Prenos na drugo delovno mesto: Vrste prevajanja

V tem svetu, nič ni trajno. Enako velja tudi za delo. Zato je prenos na drugo delovno mesto je treba obravnavati kot stalna faza dela proces vsaka oseba. Nobene potrebe ni, da se bojijo, ali izogniti. Poleg tega, prevod je možno le s soglasjem delavca.

Ko že govorimo jezik znanosti, nato pa prenese na drugo delovno mesto - to je začasna ali trajna sprememba zaposlitve, dela funkcija zaposlenega ali za strukturne enote, kjer je delal za zaposlenega (to je treba navesti v pogodbi).

Kot je navedeno zgoraj, je začasna premestitev na drugo delovno mesto in stabilno. Slednje vključujejo take vrste prevajanja :

• na drugo delovno mesto (in včasih položaj) v nekdanjem delodajalcu;
• za enako delo, vendar v drugačnem območju skupaj z nekdanjim delodajalcem;
• in končno prenos na isto ali drugo delovno mesto tudi za drugega delodajalca.

Prevod delavca na drugo delo opravi s soglasjem tistega, ki prevaja in izvršen po nalogu delodajalca. To, da se izda na podlagi zaposlenega in delodajalca podpisala spremembe sedanje pogodbe o delu. Tak sklep se vroči delavcu s povratnico. Nadalje, v delovni zvezek delavca zdi ustrezno evidenco o opravljenem prevodu. Mimogrede, prenese na drugo delovno mesto v isti ustanovi (na drugo mesto ali pa na posebnost ali položaj) se ne šteje za prenos in zato ne potrebuje pisno soglasje, da je treba prevesti. Poleg tega je delodajalec ni dovoljena v odločitvi, da pošlje delavca na delovnem mestu, ki je kontraindicirana mu v skladu z ustrezno zdravstveno stanje.

začasni prenos

Ta prenos se izvede le s soglasjem obeh strank. Če želite pretvoriti morate sestaviti pogodbo, ki določa trajanje prenosa za obdobje največ enega leta. Prav tako izvaja začasni prenos za zamenjavo začasno odsotnega delavca iz različnih razlogov. Seveda pod pogojem, da delavec za zamenljiv pravno bodo na voljo za določeno časovno obdobje. Zanimivo je, da če je konec trajanja pogodbe o prenosu zaposlenega ne vrne na isto delovno mesto, in nadaljuje z delom na novi lokaciji, prevod postane trajna.

Prav tako so začasne prenose je zaradi nesreč na ali naravnih znakov višje sile. To je lahko požar, poplava, lakota, potres, nesreče pri delu in tako naprej ... V zgoraj omenjenih primerih, zaposleni lahko prenesejo na drugo delovno mesto brez predhodnega pisnega soglasja. Toda prevod navedenem obdobju, ne sme presegati trideset koledarskih dni.

Začasna premestitev na novo delovno mesto velja tudi za nosečnice. Najpogosteje na podlagi zdravniških poročil, in na pisno zahtevo žensk prenesena na drugo delovno mesto, kjer ni škodljivih vplivov proizvodnih dejavnikov. V tem primeru nosečnic po zakonu ohranjena svoje povprečne plače na svojem nekdanjem delovnem mestu. Poleg tega, če bo bodoča mati ni zagotovila začasno delo z navedbami, da so lahko izvzete iz dela, vendar pa je njena plača se ohrani.