Kaj je družabnost? Naj razumem!

Kaj je družabnost? Prej ali slej, to odraža vsak. To kakovost je potrebno za vse ljudi, da bi dosegli uspeh. Brez visoko stopnjo družabnosti je težko predstavljati, menedžerji, ljudje v storitvenem sektorju, strokovnjaki za odnose z javnostmi, in tako naprej. To pomeni možnost, da hitro najdejo skupne točke s svojimi nasprotniki, v trenutku spremeni potek dejavnosti, odvisno od okoliščin in sposobnost, da prižge v isti valovni dolžini s povsem različnih ljudi.

Večina delavcev kadrovskih storitev praviloma ne bodite pozorni na seznam osebnih lastnosti, ki je naveden v povzetku, vendar pa je pomanjkanje te kakovosti je treba opozori delodajalca in bo zagotovo vzbudil sum.

Kaj je komuniciranje v smislu za najem manager? Najprej je sama izkušnja njegovega dela, kot tudi rezultati, ki mu je uspelo doseči prej. Vse stranke usmerjeni trgovina pomeni obstoj te spretnosti je potrebno za uspeh. Izkušeni osebje uradniki naslednje vrste komunikacijskih spretnosti: pisni in ustni.

pisna

Presodi, da lahko imajo na delovnem mestu, s prisotnostjo v njej slogovnih in slovničnih napak, še posebej, ko gre za odgovornih položajih. Napake - to je še en razlog za razrešitev kandidature tožeče stranke.

Še en pokazatelj - to je, kako strukturirano, v celoti, jasno in jedrnato sestavila povzetek o tem, kako stranka opisuje funkcionalna za njegovo dosego. Vendar pa tudi tu ni treba podrobno opisati vse.

ustne komunikacijske spretnosti

Preverite, če je lahko osebni razgovor in psiholingvistični analizo. Obstaja več meril, ki lahko ocenjujejo to vrsto družabnosti.

• Sposobnost, da se jasno in je na voljo, da oblikujejo svoje misli. To bi moralo biti logično in strukturirano. Zato, HR menedžerji pogosto zastavljajo vprašanja, ki zahtevajo odgovore napotene. Kaj je to, da sporočijo, če ne kratkosti? Navsezadnje, kot veste, kratkost - sestra talent. Na primer, če ste prosili, da nam poveste o sebi. Predvsem se bo vse, kar je treba presojati majhen, strukturirano zgodbo o sebi, traja več kot štiri minute.
• Ustreznost. Eden od pomembnih kazalnikov prijavitelja - pravilno odnos do sebe in drugih. Sposobnost prenesti na "ti" s prvo minuto pogovora - to ni visoka družabnost, ampak pomanjkanje strokovnega bonton človeka.
• Sposobnost poslušati. Brez tega ljudje ne bodo mogli imeti konstruktivnega dialoga. Tisti, ki neprestano povedati ali slišati od drugih, ne najdejo medsebojno razumevanje s svojim spremljevalec. Učinkovitost pogajanja z nasprotnikom bo enaka 0, in se pogosto pustiti za seboj in negativen vtis.
• Možnost za zmago sogovornika - je eden od odgovorov na vprašanje, kaj za komunikacijo. S pomočjo psiholoških tehnik oseba lahko zadržite pozornost nasprotnika, ugotoviti njegovo reakcijo na različnih stavkov in pravočasno spremeniti svoje vedenje, odvisno od njega. Ta, kot tudi sposobnost, da pravilno interpretirati govorico telesa - zanesljivo pot do razumevanja.