Koncept, lastnosti, značilnosti, strukture in vrste manjših skupinah v socialni psihologiji

Vsak dan, vsak človek, ne glede na starost, zanimanja, socialni status in življenjski standard v stiku z drugimi ljudmi pri delu, v šoli, med sorodniki, prijatelji, znanci, in včasih tujci. Oblikujejo različne odnose, družbene povezave in stike. Ljudje so združeni v interesne skupine, strokovne specializacije ali drugih značilnosti. Kakorkoli komunikacija z drugimi, neposredno vpliva na oblikovanje osebnosti in določitev posebne individualne mesto v družbenih dejavnostih. Poznavanje določene psihološke podlagi oblikovanje skupin lahko pomaga osebi, da izberejo svoje okolje. Strokovnjaki-psihologi te informacije je treba ustvariti ugodne pogoje v delovni skupini, in glava bo pomagal, da učinkovito organizirati sestanke, upravljanje medosebnih dejavnosti zaposlenih. Danes bomo delili informacije o tem, kaj so različne vrste manjših skupinah in kakšne so njihove značilnosti.

Kaj je majhna skupina psihologije?

V psihologiji, majhna skupina, imenovana zvezo majhnega števila ljudi, ki imajo enotno komunikacijsko povezavo za vse udeležence, obstajajo skupne socialne vezi in skupne dejavnosti. Tak agregat oblikovali v vsaki skupini. Vrste majhnih skupinah v socialni psihologiji se razlikujejo po načinu oblikovanja: umetnimi ali naravnimi sredstvi.

Vprašanje o tem, kaj je število udeležencev mora biti v takih majhnih združenj, psihologi in sociologi razpravljamo po vsem svetu. Nekateri strokovnjaki trdijo, da je oblikovanje majhne skupine le dveh ljudi. Drugo, medtem, verjamejo, da so vrste razmerij v majhni skupini, sestavljeni iz diade (dve osebi), zelo različni, imajo svoje značilnosti, razen majhnega znaka, ki združujejo ljudi. Zato so zagovorniki teh predpostavk dokazati, da mora biti minimalno število udeležencev v majhni skupini 3 osebe.

Še bolj polemike nastane zaradi največjega števila ljudi v manjših skupinah. V delih različnih avtorjev je mogoče najti med top 10, 12 ali celo 40. V spisih slavnega psihiatra Dzhekoba Levi Moreno, ki je bila aktivno vključena v problematiko družbenih skupin, ki ga označuje največje število udeležencev v majhni skupini. Po njegovem mnenju je 50 ljudi. Toda najboljši je ustanovitev združenja 10-12 udeležencev. Treba je opozoriti, da je v skupnosti z velikim številom ljudi razdeli pogosteje pojavljajo, s tem nastanek novih vrst majhnih skupinah.

lastnosti

Za določitev zbiranja majhnega števila ljudi kot majhno skupino, je treba prisotnost nekaterih posebnosti:

1. Redna srečanja udeležencev.
2. Oblikovanje enim samim ciljem, cilji.
3. Splošna dejavnost.
4. Prisotnost strukture, definicija vodja, vodja.
5. Opredelitvi vloge in dejavnosti vsakega udeleženca.
6. Oblikovanje notranjih medosebnih odnosov v skupini.
7. Pravila vzgoja, tradicija, norme, v majhni skupini.

Naravni oblikovanje majhne skupine

Skoraj vedno pojavlja v velikih kolektivih nenamerno delitev udeležencev v manjše število združevanja. Pojem in vrste majhnih skupinah, ki so nastale v naravi, z analizo posebnosti in značilnosti določene. Razdeljen ljudi z enakimi interesi, želje, življenjski položaj, psihološko združljivosti in tako naprej. Takšna združenja se imenujejo neformalno.

Vsako okolje ima svoj poseben oddelek članov skupine. To je treba upoštevati voditelje in organizatorje tovrstnih skupnosti, kot je oblikovanje manjših skupin vpliva na sposobnost za delo in splošno vzdušje v ekipi. Na primer, za učinkovite učne dejavnosti v otroškem ekipe je treba upoštevati, da je sestava neformalne skupine ustvarili majhne spremembe dobesedno vsak dan, statusi in vloge udeležencev razlikujejo. Taka zveza lahko obstaja, pod vodstvom vodje odrasle. Med otroki različnih starosti mora vodja zmago neoporečen sloves.

V neformalnih strokovnih skupin za organizacijo uspešnih dejavnosti bi morala biti tudi smiselno vodja. Nenadzorovana sindikata delavcev v različnih vrstah majhnih skupinah lahko včasih negativno vpliva na delo v podjetju. Posploševati ljudi, zmožne nezadovoljstva strank vodenja, delovne pogoje in druge stvari, ki bodo pripeljale do stavke, množičnega odpuščanja. Zato je v velikih podjetjih, ki se glede na čas in sredstva se dodelijo na psihologiji osebja, delo s polnim delovnim časom psiholog. Ena od nalog specialist je identificirati združenja delavcev v skupnosti in določi njihovo usmerjenost, dejavnost. S pravim pristopom lahko te skupine se uporablja za izboljšanje uspešnosti podjetja.

formalna skupina

Dodeli formalne vrste manjših družbenih skupin. Značilnosti te skupine je, da so ljudje združeni, ne toliko po svoji volji in okusu, kot je potrebno, status in poklicne kvalifikacije. Z formalno lahko majhne skupine vključujejo, na primer, združitev upravnega odbora družbe.

Na se lahko oblikuje v istem času, obstajajo in interakcijo formalne in neformalne vrste manjših skupin v organizaciji. Upravljavci in psihologi z nalogo izvajanja dejavnosti teh skupin javnega reda, za razvoj družbe.

Naloge manjših skupinah

Majhne skupine opravljajo pomembne naloge pri razvoju in oblikovanju posameznika in skupine kot celote. Psihologi so naslednje funkcije, ki so enaki, ne glede na to, kaj obstaja vrsta manjših družbenih skupin v določenem združenje oseb:

1. Socializacija osebe. Začenši z najmlajšo osebo, se uči za interakcijo z drugimi, oblikovane želje in stališča, značaj in mesto v družbi.
2. Ekspresivna funkcija za identifikacijo posamezniku v majhni skupini, njegovo mesto v njem. Tako je nastala samozavest, ki je osebno profesionalno kakovost spoznal, da je treba spodbujati človeka in odobritev.
3. Instrumentalna funkcija omogoča individualno za izvedbo izbrane operacije.
4. Funkcija psihološke pomoči je podpora udeležencem pri obvladovanju življenja in poklicne težave. Obstajajo študije, ki so pokazale, da so udeleženci v manjših skupinah, da poišče pomoč s strani sodelavcev, še več, kot da ostanejo pri sorodnikih. Razložiti ta pojav je lahko dejstvo, da posameznik ne želi škoditi in naložijo svoje probleme ljubljene. Medtem ko lahko člani majhne skupine prisluhniti, svetovati, vendar pa k srcu ne bi informacije, nespreminjanju osebni prostor posameznika.

Vrste in funkcije manjših skupin je odvisna od izbire ciljev in ciljev, usmeritev evropske socialne dejavnosti teh društev.

Razvrstitev majhnih skupinah

Majhna skupina razvrščeni po kakšnih kriterijih? Vrste manjših skupinah, se značilnost njihovega delovanja določi z analizo nekaterih kazalnikov.

Natančno ločitev teh socialnih enot ne obstajajo. Psihologi razvil priporočilo o razvrstitvi takih skupin. Spodaj je razkril vrste mizico skupinami.

struktura

Vrste in struktura majhnih skupinah so tesno povezani. Glede na to, kakšne majhne združenja, ki je nastala znotraj združbe. To je interna komunikacija, socialne, čustvene in psihološke vezi med posamezniki, ki sodelujejo. Razvrsti naslednje oblike strukturo:

1. Sociometrične tip temelji na medsebojnih preferenc in česa ne marajo.
2. Komunikacijski odločeni pretoka informacij tipa v skupini, pri čemer postopek komuniciranja med udeleženci.
3. Struktura vloga je porazdelitev stališč in aktivnosti med člani v majhni skupini. Tako je skupina razdeljena na tiste, ki odločajo, in tiste, ki opravljajo in podporne ukrepe.

Odnos udeležencev v majhnih skupinah

Problem medosebnih odnosov med majhno skupino ljudi, posvečeno veliko psiholoških in socialnih del, študij, preizkusov. Posploševanju znanja, lahko ločimo naslednje vrste razmerja v majhno skupino: formalno in neformalno. V prvem primeru, je sodelovanje z zakonodajnimi akti jasno urediti: obstajajo boljši in podrejeni.

V drugem primeru je veliko bolj zapletena. Tukaj, zaradi osebnih lastnosti, določen posameznik postane neuradni vodja skupine. Takšni odnosi ne ureja nič drugega kot sočutje drugih članov majhni skupini. Ta položaj je pogosto precej nestabilen: je lahko več voditelji, popolna odsotnost take konkurence med strankami, ki jih je predložila nepripravljenosti, da bi vlogo drugih težav v komunikaciji in širjenju socialnih vlog.

Ne podcenjujte vloge neformalnih odnosov. Pogosto takšne povezave vodijo do sprememb v uradnih voditeljev krogih.

Kakšen je status posameznika v majhni skupini?

Vsaka oseba v družbi in v skupini še posebej, ima določeno stanje. Da bi se opredelili, da je treba odgovoriti na vprašanje: kdo je ta človek? Ob rojstvu, se lahko dodeli, na primer, rase in spola. Status lahko pridobi ali doseči, na primer, zdravnik ali filozof.

Določite status posameznika v skupini, ki se lahko uporabljajo sociometrične metode. V izobraževalne ustanove, organizacije delavcev pogosto izvajajo raziskave, v kateri so vprašanja, zastavljena o osebnih odnosih nekaterih članov skupine v drugo. Izvajajo večinoma v obliki kartic, vprašalniki, ali napolnjen z matriko, kjer je obseg navedbo ravni sočutja za druge osebe. Na primer, morali poimenovati sošolca, ki uživa največjo avtoriteto v razredu. Na podlagi prejetih odgovorov s pomočjo posebej v ta namen ključev opredeliti neformalne voditelje, umetnike in druge statuse udeležencev.

Izbira sredstev in metod psiholoških študij družbenih vlog v ekipi strokovnjakov, je izredno pomembna za zanesljivost rezultatov treba upoštevati kakšne manjše skupine, ki sodelujejo v raziskavi.

Koncept majhnega vodenja skupine

Aktivno vodstvo problem postal ukvarjajo psihologi in znanstveniki v začetku dvajsetega stoletja. Zakaj nekateri ljudje so brez voditi druge? Kakšne lastnosti mora imeti in kaj morate storiti? Na žalost, tako da nihče ni dal na dan, natančne odgovore na ta vprašanja. Ena oseba je lahko vodilni v določenih okoliščinah in v določeni skupini ljudi, medtem ko v drugi skupini, je popolnoma izgubljen, in bo opravil neopazne vlogo. Na primer, vodja športne ekipe ne morejo vedno ustrezno izražati v skupini intelektualcev. Zato je vodja - ne, to je oseba, ki je pravilno pretehtati možnosti, opredelila cilje in načine reševanja problemov v posebnih okoliščinah.

Obstaja psihološki dela, ki so raziskovali potrebno voditelja osebnostnih lastnosti. Najbolj priljubljena metoda je "Big Five" R. Hogan, ki prikazuje 5 najbolj pomembne značilnosti osebe, ki imajo terjatve do vodstva v ekipi.

Kakšna je vloga vodje v majhni skupini ljudi? To je enostavno sklepati, da je vodja - oseba, ki je v skladu s pozitivnimi pogoji vodi ekipo, da dosežejo svoje cilje, in negativno, ne le ne more doseči želene rezultate skupine, ampak tudi popolnoma uničiti, kot npr.

majhne skupine Control

Za organizacijo, cilje in cilje, napredek, razvoj in doseganje rezultatov v majhni skupini za upravljanje. Kako lahko to dosegli? Ne glede na to, kaj so bile oblikovane vrste majhnih skupinah, v socialni psihologiji razlikovati več stilov vodenja:

1. Avtoritarni slog je izražena z vodjo premoč nad drugimi člani skupine, ki so samo umetniki.
2. Liberalna slog vključuje skupne aktivnosti vsakega in vsak član skupine.
3. Demokratična slog je, da je vodja pošilja udeležence o nekaterih ukrepih, ki usklajujejo in razpravljajo o postopku vsak udeleženec.

Če povzamemo, je treba opozoriti, da so vrste majhnih skupinah v psihologiji - koncept netočni, spreminja pod vplivom zunanjih dejavnikov in pogojev. Vendar mora vodja ekipe kakršne koli biti pozorni na razvoj formalnih in neformalnih notranjih zvez. Ker taki skupini z desno usmerjena pristop lahko zagotovi razvoj celotne ekipe, vodi do izboljšane učinkovitosti in učinkovito izvajanje težave.