Izračun povprečne plače in njene značilnosti nastanka poslovnega dogodka

Plače - nagrada za njegovo delo. Njena velikost je odvisna od tega, kaj veščine zaposlenega, kar kompleksnost dela, njenih pogojev, količine in kakovosti. Plača tudi nadomestila, nagrade, plačila spodbujevalne (premium) in dodatna plačila.

povprečna izračun plače se izvaja na enak način, predviden v delovnem zakoniku.

Izračun povprečne mesečne plače upošteva vse vrste plačil, ki so opredeljeni v enoten plačni sistem, ki se izvajajo s strani delodajalca, ne glede na to, kaj viri so bili uporabljeni za ta plačila.

Ko se različni načini za izračun delovanja povprečne plače določi, od dejanskih plač časovne zaposlenih in dejansko proizvodnjo. povprečna izračun plače se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec ostane povprečno plačo. Treba je opozoriti, da je koledarski mesec za obdobje od prvega do trideset (enaintridesetega) številko, ki ustreza vključujoče mesecev, tudi v februarju, s prvim 28 (29) številko.

Payroll formulo:

H = P / R,

kjer P - je strošek delovne sile;

R - je povprečno število zaposlenih.

Izračun povprečne dnevne plače za plač za čas dopusta in nadomestila za neizkoriščen dopust je narejena na enak način kot takrat, ko je povprečna plača v zadnjih 12 koledarskih mesecih tako, da se zneski plače za 12 in nato delite s 29,4 (povprečno število dni) .

pogodba o zaposlitvi, pa je še en izračun povprečne plače. Ko je v lokalnih normativnih aktov, pod pogojem, vendar le, če se ne poslabša stanje delavcev.

Vrste plačil, ki se uporabljajo v posameznih delodajalcev vključujejo:

• plače zaslužene o carinskih stopenj in plače za porabljen čas;

• plače so nastali za opravljeno delo kot odstotek prihodkov;

• plače so nastali za opravljeno delo na kos stopnjami;

• Plača je prejela, ni v denarju;

• nagrade;

• s sod.

Pri izračunu plač se ne upoštevajo plačila za dobro počutje računa ali drugih ugodnosti, kot so finančne pomoči ali za plačilo komunalnih storitev, izobraževanja, potovanja, prosti čas, hrana in druga plačila.

V primeru, ko je delavec ni prejel dejansko obračunane plače ali celo dejansko opravljenih dni ga ni bilo, potem je tak dohodek določi zneske plače za prejšnje obdobje, enako poravnavo.

V različnih primerih, povprečne mesečne plače zaposlenih, ki so delali polno normo delovnih ur in opravljenih hitrost dela ne sme biti nižja od minimalne plače, ustanovljenega z zveznim zakonom.

Izračuni na plačilni listi - zamudno delo, za rešitev katerega bo treba natančno in specifična znanja na področju računovodstva.