Kandidature za zaposlene nagrade. Veselo nominacija za nagrajevanje zaposlenih

Corporate dogodki so sestavni del delovnega življenja vsake ekipe. So omejena na praznikov in praznovanj, namenjenih pomembnih datumov družbe. Med takimi dogodki, ki je potekala nagrajevanje članov delovne ekipe. Kandidature za nagrajevanje zaposlenih lahko izberemo glede na osebne lastnosti zaposlenih in v skladu s temo festivala potekala. Ti so lahko v obliki naslovov (koli samostalnik, pridevnik, deležnika, glagola, in ime slavnega junaka filma značaja, del) ali kompleksnih kategorij (značilnosti osebni ali poslovni ekipa članov).

možnosti naslovov

Nagrado različnih naslovov - najpogostejša oblika za vse bonuse. Častni naziv je mogoče izbrati v zvezi z poklicu ali značajskih potez zaposlenega. Izbira kategorijo, v skladu s trgovinskimi osebja je najpreprostejša izvedba. Dodajanje predpono "Mr." ali "gospodična" za vsako samostalnik ali pridevnik - je tudi eden izmed najbolj razširjenih oblik naslova. Na primer, nominacija za nagrade pisarniško osebje lahko naslednji:

• "Gospod možganov." To je naslov najpogosteje dodeljen vodja podjetja. Na drug način, preprosto ne more biti, ker je v vsaki organizaciji je direktor - najbolj inteligentni, talentirani in dragoceno zaposlenih! In se ne razpravlja! Ampak, če direktorja - žensko, potem je bolje uporabiti imenovanje "Miss srce družbe."
• "Gospod čarobno palico", "Miss Shadow", "gospod Puls", "Miss Echo". Ti naslovi se lahko podeli za namestnika glavnega upravitelja, odvisno od taktike njegovega dela.
• "Gospod Computer" - ta naslov lahko uslužbenca, ki vodi računalniške strojne opreme, ali skrbnika sistema. Če je več delavcev, lahko dodatno uporabite predpono "super" ali "mega", kar kaže na stopnjo strokovnosti in zaposlenega.
• "Gospodična urad za humor." Ta naslov je primeren vodja pisarne, saj je pogosto odvisno od razpoloženja šef. To je bil tisti, ki ga pozdravi zjutraj, da kava, on prinaša dokumente in pozdravlja obiskovalce. In na ravni njegove strokovnosti pa ni odvisna samo od razpoloženja glave, ampak tudi psihološko podnebnih urada.

• "Gospod Bullet". Ta naziv se lahko podeli kurirja, ki se nanašajo na hitrost, s katero bi bilo teči. Poleg tega so informacije, ki jih opravlja, in lahko "ubije" moralna, vendar se to zgodi zelo redko. Ali pa zelo pogosto je odvisno od družbe.
• "Gospodična čistost" ali "Gospod Order". Takšni naslovi se zahteva, da nosite čistil prostore. Če dodamo pridevnike, kot sta "idealna", "brezhibno" et al., Bo naslov bolj zvočno.
• "Gospod Stop". Ta naziv se dodeli straže, ki zagotavlja nadzor dostopa v pisarni.

kompleks nominacija

Za podrobnejši opis ljudi, ki delajo v istem podjetju, lahko prišli do kompleksnih opredelitve, ki odražajo stopnjo njihove intelektualne in poslovne naložbe v delu družbe. Na primer, lahko kategorija za nagrajevanje zaposlenih v banki, so naslednji:

• "Zanesljivo Piggy." To je potrebno oddati naslov člana skupine, ki ima minimalno količino finančnih izgub med delom.
• "Privlačen Magnet". Tako opredelitev delavca, ki ve, kako najti skupni jezik s strankami.
• "Najboljše inovacije". V vsakem skupini pa bo delavec, ki je dosegla nekaj uspeha s samoizobraževanjem. Ponavadi za ljubitelje računalniške tehnologije.
• "Zavesti ljudstva." To imenovanje se lahko podeli zbiralca, da se z uporabo pravnih sredstev in osebni šarm, obnavlja pravice.
• "Zasluženi Triumph". Ta častni naziv, je potrebno nositi kriznega upravitelja, ki je uspelo preprečiti stečaj družbe.

Smešno nominacija za nagrajevanje zaposlenih

Bonusi trdne ali pisarniški delavci lahko v obliki praznovanja v čast znanih risank. Ta vrsta filma, domače in tuje, je tako velika, da z lahkoto omogočajo, da bi našli ustrezno sliko za vsakega zaposlenega v podjetju. Smešno nominacija za nagrajevanje zaposlenih - odlična priložnost za ustvarjanje praznično in sproščeno vzdušje v vsakem primeru podjetij.

• "Turtle Tortilla." Ta naziv se lahko podeli na zaposlenega, kar je zelo dolgo časa delajo v podjetju in je njegov častni član. Certifikat potrjuje imenovanje je treba v temo risanke, in prikazati na to slavni značaj (to priporočilo velja tudi za ostale junakov).
• "Wise Owl". Ta naziv je, da bi dobili najbolj inteligentni delavca. Ponavadi gre za namestnika direktorja.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" in "Dobrynya Nikitich". Ti naslovi morali oddati varnostnikov družbe ali v pisarni.
• "Harry Potter". V vsaki skupnosti obstaja oseba, ki lahko dobijo ničesar. In to je vodja gospodarskega dela.

Priprave na slovesnost

Za organizacijo tako pomemben dogodek, da je treba opraviti kakovostno izobraževanje. To vključuje več korakov:

1. Organiziranje. On je ustvaril kreativne ekipe, ki bodo načrtovali dogodek. Vključuje mlado in kreativno ekipo zaposlenih. Na tej stopnji je treba izbrati tiste, odgovorne za različne elemente dogodka: scenarij, oblikovanje prostora, razvoj certifikatov in črk iz presoje, je pridobitev nagrad in drugih.
2. Pripravljalni. V tem obdobju je aktivna priprava na dopust, med katerim opravi potrebne izračune za sredstva zatrachivaniya, piše skripte, so vaje potekajo in kupili opremo.
3. Produktivno. Ob dogovorjenem času imelo načrtovano slavje, v katerem so odločevalci uresniči svojo ustvarjalno vizijo.
4. Analitska. Po dogodkih ustvarjalni skupini morajo izpolnjevati in razpravljali o učinkovitosti svojega dela. Ta seja bo ugotoviti prednosti in slabosti poteka praznovanje in jih upoštevati v prihodnje.

oblike

Glede na temo dogodka, lahko slovesnost v čast zaposlenih je treba opraviti v različnih oblikah:

• Uradna. Najpogostejša oblika, ki zahteva minimalno usposabljanje. Dovolj, da zbere vse osebje v dvorano in predstavljenih certifikatov in nagrad. Glavna stvar, ki je obred vodil upravo, bolje sam direktor podjetja.
• Creative. Ta oblika boljšo izkušnjo pri določeno ustvarjalno nominacijo za nagrajevanje zaposlenih, kot so čast risank. Primerno je, da uporabite pisane ilustracije in plakati znanih mojstrovin filma in svetle kostume vodilnih.

registracija

Prostor, ki bo gostila proslavo, ki se podeljuje za imenovanje nagrajevanja zaposlenih, je potrebno slikovito izdati: dal transparente s temo dogodka, nastavite multimedijsko opremo, ki kažejo, video ali predstavitev o podjetju. Če obstaja možnost, da organizirajo bife, da nominiranci so bili sposobni opozoriti svoje naslove.

zdravstveno svetovanje

Med dogodki namenjen pomembnih datumov za podjetja, v kategoriji za nagrajevanje zaposlenih, je treba vključiti posebno za starejše, ki so že dolgo delajo v podjetju. To bo služilo kot pozitivno motivacijo za sedanje člane delovne skupine.

zaključek

V vsaki organizaciji, ustvariti ugodno psihološko podnebnih potrebuje individualen pristop do vsakega zaposlenega. Dogodek, ki predvideva imenovanje nagrajevanja zaposlenih, bo spodbujala teambuilding. Konec koncev, vsakdo želi njegovo delo opazili in cenili.