Odpoved na preizkušnji

Na trgu dela se bolj našel takega kot poskusno obdobje. Zakon določa: test je najvišja kazen - tri mesece - za navadne delavce, za zaposlene, kot tudi glavnih računovodje, pomočnike in vodje organizacij, vodij podružnic in predstavništev - šest mesecev. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje od dveh do šest mesecev, test ne sme presegati dvotedensko obdobje.

Mnogi delodajalci naivno verjamejo, da je odpuščanje na preizkušnji jim daje določeno svobodo zaposlenega. Ampak v bistvu je to zavajajoče.

Poskusna doba ni med obvezna, tako da je stanje prehoda je treba dogovoriti z delavcem in jih vključiti v pisni obliki v kolektivni ali je pogodba o zaposlitvi. Potencialni zaposleni mora imeti vsaj posvaril pred podpisom pogodbe o zaposlitvi o prisotnosti poskusne dobe.

Zakon omejuje potencial zaposlenih, ki so zaščiteni s strani države od pogojev za pogojno. Ti vključujejo:

- osebe, ki so opravili natečaj za volitve;

- nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od leta in pol;

-grazhdane, ki še niso dosegli polnoletnost;

- mladi strokovnjaki;

- osebe, ki izvajajo nik položaj z konkurenčni osnovi;

- delavci, ki so prišli s prenosom;

- delavci s pogodbami o zaposlitvi za določen čas, za največ dva meseca.

Če državljan, ki spada v zgoraj omenjenih oseb dajo soglasje, in da bo utrpel razrešitev na preizkušnji, bodo zaposleni se ponovno zaradi pomanjkanja pravne podlage za prenehanje delovnega razmerja.

Med poskusno dobo, je delavec obdarjen s tistimi v E enake pravice kot redno zaposlenim. Kot posledica neplačevanja plač in denarnega nadomestila za bolniški dopust v celoti, odvzem nagrade so v nasprotju z delovno zakonodajo.

Po poskusnem obdobju, obstajata le dve možnosti: bodisi za nadaljevanje delovnega razmerja, ali delavec bo plačal celoten izračun.

V primeru, ko delavec nadaljuje svojo kariero v nekdanjem delovnem mestu, bo odpuščanje kot poskusne dobe prežemajo nezakonito. Delodajalec nima pravice, da to stori.

Odpoved na preizkušnji zakonito, dokler dan, ko se izteče. Delodajalec mora pred potekom treh koledarskih dni obvesti zaposlenega v pisni obliki. Za izračun pogojev, obstaja nekaj razprave, saj zakonodaja ne vsebuje jasne opredelitve te opredelitve.

Odsotnost delavca iz upravičenih razlogov podaljša poskusno dobo. Ker test obdobje vključuje preživel le dejanski čas. Delodajalci pogosto uporablja odpuščanje na preizkušnji za zaposlene je zaradi daljše odsotnosti, čeprav je odsotnost upravičena dokumentirana.

Pred začetkom dela je treba zaprositi za jasno razlago svojih dolžnosti, kolikor je to mogoče, da se glasi opis delovnega mesta in se seznanijo s kolektivno pogodbo.

Vse težave, ki se pojavljajo na delovnem mestu, je bil boljši, da se določi v pisni obliki in predložijo v glavo, v primeru potrebe potrditev svoje pristojnosti. Za predstavitev dokazov v spornih primerih prenehanja delovnega razmerja, še posebej, če je oseba, streljanje zaposlenega na preizkušnji, vezan vodja organizacije, ampak da bi se zaščitili pred nezakonitimi dejanji delavcev raje imajo svoje pričevanje.

Odpoved na preizkušnji bo tudi nezakonito, če se izvaja v času odsotnosti zaposlenega med počitnicami ali bolezni. Ta sklep je možna pritožba na sodišču.

Delavec ima pravico, da zapustijo sami v času poteka preizkus. Vendar pa mora o tem obvestiti najemnika najpozneje tri dni pred prenehanjem delovnega razmerja. Delodajalec ne sme voditi tako zaposlenega.