Kakšen je disciplinski ukrep? Izraz disciplinskega ukrepa je ...

Delovni odnosi ne potekajo vedno gladko. Zaposleni iz različnih razlogov opravljajo kršitve, povezane z opravljanjem delovnih nalog. V tem primeru delodajalec zaposlenemu uporabi disciplinske ukrepe. Najpogostejša je ta pripomba ali opomin, včasih pa gre za odpuščanje. Obstajajo še drugi načini kaznovanja predstavnika krivega osebja. Izrek disciplinske kazni je eno leto, če ni umaknjen prej, ali delavec ne bo kaznovan.

Kaj je disciplinska kazen?

V postopku dela mora zaposleni opravljati naloge, ki so mu dodeljene, da obdržijo premoženje delodajalca in upoštevajo uveljavljen urnik. V primeru neupoštevanja teh zahtev se delavec kaznuje. Izraz disciplinskega ukrepa je eno leto in se izreče za kršitve, povezane z delovno aktivnostjo.

Disciplinska kazniva dejanja vključujejo:

• Neizpolnjevanje uradnih dolžnosti;
• Neustrezno ali nepopolno izvajanje dodeljenega dela;
• Neupoštevanje uveljavljenega delovnega programa - zamude, odsotnost, zapustitev delovnega mesta pred časom;
• Škoda na premoženju delodajalca;
• Razkritje poslovnih skrivnosti;
• Kršitev varnostnih predpisov ne glede na posledice;
• Neupoštevanje navodil za uporabo opreme;
• Zavrnitev nadgradnje kvalifikacij ali usposabljanja, če je to določeno z opisom delovnega mesta ali standardom poklica.

Glede na obseg dejavnosti in specifičnosti proizvodnje se bo spremenil tudi postopek za uporabo disciplinskih sankcij in seznam kršitev. Nujno jih je treba predpisati tako v kolektivni pogodbi kot v posameznih navodilih za delovna mesta in vrste dejavnosti.

Vrste disciplinskih sankcij

Če sprejmemo delovno zakonodajo kot osnovo , potem disciplinske sankcije vključujejo:

• Zavrnitev;
• Opomin;
• Opomba.

V tako zelo preprosti formulaciji je treba vpisati v ustreznem vrstnem redu. Neizkušeni zaposleni v kadrovskih storitvah včasih spremenijo svoja imena, v tem primeru se lahko delavec pritoži na odredbo, ki navaja, da je le eden od seznamov disciplinska sankcija. In komisija za delovne spore v tem primeru bo na strani osebja.

Kaj ni disciplinski prekršek

Vse vrste kršitev ni mogoče pripisati disciplinskim prekrškom. Včasih zaposleni ne opravljajo svojih dolžnosti, ker se bojijo kaznovanja vodstva. Ne smemo pozabiti, da je treba v pogodbi navesti kakršno koli delovno funkcijo. Disciplinske sankcije vključujejo opomin in opomin ter se uporabljajo za že kršene kršitve.

To ni disciplinski prekršek in ni predmet izterjave:

• Zavrnitev zaposlenega, da izpolni osebni mandat delodajalca;
• Nesoglasje zaposlenega za opravljanje javnega dela, vključno z odsotnostjo za podskupine, demonstracije in zborovanja;
• Zavrnitev dodatnega dela, če ta dajatev ni določena v pogodbi;
• Nesoglasje delavca za izvajanje dejanj, ki so v nasprotju z zakonom;
• Zavrnitev kakršnega koli dela, ki ni neposredno predpisano v pogodbi o zaposlitvi;
• Udari, če se izvaja v skladu z normami zakona.

Postopek za izterjavo zaprtja

Kaznovanje delavca zahteva upoštevanje jasnih pravil. Zgoraj je že omenjeno, da je disciplinski ukrep Opomin ali pripombo. Ampak odpust se ne uporablja tako pogosto kot druge vrste, vendar zahteva veliko večjo odgovornost osebja.

Za uskladitev z zakonom se uporablja naslednji postopek za uporabo disciplinskih sankcij:

1. Izvajanje dokumentov, ki dokazujejo dejstvo, da je storil prekršek. To je težko, a nepogrešljiv korak. Ne samo, da bi vedeli za kršitev, temveč tudi, da bi lahko dokazali njeno dejstvo. Kot podlago lahko uporabimo pričevanje dveh ali več članov delovnega kolektiva, zapisov nadzornih kamer, pisnih pritožb strank, strokovnega vrednotenja. Potrebno je pripraviti zakon o ugotavljanju ali storitvi kršitve delovne discipline. Z njim se zaposleni seznani s podpisom.
2. Od zaposlenega se zahteva, da sprejme pojasnilo od zaposlenega, za katerega bo izrečena kazen. Ta dokument je potreben iz različnih razlogov. Zaposleni ima možnost, da se utemelji, morda pa bo razlog utemeljen kot veljaven. Morda ublažijo kaznovanje ali razkrivajo nova dejstva. Zaposlenec ne sme pisno obrazložiti. V primeru njegove zavrnitve se pripravi ustrezen akt.
3. Priprava osnutka naloga. Nosi brezplačno obliko. Toda na disciplinski odpustitvi sankcije izdal enotno naročilo za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
4. Podpis naloga s strani vodje in ga seznanite z zaposlenim. Če zaposleni ne želi zapustiti podpisa, je treba v dokumentu pripraviti dejanje in zapisati.

Ne smemo pozabiti, da se disciplinska sankcija uporablja najpozneje šest mesecev po tem, ko je bila kršitev storjena, in ne kasneje kot mesec po datumu njegovega odkritja. Izračun tega časa ne vključuje dni počitnic, bolezni, službenih potovanj in vseh drugih časovnih obdobij, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta zaradi dobrih razlogov. Poleg tega se upošteva čas upoštevanja dokumentov o vračilu s strani predstavniškega organa ali sindikata.

Pomembno je vedeti, da se lahko ena oseba kaznuje za eno kaznivo dejanje. Nesprejemljivo je, da delavec najprej izpostavimo, da bi ga opozoril in ga nato zavrnil.

Zapisi o izterjavi so shranjeni v ločeni mapi, poleg drugih dokumentov o osebju. Obdobje njihovega skladiščenja je enako kot običajen rok sankcije, na koncu tožbe so vsi dejanja, dopisi, pojasnila in zapiski ter naročila predmet uničenja. V osebni datoteki lahko priložite kopije, ko pa jih dokončate, jih morate izbrisati.

Obdobje disciplinskega ukrepanja

Izraz disciplinskega ukrepa je 12 mesecev od datuma izdaje naloga. Če zaposleni stori še en prekršek, se to obdobje podaljša do konca zadnjega.

Skrajna kazen za zaposlene je odpoved. V tem primeru je disciplinski ukrep neomejen in ga uprava ne more preklicati. Vendar pa lahko komisija za pritožbe o delovnih sporih odpove in ponovno zaposli zaposlenega. Odpuščeni delavec se lahko ponovno sprejme v podjetje v drugi enoti in pod drugimi pogoji, v tem primeru se šteje, da nima nobene sankcije.

Disciplinski ukrep se lahko prekine zgodaj. Vendar ga ni priporočljivo zmanjšati za manj kot šest mesecev.

Odredba za uvedbo disciplinske kazni - kakšna je razlika od drugih vrst naročil na osebje

Uslužbencu, ki je storil prekršek, se disciplinska kazni uporablja v obliki opombe, opomina ali, kot skrajni ukrep, odpoved. Izdajajo se različni dokumenti: protokoli, akti, poročila in pojasnila, pritožbena pisma itd. Vendar je glavna stvar nalog.

Večina dokumentov v zvezi z osebjem je poenotena. Zmanjšane so na enotno obliko, zaradi udobja in poenostavitve dela. Vendar pa se naročila za opore ali pripombe izdajo prosto. To je posledica dejstva, da ni mogoče prenašati vseh kršitev na en sam pogled, so specifični za vsako organizacijo.

Zgodnje odstranjevanje zaprtja

Običajno obdobje disciplinskega ukrepanja je eno leto. Vendar se lahko zmanjša:

• Na osebni pobudi delodajalca;
• O osebni uporabi zaposlenega;
• Na zahtevo sindikata ali drugega predstavniškega telesa;
• Na osebno zahtevo neposrednega vodje zaposlenega.

Delodajalec lahko kadar koli predčasno preneha z disciplinskim ukrepom. Vzorec naročila ali naročila bo podoben drugim neustreznim kadrovskim dokumentom.

Zaposleni lahko sam zaprosi za zgodnji umik pripombe ali opore. V tem primeru napišejo memorandum in priložijo izjavo. Isti dokumenti izdajo sindikat in vodja enote. V primeru zgodnje odprave kazni se bo štelo, da delavec nima. Vsi podporni dokumenti so uničeni.

Pritožba disciplinske kazni s strani osebja

Zaposleni ima pravico do pritožbe. Za to mora zaprositi okrajno komisijo za reševanje delovnih sporov. Nadaljnje obravnavanje zadeve se lahko predloži tožilstvu ali sodišču. Če je delodajalec pri izvrševanju dokumentov ali izdal katerokoli fazo napačne napake, bo sodna odločba na strani zaposlenega. Če je zbirka razglašena za neveljavno, se vsi dokumenti na njem uničijo. Če je bil uslužbenec odpuščen, ga ponovno vzpostavi na svojem prejšnjem položaju. V tem primeru mu je plačana odškodnina za vse dni, ki so zamujene pri delu v višini povprečnega zaslužka.

Odpuščanje je skrajni ukrep disciplinske kazni

Od treh vrst disciplinskih kazni je odpuščanje nepretrgano in pogosto nepopravljivo. Uporabi to kazen običajno v skrajnem primeru, če je nepravilnost delavca nezdružljiva z nadaljnjim opravljanjem svojih delovnih nalog.

Kazniva dejanja, ki vodijo v odpuščanje, lahko vključujejo:

• Eno grobo kršenje predpisane delovne discipline in pravil delovnega reda;
• Odsotnost brez razloga;
• Odsotnost delavca na delovnem mestu za štiri ali več ur brez utemeljenega razloga;
• Ukrepi, ki so povzročili poškodbe ali smrtne žrtve;
• Škoda na premoženju delodajalca, vključno s tistimi, ki so povezani z nezadostno usposobljenostjo;
• Kraja na delovnem mestu tako lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, poleg tega se v tem primeru lahko vloži podjetje za kazensko zadevo;
• Upravne kršitve, ki ne vplivajo neposredno na delo, ampak poslabšajo podobo podjetja;
• Ukrepi, ki diskreditirajo delodajalca;
• Razširjanje zaupnih in tajnih podatkov;
• Bruto neskladnost z delovno etiko in podrejenostjo;
• Neposredna zavrnitev opravljanja uradnih dolžnosti, predpisanih v pogodbi;
• Sodelujte v stavki, ne da bi upoštevali zakonsko določen postopek.

Kadar je odpuščen zaradi kršitve ali drugega krivega dejanja, mora delodajalec prevzeti najbolj odgovoren pristop k pripravi dokumentacije. V tem primeru obstaja jasno navzkrižje interesov, zaposlenec pa lahko takšno kaznivo dejanje šteje za nezakonito. V primeru kršitev postopka za izrek kazni jo lahko na delovnih mestih ponovno vzpostavi sodišče ali inšpektorat za delo.

Najprej morajo uslužbenci pripraviti pričanja, ki potrjujejo krivdo zaposlenega. To bi moralo biti dva ali več članov delovnega kolektiva in morata biti priča kršitvi. Dokumentirana strokovna mnenja bodo koristna. Prav tako uporabite kakršnekoli pomožne napake, tehnične materiale: snemanje s kamerami, indikatorji samodejne registracije, fotografije na delovnem mestu z datumom in časom.

Zaposlenec mora vedno zahtevati pisno razlago kršitve. Ta dokument, skupaj z drugimi, se pošlje predstavniškemu organu v obravnavo. Odločiti se morajo za zakonitost izrekanja kazni v obliki odpuščanja.

Zadnji dokument oblikuje naročilo ali naročilo, njegova oblika je poenotena. Ustrezen vpis je v delovnem zapisu z besedilom delovnega zakonika in obveznim sklicem na članek.

Posledice disciplinske kazni zaposlenega in delodajalca

Vsi ukrepi disciplinske kazni osebju ne povzročijo le gospodarske, ampak tudi psihološke škode. Po prejemu prvega komentarja se lahko znatno zmanjša navdušenje dela in še večje poslabšanje uspešnosti.

Vendar pa je taka negativna spodbuda v prihodnosti lahko pozitivna. Zaposleni začne prevzeti bolj odgovoren odnos do proizvodnega procesa, spremljati delovno ureditev in izboljšati svoje sposobnosti.

Delodajalec bi moral prevzeti, kako odražati to ali drugo vrsto kazni v proizvodnem procesu. Ne kaznujte delavcev za najmanjšo nepravilno ravnanje. Pozno za nekaj minut je priložnost za izražanje nezadovoljstva, vendar ni tako težko, da bi uradno opomin. Rezultat tega je, da delodajalec, ki zlorablja kazni, ima na trgu dela slab ugled in mu je težje najti nove zaposlene.

Disciplinski ukrepi vplivajo na zaposlenega in na organizacijo. Zaposleni morajo razumeti, da je ta učinek pogosto prisiljen in skoraj vedno začasen. Z nadaljnjim upoštevanjem discipline bo rok kazni leto, in morda manj.