Koncept in trajanje delovnega dne

Delovni dan je čas, ko zaposleni v organizaciji opravlja svoje takojšnje delovne naloge. Poleg tega se delavec sklicuje na čas, ko delavec ne opravlja uradnih dolžnosti, ampak je plačan na podlagi normativov delovnega prava (preprost pri delu zaradi krivde delodajalca itd.).

Običajni in skrajšani delovni čas

Običajni delovni dan je osem ur na dan, štirideset ur na teden. Ta vrednost je najvišja na celotnem ozemlju Ruske federacije. Za nekatere kategorije zaposlenih se vrednost običajnega delovnega tedna zmanjša:

• Do 24 ur - za mladostnike, mlajše od šestnajst let;
• Do 35 ur - za invalide prve in druge skupine;
• Do 36 ur - pedagoški delavci, zaposleni pri škodljivih in / ali nevarnih produkcijah.

Dolžina delovnega dne se lahko zmanjša za nekatere kategorije zaposlenih, na primer za zdravnike, pa tudi za tiste, katerih delo je povezano s kemičnim orožjem, materiali, ki vsebujejo HIV, itd. Prav tako določa zakon, da je treba čas trajanja dela zmanjšati za eno uro Predpraznični dan.

Zmanjšanje ur dela za te kategorije državljanov je norma in zato potrebna za vsa podjetja. Plačilo se opravi brez ponovnega izračuna.

Delovno delo s krajšim delovnim časom

Včasih je na pobudo delavca in delodajalca mogoče zmanjšati število opravljenih ur. Na zahtevo je dovoljen prenos za delo s krajšim delovnim časom:

• Noseča ženska;
• Delavec, ki vzgaja otrok do štirinajstih let ali invaliden otrok;
• Zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Obstajata dve možnosti: zmanjšanje delovnega dne z nadaljevanjem delovnega tedna ali zmanjšanje delovnega tedna z ohranjanjem ur dnevnega dela (ko je dan v tednu razglašen za dodatni vikend).

Nepopolno zaposlovanje žensk, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let, je mogoče z vzdrževanjem porodniškega dopusta in ustreznim dodatkom.

Poleg tega je mogoče na zahtevo delodajalca vzpostaviti nepopoln delovni čas, na primer, ko se pogoji in organizacija dela bistveno spremenijo v podjetju. Vendar pa je treba opozoriti, da obdobje, v katerem se uvede nepopoln delovni dan, v tem primeru ne sme presegati šestih mesecev. Zaposlene je treba vnaprej seznaniti z uvedbo novega režima (dva meseca) pod podpisom.

Ker ta režim ni normalna, bodo plače plačane na podlagi opravljenih delovnih ur ali opravljenega dela. Če je bil nepopolni delovni dan uveden na pobudo delodajalca in se delavec ne želi spremeniti v nov režim (ker ne želi izgubiti denarja), ga je treba odpustiti za zmanjšanje števila zaposlenih z vsemi povračili v tem primeru.

Nepopolna dolžina delovnega časa zadrži zaposlenega vse pravice do dopusta (na splošno), bolniškega lista, obračunavanja zavarovalnih izkušenj.

Delovni čas v podjetju

Dolžina delovnega tedna, pa tudi število zaposlenih, ki delajo v omejenem ali nedodelanem tednu, določajo tako imenovane režime in delovne zapise podjetja. Po njem je mišljen red razporeditve delovnega časa, predpisan v lokalnih aktih. Vključuje tudi:

• Dnevno trajanje strokovnih funkcij;
• Jasen prikaz delovnega časa in odmora za kosilo;
• Krog zaposlenih z nepravilnim dnevom.

Oblikovanje režima delovnega časa v podjetjih obravnava oddelek za delo ali, kadar je to odsotno, kadrovske storitve.