem je delavec v FSSP.