Kako izračunati za dopust

Ne samo računovodja podjetja, ampak tudi za delavce je koristno vedeti, kako izračunati za dopust. Bolj kot praznik se dogaja v različnih situacijah: redno, materinstvo, za nego otroka. Ko zavrnilo izračunano nadomestilo za neizkoriščenega dopusta. In oseba, je pomembno, da vedo, kaj je podlaga za izračun, ki ima pravico do dopusta, koliko dni je treba v posameznem primeru.

Ruski delovna zakonodaja predvideva plačanega dopusta 28 koledarskih dni, razen praznikov. Vikendi so upoštevane. Pravica do prejemanja počitnice vsak delavec prejme po tem, ko je delal za več kot šest mesecev. Za dolg delovni čas , so dodali v treh dneh. Učitelj dal 42 dni počitnic in nesovershennoletnim- 31 koledarskih dni. V primeru dobe manj kot šest mesecev dopusta se odobri za čas, ki je dejansko delal. podjetju zaposleni lahko uporabljajo dopust v celoti, vendar lahko svoj del, ampak na enega od delov, ki vsaj 14 dni.

Pomembno je vedeti, kako izračunati za dopust, v primeru povečanja plače za obračunsko obdobje. Če želite to narediti, sešteti vsa plačila v zadnjih 12 mesecih dela, z izjemo ene same premije, bolniški dopust, regres in materialne pomoči. Mesečni in četrtletni premije se upošteva. Potem se šteje, da je čas, dejansko delal na koledarju proizvodnje. Delovnih dni preživel na bolniškem dopustu in prazniki se ne štejejo. Če ste delali v podjetju manj kot 12 mesecev, se izračun so le v celoti opravljenih mesecev.

Ko je tako, da se vsota vseh stroškov s številom delovnih dni v letu, smo dobili vsoto dnevne plače, ki se upošteva pri izračunu dopust. S povečanjem plače upošteva tudi multiplikatorja pri izračunu. To lahko pokaže s preprostim primerom. Če še preden je bila plača 20.000 rubljev, nato pa je postal 25.000 rubljev, je treba 25000: 20000 = 1,25. To razmerje je treba pomnožiti z letnim zneskom v nastanku za nadaljnje izračune. Šele nato se izračuna povprečne dnevne zaslužka.

Pomembno je vedeti, kako izračunati za dopust za nepopolno delovno dobo, v primeru bolezni med dopustom, je razrešitev zaposlenega. Pri izračunu povprečne dnevne prodaje pravi, pomnoženo s številom koledarskih dni.

Če ste delali za eno leto, imajo stabilne prihodke in niso bili na bolniškem dopustu, lahko počitnice enostavno izračunati. V tem primeru se razdeli dobiček v mesecu po 29,4 (povprečno število koledarskih dni v mesecu) in pomnožimo s številom koledarskih dni-28. Ali je vsota vseh letnih stroškov, deljeno z 12, nato pomnoži z 29,4 in 28.

To bo zanimivo vedeti, kako izračunati za dopust, če je praznik spada med počitnicami. Ob istem času dopusta se podaljša za en dan, ampak praznik se ne izplača.

Morate vedeti, kako izračunati prodajo, če niste delali nekaj mesec popolnoma v roku enega leta. V tem primeru se pri izračunu števila dni, osnova je naslednja. 29.4: Število dni na mesec in pomnoži s številom delovnih dni. Na primer, v aprilu, ste delali za dva dni. Moramo 29,4: 30 * 2.

Končno, kako izračunati za dopust za razrešitev? Bolj pravilno reči, nadomestilo za neizkoriščenega dopusta. Če želite to narediti, se je število iz koledarskih dni, razdeljeno na 12 mesecev in pomnoži s številom mesecev delali, in v višini en dan dopusta. Če je oseba delala 1 mesec. in 14 dni, šteje kot en mesec, če pa je delal 1 mesec. in 15 dni, izračun gre dva dni. Na primer, zaposleni delal za enajst mesecev in 13 dni, in ga je dal v 31-dnevnem dopustu. Pri izračunu odškodnine, 31: 12 = 2,58. Potem, 2,58 * 11 mesecev. Pri izračunu zneska odpravnine paketa upošteva razliko med lego in se uporabljajo počitnice. To se lahko izvede kot dodatek, in da imajo, če bi imeli čas za uporabo počitniške dni več kot zaslužili.